Cours : Parité dans le monde du travail ? (6’45) RHC THEME 1. Réunion. POLITIQUE RSE DU GROUPE CASINO. Intranet & RSE. Quel est l'impact des évolutions technologiques dans le domaine RH ? - Focus RH. Voici les 5 grandes tendances révélées par l'enquête.
Décryptage et analyse par les experts ISG France, Marie-Aude Chabod et Franck Boubon : Le Cloud pour améliorer l’expérience utilisateur Même si nous observons un léger décalage des comportements entre les acteurs RH Européens et Français avec leurs homologues Américains, la tendance est au renouvellement des paysages applicatifs RH au profit de solutions SaaS RH intégrées sur le Cloud. Plus de 70% des structures RH interrogées s’inscrivent, soit dans une démarche d’investigation, soit dans une démarche de transformation.
Choix des technologies en fonction des profils d’entreprises importante, moins exposées à cette problématique et sont plus flexibles quant à l’adoption de ce type de solution, dans le cadre de projets alliant les aspects d’intégration, d’unicité pour l’entreprise ainsi que la mise en place de nouvelles fonctionnalités RH. L’accès à l’innovation comme principal argument pour la conduite du changement. 10qs reco travail complet bd. Réforme du Code du travail : les nouvelles règles des licenciements. Quels changements pour les licenciements ?
L'un des points les plus discutés : l'encadrement des indemnités prud'homales. Désormais en cas de licenciement abusif sans cause réelle ni sérieuse, les salariés pourront toucher pour deux années d'ancienneté jusqu'à 3 mois de salaire maximum, 10 mois maximum pour dix ans d'ancienneté et 20 mois maximum pour 30 ans et plus d'ancienneté. Certains salariés pourraient y perdre. Les juges pouvaient accorder, selon certains avocats, pour un salarié licencié au bout de 25 ans, 20 à 24 mois d'indemnités. Avec ce nouveau calcul, ce salarié touchera 17,5 mois d'indemnités. Le JT. QDG 2 - l'activité humaine charge ou ressource ? Les Outils Collaboratifs – L'actualité des outils collaboratifs gratuits ou pour l'entreprise.
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Selon la Harvard Business Review, « les employés heureux sont 30 % plus productifs, leurs ventes supérieures de 37 % et leur créativité multipliée par 3 » ! Par conséquent, les entreprises tendent maintenant à passer d’une logique d’obligation légale de prévenir le travail qui fait mal, à un choix stratégique de développer le travail comme source de qualité de vie. Les avantages de ce choix stratégique sont bien-sûr la réduction des coûts liés au mal-être (l’absentéisme, le turnover, le présentéisme, etc…) mais aussi le développement des bénéfices liés à la motivation (la créativité, l’engagement, le travail d’équipe…).
SISEM : Coaching et formations professionnelles - Coaching et formations Luxembourg. SISEM est un modèle original développé par Eric Mortier.
Il est le fruit de 25 années de recherche et développement validées par la pratique. SISEM est né de l’observation des personnes qui s’épanouissent au travail. Il est le seul modèle qui permet une cartographie de ce que nous aimons faire (# de ce que nous savons faire) Il répond à la question « Je sais ce que je sais faire, mais maintenant, que puis-je faire de cette information? ». www.sisem-institut.com elle dépend de facteurs externes à la personne qui est dépendante de l’extérieur pour être épanouie, elle est éphémère et fragile. Nouveau bulletin de paie : de la clarification avant tout autre chose, Fiche de paie.
Un quart des salariés pratiquent déjà le télétravail. Porsche verse une prime de... 9.111 euros à ses salariés. En Moselle, les salariés de l’usine Smart travailleront 39 heures payées 37. Ce changement, auquel s’opposent toujours les syndicats majoritaires, a lieu un an après le référendum consultatif qui avait divisé au sein de l’entreprise.
Les employés de l’usine Smart, à Hambach (Moselle), sont officiellement passés samedi 1er octobre, aux 39 heures payés 37. Ce changement, auquel s’opposent toujours les syndicats majoritaires, est la conséquence du référendum consultatif qui, un an auparavant, avait divisé au sein de l’entreprise. Les dispositifs concernant les cadres – dont une réduction des jours de RTT –, seront mis en place au début de 2017. Chapitre 1 Motivation. Bonheur au travail et société. Inaptitude physique du salarié : ce qui a changé au 1er janvier 2017. Par Fanny Metra-Faucon, Avocat. 1/ Procédure de constatation de l’inaptitude physique. Constatation par le médecin du travail. L’article R4624-42 dispose, dans sa nouvelle rédaction, que l’inaptitude du travailleur à son poste de travail ne peut être prononcée par le médecin du travail que s’il a respecté les quatre étapes suivantes : réalisation d’un examen médical de l’intéressé, accompagné, le cas échéant, d’examens complémentaires, réalisation d’une étude de poste, réalisation d’une étude des conditions de travail dans l’établissement et indication de la date à laquelle la fiche d’entreprise a été actualisée, échanges avec l’employeur sur les mesures envisagées.
Motivation. Motivation/Mobilisation.
Améliorer les conditions de travail.