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Informations et solutions pour les professionnels des ressources humaines - WK-RH, éditions Lamy et Liaisons Sociales, WKRH

Droit du travail, droit vivant 2013/2014 La référence en droit du travail, accessible à tous, cette 22e édition reprend les évolutions légales les plus récentes : la loi Sapin du 14 juin 2013 refondant le travail à temps partiel et les plans de sauvegarde de l'emploi. Sans oublier les évolutions jurisprudentielles : Facebook au bureau, faits de la vie personnelle et licenciements, risques psychosociaux, prise d’acte de la rupture, égalité de traitement… 39.00 € TTCCommander la version papier Le guide du délégué du personnel Comment fonctionnent les heures de délégation ? Disposez-vous d’un local et d’un budget ?

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Éducation à l'information en économie-gestion — ÉcoGest La notion d'information dans le programme de sciences de gestion La notion d'information est étudiée dans le cadre du thème "information et intelligence collective" dans le programme de sciences de gestion. Le diaporama et les commentaires audio de la visioconférence du 16 mai 2012 précisent les notions d'intelligence collective, d'information, de donnée, de connaissance et de système d'information.

Repas - Petit déplacement Le remboursement de frais de repas est exonéré de cotisations pour un salarié : en déplacement professionnel ou sur un chantier, ou contraint de prendre ses repas sur son lieu de travail en raison de sujétions particulières. L’indemnisation des frais professionnels liés aux repas peut s’effectuer sous la forme d’allocations forfaitaires ou en fonction des dépenses réellement engagées par le salarié. Salariés en déplacement contraints de prendre leur repas au restaurant L’indemnité de repas versée au salarié en déplacement professionnel qui ne peut regagner sa résidence ou son lieu habituel de travail est exonérée jusqu’à 18,30 € (en 2016) par repas dès lors que l’employeur démontre que le salarié est contraint de prendre son repas au restaurant.

Danone rémunération variable : Indexation des rémunérations sur les performances sociétales En quoi ce projet est-il singulier et créatif ? Éditer Danone a adopté un système de bonus intégrant la performance sociétale depuis 2008. En effet, la dimension sociétale constitue un élément de création de sens et d’engagement pour les salariés de Danone. L'intégration du nouveau salarié dans l'entreprise : les règles de sa réussite Vous avez choisi le candidat, il vous reste cependant une étape capitale: l'intégration du nouveau salarié, qui conditionnera le succès de l’entrée dans ses fonctions. Il est nécessaire d'y consacrer du temps et d'aider le nouvel embauché à se situer dans son nouvel environnement professionnel, à donner du sens à son travail et à s'investir dans et pour l'entreprise. Une bonne intégration passe par : La mobilisation de l'équipe

2.2.5 l'obligation de loyauté Principe : l'application de bonne foi du contrat de travail Le code civil impose l’application de bonne foi de tout contrat par les parties signataires. Le code du travail reprend cette obligation dans le cadre de l’article L1222-1. Quelle communication en STMG ? La communication est présente dans les programmes de la série STMG, en Sciences de gestion de la classe de 1re et, bien entendu, en terminale RH et communication. Plus clairement encore qu’en STG, son angle d’approche est celui de la communication organisationnelle. Elle ne constitue pas un objet d’étude spécifique et isolé mais s’inscrit dans l’ensemble des phénomènes qui font de l’organisation un collectif humain au travail.

Avantages en nature, frais professionnels : Avantage en nature : définition Il y a avantage en nature lorsque l'employeur fournit à ses salariés des biens et des services, correspondant à des besoins personnels, gratuitement ou moyennant une participation inférieure à la valeur réelle : soit en raison du poste ou de la fonction du salarié ;soit en vertu d'usages maison ;soit de façon ponctuelle et liée à un événement particulier. L'avantage en nature permet donc au salarié de faire des économies sur des coûts qu'il aurait dû normalement supporter. Il est donc considéré comme un élément du salaire et doit être soumis aux cotisations sociales. L’avantage en nature sur le bulletin de paie UITA UITAUnit les travailleurs de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de l'hôtellerie du monde entier Inséré sur le site web de l'UITA le 11-Mar-2002 Envoyer cet article à une connaissance. Le groupe Danone est un groupe d'origine française actif essentiellement dans trois secteurs. Il est n°1 mondial des produits laitiers frais, n°2 mondial de l'eau en bouteilles et n°2 mondial des biscuits. Il est connu notamment par ses marques Danone, Lu, Evian.

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries L’objectif de ce guide est d’aider les managers à optimiser l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés dans l’entreprise. Un autre guide méthodologique Fafsea “Assurer la fonction de tuteur” est à la disposition des personnes désignées pour accompagner les nouveaux arrivants. Pourquoi ? Le recrutement d’un salarié nécessite la mise en place d’une démarche d’intégration dès son arrivée. Droits - Droit du Travail - Les Obligations du Salarié Notion et Intérêt Le respect de ses obligations est légal, mais il apparaît être également du bon sens. Le salarié a tout intérêt à respecter les termes de son contrat de travail, s'il veut conserver son emploi, conserver de bonnes relations avec son employeur et ne pas être sanctionné. Les obligations du salarié sont multiples. Sont exposées ici les principales.

Présentation générale des épreuves STMG Préparez le bac avec Prep'exam Prep'exam propose l’accès en ligne à des sujets des baccalauréats général, technologique et professionnel. Ces annales doivent permettre une meilleure préparation des candidats aux examens. Elles ont également vocation à accompagner les professeurs tout au long de l'année.Prep'exam : accès gratuit aux annales du Bac Présentation de la nouvelle série STMG À la rentrée 2012, la série STMG a remplacé la série STG en classe de première.

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