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Mobilisation/MOTIVATION

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Santé au travail. Votre fiche de paie décortiquée, ligne par ligne. La mission chargée par le gouvernement de plancher sur un bulletin de salaire plus lisible doit rendre son rapport lundi.

Votre fiche de paie décortiquée, ligne par ligne

Jusqu'ici, pour la comprendre, il fallait un mode d'emploi. Une fiche de paie française peut compter jusqu'à 50 lignes et reste une énigme pour les salariés : la mission chargée par le gouvernement de plancher sur un bulletin plus lisible doit rendre son rapport lundi 27 juillet après-midi et devrait proposer notamment de regrouper les cotisations par thème (santé, retraite, chômage).

Thème 4 - Chapitre 2 : La motivation et l'implication des salariés. Teletravail. Phone Detox : pour ne plus jouer pendant les heures de travail. Le principe de Phone Detox est de vous aider à déconnecter de votre smartphone, que ce soit pour les appels ou pour les jeux vidéo.

Phone Detox : pour ne plus jouer pendant les heures de travail

Cela peut s'avérer utile à la fois pour se concentrer davantage sur ses dossiers au lieu de jouer à Candy Crush, ou bien pour ne pas être réveillé en pleine nuit par un mail pro. L'application offre deux fonctions : - La première, "couvre-feu", permet de définir des heures auxquelles on ne veut pas être dérangé. Santé : la mutuelle d'entreprise devient obligatoire le 1er janvier.

Comment gérer le passage à la mutuelle obligatoire dès le 1er janvier 2016 ?

Santé : la mutuelle d'entreprise devient obligatoire le 1er janvier

France 2 s'est rendue dans une société d'une trentaine de salariés. Le patron vient de signer un nouveau contrat de complémentaire santé qu'il propose à ses salariés. Salaires : les avantages en nature de plus en plus fréquents. Voiture de fonction, ordinateur ou téléphone d'entreprise, les avantages en nature augmentent le pouvoir d'achat des salariés.

Salaires : les avantages en nature de plus en plus fréquents

Les patrons les aident même parfois à se loger. Un cabinet de conseils propose par exemple sept studios à prix cassés et entièrement rénovés aux portes de Paris à ses jeunes salariés. Si les entreprises multiplient les avantages en nature, c'est pour motiver leurs employés. Certaines sociétés distribuent ainsi leurs avantages selon des critères de performance. Antoine Carlier : "La politique de rémunération dans l'entreprise". Gestion d’entreprise Gestion d’entreprise | Coralie Soustre | 21/03/2016 Antoine Carlier : "La politique de rémunération dans l'entreprise" Le package de rémunération, qui comprend le salaire de base, mais également les autres rémunérations directes et indirectes et les différents avantages sociaux proposés aux salariés notamment au travers des actions du comité d'entreprise, est un élément essentiel de l’attractivité des entreprises en termes de ressources humaines.

Antoine Carlier : "La politique de rémunération dans l'entreprise"

Antoine Carlier : "La politique de rémunération dans l'entreprise" Le délégué syndical, cet inconnu. Cap sur la sécurité. Qualité de vie au travail : ses effets sur la compétitivité, Efficacité - Productivité personnelle. Le bilan social, un outil indispensable. Vidéo bilansocial. Le Reseau Social d'Entreprise...pour les Nuls !

Entreprise libérée

Prévention risques professionnels. Salaire. La nouvelle stratégie des grands groupes : des salariés sans bureau attitré. On connaissait l'open space classique, voici maintenant les open space "dynamiques" : des espaces ouverts où les salariés n’ont plus de poste de travail attitré.

La nouvelle stratégie des grands groupes : des salariés sans bureau attitré

Aujourd’hui, la majorité des nouveaux sièges sociaux des grandes entreprises françaises est conçue sur ce modèle. Danone, Axa, Bouygues Telecom l’ont d'ailleurs déjà adopté. À quoi ressemblent ces espaces ? - Qualité de vie au travail : découvrez la « bilocalisation » - Depuis 50 ans, le groupe Up propose des solutions destinées à accompagner les DRH dans la réussite de leurs missions : attirer, recruter, fidéliser et motiver les salariés mais aussi améliorer la qualité de vie au travail.Parce qu’il suffit parfois de partager des expériences pour faciliter notre quotidien, le groupe Up vous propose de découvrir des expériences d’entreprises dans sa web série « L’entreprise autrement ».

- Qualité de vie au travail : découvrez la « bilocalisation » -

Aujourd’hui, focus sur le quotidien d’Olivier et Murielle employés par la SNCF : « Ce n’est pas parce qu’on travaille dans les transports qu’on a envie d’y passer sa vie en allers et retours quotidiens … ». Habituellement, il faut près d’une heure à Olivier et Murielle pour aller rejoindre le siège de la SNCF à Montparnasse. Mais deux jours par semaine, l’entreprise met à leur disposition un bureau en gare de Savigny-sur-Orge à seulement quelques minutes de leur domicile. QG1 Comment faire du cadre juridique du travail, un facteur de motivation ? - Ressources Humaines et Communication. France 3 Reportage sur les bénéfices du télétravail et espace de coworking. Le télétravail n'a-t-il que des points positifs ? #RH : Le télétravail, moteur de croissance ? L’exemple de Trello et d’une politique RH qui fait des émules - Maddyness. Alors que Trello vient tout juste d’annoncer son acquisition par Altassian pour 425 millions de dollars, retour sur la politique RH de la startup avec Elizabeth Hall, VP “people” de la jeune pousse, qui gère 100 collaborateurs installés aux quatre coins du monde.

#RH : Le télétravail, moteur de croissance ? L’exemple de Trello et d’une politique RH qui fait des émules - Maddyness

En France, le sujet fait débat. Le télétravail outil d’une meilleure performance individuelle ou aubaine pour employés malhonnêtes ? La seconde option semble plus être celle à laquelle souhaitent croire les managers ancrés dans un mode de fonctionnement daté, alors que les nouvelles entreprises, plus agiles, et les nouveaux managers qui les accompagnent utilisent volontiers cette méthode de fonctionnement comme un outil Rh qui sert à la fois au bien-être de l’employé et à l’entreprise qui l’emploie. 3StressnumriqueLesaviezvousThierryLEFURIPRP. Travailler chez Disneyland Paris (Eurodisney) Les avantages des salariés Disneyland Paris (Eurodisney) : jusqu'à 17 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 2120 à 4160€ de primes, intéressement ou participation, self, mutuelle, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...

Travailler chez Disneyland Paris (Eurodisney)

Vous utilisez un bloqueur de publicité. Nous comprenons votre choix. Stress dans les call center. La méthode Carglass pour créer de l’émulation. Centre Carglass de Courbevoie, en région parisienne.

La méthode Carglass pour créer de l’émulation

Dans le hangar, la tension monte. Pour rester dans les temps, Stéphane Dubocquet doit accélérer la cadence : il dispose de soixante-cinq minutes, pas une de plus, pour remplacer le pare-brise d’une Prius. Et ne doit pas oublier d’aspirer les débris de verre cachés sous les tapis du véhicule par les examinateurs. A la fin de la journée, c’est ce jeune chef d’atelier à Villeneuve-d’Ascq (Nord) qui remporte le titre de «meilleur technicien Carglass de France», devant ses dix-huit collègues venus de tout le pays. Vu de l’extérieur, l’épreuve peut faire sourire.

Meilleurs éléments. Jolie vitrine. En 2008, afin que ses autres salariés ne se sentent pas oubliés, la filiale française a organisé des épreuves spécifiques pour l’accueil client, la logistique et le call-center. Arnaud Devillard En chiffres : > 80.000 euros de budget la finale française. Arinthod : Smoby signe un contrat pour l’égalité homme-femme dans l’entreprise actualité Besançon Franche-Comté.