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Stagemixite2. Les métiers du numérique se conjuguent aussi au féminin - Métiers 360. À l’heure du tout numérique, les femmes ne représentent 27,4 % des effectifs, contre 46,.8 % dans tous les secteurs d’activité confondus, selon Talents du numérique.
Certains organismes luttent contre ces faibles chiffres, et proposent aux femmes éloignées de l’emploi de renforcer leurs compétences numériques et/ou de s’intégrer à ce secteur où des postes vacants persistent. Trois exemples d’initiatives qui tournent autour de l’accompagnement, la sensibilisation et les formations courtes. Le trio gagnant de Social Builder : orienter, former et accompagner. Lycées maritimes : les filles ont la parole. Entrepreneuriat au féminin en France et dans le monde : 16 données clés. Bien qu’il y ait encore du chemin à faire, la place et le rôle de la femme en entreprise sont aujourd’hui des enjeux sociétaux et mondiaux dont plus personne ne doute.
Mais pouvons-nous dresser le même constat lorsqu’on parle d’entrepreneuriat au féminin ? Quels sont les chiffres ? Quels obstacles reste-t-il à franchir pour le démocratiser ? Coj rapport egalite. Hommes, femmes : mots d’emploi. L’expérience, la motivation, la compétence et la disponibilité sont les critères de sélection les plus souvent cités pour le recrutement d’un homme comme d’une femme.
Au-delà de la motivation davantage mentionnée pour les embauches masculines, les recruteurs privilégient aussi le courage, la volonté, l’engagement et l’envie des candidats lors de la sélection d’un homme. Les qualités personnelles comme l’accueil, le sourire, la présentation ou l’amabilité justifient plus souvent la décision d’embauche d’une femme. Promouvoir une orientation non genrée et une égalité réelle de l’insertion professionnelle des filles, en particulier dans les milieux populaires. Travaux publics : une formation entièrement dédiée aux femmes. Pour lire l’intégralité de cet article, testez gratuitement lemoniteur.fr - édition Abonné Au centre de formation Généa de Montoir-de-Bretagne, près de Saint-Nazaire, sept femmes viennent de débuter leur formation de maçon-VRD en alternance chez Charier.
Reportage sur une promotion unique en France. Lola, Romane, Prisca, Stéphanie, Chantal, Christelle et Valéria… Dans un an, toutes ces femmes aux parcours différents devraient décrocher un titre professionnel de maçon-VRD et être embauchées par le groupe de travaux publics Charier, à l’origine de cette promotion unique dans son genre. « Avec cette première formation exclusivement composée de femmes, nous avons voulu marquer les esprits car comme l’ensemble des travaux publics et malgré nos engagements RSE, nous n’avons que 3,5 % de femmes dans nos équipes, ce qui est un taux scandaleusement faible » annonce d’emblée Paul Bazireau, président du directoire du groupe Charier (278 millions d’euros de CA en 2020, 1 450 salariés).
Jeux pédagogiques pour faciliter l'apprentissage en formation. Nous vous proposons les règles de quelques jeux que nous utilisons souvent en formation : Le quizz de folie, le match, la dernière idée, les mots croisés.
Pour la totalité de ces jeux, le but est de réviser ou de revisiter l’ensemble ou une partie de la formation. Vous pouvez les faire en fin de journée, en fin d’une séquence ou en réveil pédagogique, c’est à dire à la reprise du lendemain. Mais d’abord une règle fondamentale ; c’est un jeu !