Vegh-Bruwaene Judit
Je suis étudiante en Psychologie par correspondance et je travail en psychiatrie en tant que déléguée médicale. Je m'intéresse aux comportements des individus, aux interactions sociales, à l'évolution de la société, à l'épanouissement dans ce monde de changements...
Numérique. La culture numérique désigne, par extension, les relations sociales dans les circonstances où dominent les médias reposant sur ces systèmes.
Sens propre[modifier | modifier le code] Exemple : Les données numériques sur la taille du paragraphe ci-dessus sont : phrases = 2mots = 59caractères = 391ponctuation = 7 Le membre de gauche de chacune des équations désigne la grandeur dont il est question, le nombre indique la mesure correspondante. Travail numérique. Le travail numérique regroupe toutes sortes de travail rémunéré, mal rémunéré ou non rémunéré, mais aussi d'activités non reconnues, de l'ombre, parfois atypiques ou anodines, ainsi que des activités assimilées à du loisir, du partage ou de la coopération[3].
Histoire[modifier | modifier le code] Externalisation des processus d'affaires[modifier | modifier le code] L'histoire du travail numérique est étroitement lié à l'histoire d'Internet et de l'externalisation (outsourcing) des processus d'affaires ou business process outsourcing (BPO)[4]. Au milieu du xxe siècle, les premières formes d'externalisation à l'étranger commencent à apparaître. Les maquiladoras, zones de traitement pour l'exportation qui ont apparu au Mexique après la fin du programme Bracero en 1964, produisaient des marchandises exonérées de droits de douane à finalité d'exportation. Travail collaboratif.
La notion de travail collaboratif désigne un travail qui n'est plus fondé sur l'organisation hiérarchisée traditionnelle, et plus spécifiquement un mode de travail (éventuellement intégré dans un modèle économique de production) où collaborent de nombreuses personnes grâce aux technologies de l'information et de la communication, notamment les plateformes internet.
Les outils informatiques permettent de maximiser la créativité et l'efficience d'un groupe associé à des projets d’envergure même si elles sont très dispersées dans l'espace et le temps. Synoptique des communautés de production pair à pair (dont certains s'inspirent pour promouvoir le "collaboratif") Définitions[modifier | modifier le code] 154000646. Numérique et transformations du monde du travail : vers de nouveaux équilibres. Dossier24/06/2014 Le travail ne cesse de se réinventer sous le coup d’innovations technologiques radicales. Si l’on s’en tient au seul siècle dernier, l’apparition de la machine à vapeur à la fin du 19e siècle est à l’origine de l’ère industrielle, associée de formes et organisations totalement nouvelles de travail.
Urbanisation, grandes entreprises, fordisme puis toyotisme, généralisation du salariat, développement des fonctions d’encadrement puis des emplois tertiaires, mise en place de normes légales : un cadre de référence totalement nouveau a émergé, qui s’est renforcé durant les Trente Glorieuses. Le numérique au travail, une opportunité qui effraie les salariés.
Le numérique au travail est perçu de prime abord positivement par les salariés et chefs d'entreprise dont les points de vue sont beaucoup plus mitigés lorsqu'il s'agit de ses effets sur les conditions de travail, selon une enquête* TNS Sofres présentée lundi 13 juin à Paris.
Selon cette enquête, réalisée pour l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), le numérique est perçu comme une "opportunité pour 57% des salariés et pour 72% des chefs d'entreprise". LIRE AUSSI >> Ces patrons trop frileux face aux réseaux sociaux Globalement, la plupart d'entre eux s'estiment "à l'aise" avec les technologies numérique (86% des salariés et 93% des chefs d'entreprise). Cartographie des grandes transformations du travail à l’ère du numérique.
Le premier atelier réunissant les participants de l’expédition “Digiwork” a été l’occasion de se questionner collectivement sur les effets impliqués par l’utilisation toujours croissante des outils numériques dans nos environnements de travail.
Ces réflexions ont alimenté l’élaboration d’un état des lieux se présentant sous la forme d’une cartographie dynamique. Elle se structure autour de quatre thématiques se déclinant en une multitude de sujets d’intérêt. Sources et commentaires. Le travailleur nomade, ce travailleur des temps modernes - Pour travailler autrement. Travailleur nomade, portrait-robot À quoi il ressemble ce travailleur nomade dont le nom invite au voyage et qui donne l’impression qu’il a tout compris à la vie et au travail, tellement il semble épanoui dans sa vie ?
Tout d’abord, c’est un homme ou une femme, freelance de préférence, ayant surtout besoin d’internet et d’un téléphone pour exercer son art. Dans certains cas, il peut être salarié dans l’une des quelques entreprises françaises qui se sont laissées tenter par le télétravail et qui offrent des conditions plus souples à leurs collaborateurs. Enfin, dans des cas plus rares, le travailleur nomade (appelons-le Camille) est bien celui qui voyage, qui passe de New York à Tombouctou en passant par Shanghai dans le week-end, et qui passe la moitié de son temps dans les transports.
Notez que New York, Shanghai et Tombouctou peuvent aisément être remplacés par Paris, Bordeaux ou Arras par exemple. Sources et commentaires. Savoir et travail partagés : le travail collaboratif en entreprise. RenaissanceNumérique (@RNumerique) Mission Société Numérique (@MissionSoNum) Métiers de demain : comment le numérique transforme l'entreprise.
Le numérique transforme radicalement le visage de l’économie et des entreprises.
Le monde du travail est profondément impacté par ces changements technologiques. Microsoft et le cabinet IDC se sont penchés sur l’évolution des métiers liés à la transformation numérique. L’étude a été réalisée en janvier 2014 auprès de 255 décideurs issus d’entreprises basées en France de plus de 500 salariés. OpinionWay pour Les BigBoss x Monetize Angels Les entreprises françaises et la transformation digitale Juin 2017. Transformation digitale : l’évolution des mentalités avant tout. Lorsque l’on parle de transformation digitale, il est souvent commun de se concentrer sur l’évolution technologique, la mise à disposition de nouvelles technologies (le big data, les objets connectés …).
En somme, on innove et on se modernise afin d’être plus efficace. Mais cela va plus loin et les mentalités jouent un rôle essentiel. Devenir une entreprise « digitale » demande une vraie volonté de changer. © Pixabay La transformation digitale est ainsi bien plus que la seule accumulation d’actions isolées (présence sur les réseaux sociaux, utilisation des médias digitaux, mise en place de nouvelles technologies dans les métiers de l’entreprise). Devenir une entreprise « digitale » demande surtout une évolution des mentalités et une vraie volonté de changer afin de s’adapter à un environnement en constante mutation.
L’humain au coeur de la transformation digitale 57 % des entreprises françaises déclarent que la transformation numérique fait partie de leurs axes stratégiques à moyen terme. Télétravail : Les avantages et inconvénients pour les entreprises. Loi Travail : mesures d'adaptation du droit du travail à l'ère du numérique. Dématérialisation du bulletin de paie L'employeur pourra procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique, le salarié qui le souhaite pouvant toutefois conserver le format papier du bulletin de paie.
Les règles d'option sont donc inversées. Le cas échéant, à la demande du salarié, cette transmission pourra prendre de droit la forme d'hébergement du bulletin de paie dans le cadre des services en ligne associés au compte personnel d'activité (CPA), dans des conditions garantissant l'intégrité des données. Droit à la déconnexion La loi travail à paraître crée un nouvel item de la négociation relatif à la qualité de vie au travail, portant sur les modalités du droit à la déconnexion et la régulation de l'usage des outils numériques. Fs rapport rec vppec numerique 8juin final 0.
Vers un « droit à la déconnexion » au travail. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Bertrand Bissuel La réforme du droit du travail intégrera des mesures destinées à encadrer « la transformation numérique de notre économie ».
Comment le numérique impacte le travail des salariés. Publié le 17/02/2017 Pour 88 % des salariés français, le numérique change leur travail et plus de la moitié (55 %) considère avoir une bonne, voire très bonne, maîtrise des outils numériques, selon une enquête du HRM Digital Lab de Télécom École de Management. 40 % des salariés français estiment que le numérique va modifier leur métier et le rendre plus intéressant En effet, seuls 26 % considèrent l’impact du numérique comme négatif, soit en faisant disparaître leur métier (4 %), soit en le rendant moins intéressant (22 %).
C’est ce que révèle le livre blanc "Les salariés français à l’ère de la transformation digitale" réalisé auprès d’un échantillon représentatif de 1 000 salariés français autour de trois axes : le recrutement digital (pratiques des candidats et des recruteurs), l’impact du digital sur les compétences dans les entreprises et les organisations, et le management intergénérationnel. Lire aussi >> Moins de 10% des emplois sont menacés par les nouvelles technologies Ajouter.
La gueule de l'emploi: L’effet du numérique : Avantage ou Inconvénient pour le marché du travail ? Depuis le tournant de l’an 2000, les plus grandes métropoles des quatre coins du monde font face à une montée croissante de ce qu’on appelle, le numérique. Cette ère du numérique, << où les informations circulent de façon prédominante sous codage informatique >> fait aujourd’hui parti de notre quotidien, du moins en Amérique du Nord, où l’utilisation du numérique monta en flèche par l’apport abondant de l’internet, des téléphones intelligents, des tablettes numériques, et des réseaux sociaux et même par la télévision qui passa à un codage numérique.
Cette semaine, le journal La Presse fit l’annonce de la suppression de 158 postes, pour lesquels, selon le président du journal, une centaine de ces postes sont reliés à la version papier. Ces postes subissent, ainsi, les effets associés à cette ère du numérique. En effet, le journal La Presse décida de mettre fin à sa version papier en l’adaptant à une version numérique disponible sur tablettes et téléphones intelligents. Le numérique polarise le monde du travail. Le nombre de travailleurs indépendants s’accroit avec le numérique, mais, ceux-ci, selon un rapport du CAE n’ont pas toujours le souci de leur protection sociale. Le Conseil d’Analyse Economique vient de consacrer une note de fond à l’économie numérique. Quatre des meilleurs économistes sur la question ont essayé de synthétiser les caractéristiques de cette économie. Et bien entendu ils proposent, entre autre, une analyse des répercussions du numérique sur l’emploi sans nier qu’elle provoque la disparition tendancielle d’un certain nombre de professions.
Ce phénomène est perceptible dans toutes les économies avancées, la France se distinguant toutefois par sa difficulté à créer ces emplois peu qualifiés : « la moitié de la différence entre le taux d’emploi aux États-Unis et en France s’explique par un déficit d’emploi dans le commerce et l’hôtellerie restauration, secteurs intensifs en main d’œuvre peu qualifiée ». 2018 01 23 CP Malakoff Mederic Etude Teletravail. #RH : Le télétravail, moteur de croissance ? L’exemple de Trello et d’une politique RH qui fait des émules - Maddyness.
Alors que Trello vient tout juste d’annoncer son acquisition par Altassian pour 425 millions de dollars, retour sur la politique RH de la startup avec Elizabeth Hall, VP “people” de la jeune pousse, qui gère 100 collaborateurs installés aux quatre coins du monde. En France, le sujet fait débat. Le télétravail outil d’une meilleure performance individuelle ou aubaine pour employés malhonnêtes ? La seconde option semble plus être celle à laquelle souhaitent croire les managers ancrés dans un mode de fonctionnement daté, alors que les nouvelles entreprises, plus agiles, et les nouveaux managers qui les accompagnent utilisent volontiers cette méthode de fonctionnement comme un outil Rh qui sert à la fois au bien-être de l’employé et à l’entreprise qui l’emploie.
Selon une étude Randstad de 2016, 64% des salariés français sont favorables au télétravail quand, dans les faits, seuls 16% se sont vus proposer par leur employeur ce mode de fonctionnement, qu’il soit occasionnel ou non. Travailler ailleurs qu’au bureau: libération ou nouvelle aliénation. Révolution numérique : quelles conséquences pour les entreprises ?
Uberisation, objets connectés, mégadonnées ou encore omniprésence des GAFA (Google, Amazon, Facebook, Apple) : aujourd'hui, la représentation numérique du monde s'impose à toutes les composantes de la vie économique et perturbe le jeu des acteurs en place. Le Conseil économique, social et environnemental régional d'Aquitaine a rédigé un rapport sur l'impact de la révolution numérique, afin de mettre en évidence sa dimension stratégique et inciter les entrepreneurs à se préparer aux mutations qu'elle apporte. 6 avantages liés à la gestion du travail collaboratif. « Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite. » — Henry Ford. Travail collaboratif. Le digital labor : une question de société. Comment expliquer le succès, à son échelle, de l’ouvrage auquel vous avez collaboré sur le digital labor (Qu'est ce que le digital labor, INA éditions, 2015) ?
NoteDominique Cardon, Antonio A. Casilli, Qu’est-ce que le Digital labor ? , Bry-sur-Marne, INA Éditions, 2015 Antonio A. Le numérique augmente-t-il nos heures de travail ? 0 votes1 vote0 vote0 votes1 vote0 voteVoir l'image en grandLa petite horloge qui tourne sur l’écran, la barre de tache qui avance, stoppe, redémarre à la vitesse de l’escargot, nous les avons tous scrutés, yeux rivés sur l’écran mais menton abandonné dans la paume de la main.
Huit scénarios extrêmes pour imaginer comment nous travaillerons demain. En 2011, pour son exercice de prospective annuel « Questions numériques », la Fing avait décidé de s'intéresser aux « ruptures ». Collectivement, sur la base de scénarios décrivant les discontinuités, bifurcations ou basculements qui pourraient venir prochainement changer la donne dans un secteur, pour une catégorie d'acteurs, sur un marché, nous avions cherché comment anticiper ces ruptures et leurs conséquences, pour en faire des opportunités.
Avantages du numérique au travail. L'évolution du travail avec le numérique: Avantages et inconvénients. LE TRAVAIL COLLABORATIF.