» Christophe André
L'action engagée: se fixer des objectifs en fonction de ses valeurs et les mettre en œuvre de façon responsable (Thérapie d'acceptation et d'engagement)
« Attendre d'en savoir assez pour agir en toute lumière, c'est se condamner à l'inaction. » Edmond Rostand
« Qui ne veut rien faire trouve des excuses et qui veut faire quelque chose trouve un moyen. » Proverbe Berbère
« L'action n'apporte pas toujours le bonheur, mais il n'y pas de bonheur sans action. » William James. Passez à l'action ! (stop aux excuses)
Passer à l'action - 7 freins qui vous en empêchent... et comment les lever.
Pour vous inscrire à la newsletter, c'est par ici Un petit cadeau vous attend juste après Garantie 100% sans SPAM Fait plutôt rare dans les pages du blog des Rapports Humains, j’ai récemment choisi d’accueillir épisodiquement des jeunes blogueurs de talent pour partager avec vous d’autres points de vue sur le développement personnel.
Pour l’heure, c’est Julien du blog Dev-Perso.com qui s’y colle. Le crédo de Julien est le passage à l’action; il vous propose ici d’identifier 7 freins qui vous empêchent de passer à l’action, avec quelques conseils qui vont bien pour débloquer le frein à main. Dans cet article, que j’ai la chance de pouvoir écrire pour le blog des Rapports Humains, je vais aborder un sujet qui m’est cher : le passage à l’action. Chacun d’entre nous a des aspirations et des désirs, et pour les satisfaire, il nous faut agir. Quels sont ces freins qui nous empêchent de passer à l’action et comment les lever ? Ce qui compte c’est le moment présent, c’est maintenant.
Méditation de l'agir. L'attention. Stratégie. Compétences situationnelles. L'art de décider. Engagement actif. Effort et persévérance. Locus de contrôle. Taking Action. Kinesthésie. Théorie de la motivation humaine. Apprendre à apprendre. Leadership. Pensée divergente. Coaching. Thérapie d'acceptation et d'engagement (ACT) Adrélanine. La paresse.