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Projektmanagement|Stöberraum

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Literaturtipps

Ein Blick auf unsere Website? Das machen viele Unternehmen im Umgang mit Millennials falsch. Paper: Mitarbeitergespräche führen. Why the Best Leaders are Servants, Not Kings. 20 kostenlose Wege, Mitarbeiter zu motivieren. Ein zufriedener Mitarbeiter ist ein motivierter Mitarbeiter.

20 kostenlose Wege, Mitarbeiter zu motivieren

Ein motivierter Mitarbeiter ist produktiv. Doch wie bleiben Angestellte dauerhaft motiviert? Eine Infografik listet 20 einfache Mittel und Wege, die zudem nichts kosten. Arbeitsmarkt: Führungskräfte sind für die Gesundheit wichtiger als der Hausarzt. ZEIT ONLINE: Frau Dr.

Arbeitsmarkt: Führungskräfte sind für die Gesundheit wichtiger als der Hausarzt

Lotzmann, für die Generation der Älteren kursieren viele Begriffe, etwa Silver Worker oder Best Ager. Motivation: Geld demotiviert. 3.

Motivation: Geld demotiviert

Teil: Geld demotiviert Es gibt also wenig Hinweise darauf, dass Geld Menschen motiviert. Auf der anderen Seite spricht einiges dafür, dass Geld uns im Gegenteil demotiviert. Das spricht für die These, dass mit Prämien versteckte Kosten verbunden sein könnten. If Your Team Agrees on Everything, Working Together Is Pointless. Collaboration is crumpling under the weight of our expectations.

If Your Team Agrees on Everything, Working Together Is Pointless

What should be a messy back-and-forth process far too often falls victim to our desire to keep things harmonious and efficient. Collaboration’s promise of greater innovation and better risk mitigation can go unfulfilled because of cultural norms that say everyone should be in agreement, be supportive, and smile all the time. The common version of collaboration is desperately in need of a little more conflict. Kanban Board: Tipps und Definition. Als Kanban (japanisch kan = Signal, ban = Karte) wird die horizontale, japanische Adaption der klassischen To-Do-Liste bezeichnet.

Kanban Board: Tipps und Definition

Diese erfreut sich wachsender Beliebtheit, da sich durch Kanban der Workflow besser planen, überwachen und steuern lässt. Ziel des Kanban-Boards ist es, Projektabläufe und Aufgaben zu visualisieren – in übersichtlichen Spalten mit einzelnen Einträgen, die der Reihe nach abgearbeitet werden können. Hier erfahren Sie, wie Kanban funktioniert, welche Vor- und Nachteile damit verbunden sind und wie Sie Kanban im Team und persönlich nutzen können… Kanban Board Erklärung: So funktioniert die Kanban Tafel Entwickelt wurde Kanban bereits in den Vierzigerjahren des vergangenen Jahrhunderts von dem Automobilkonzern Toyota, um Lagerbestände zu reduzieren und die Fertigungsprozesse in einen gleichmäßigeren Rhythmus zu bringen. Motivation: Jedem Zweiten fehlt Verständnis vom Chef.

Viele Mitarbeiter würden nach eigenen Angaben um bis zu 60 Prozent effektiver arbeiten, wenn sie sich vom Chef unterstützt fühlten.

Motivation: Jedem Zweiten fehlt Verständnis vom Chef

Glaubt man dem Ergebnis der Studie Lessons for Leaders from the People, die die Talentmanagement-Beratung DDI weltweit durchgeführt hat, wissen viele Führungskräfte nicht, wie sie ihre Mitarbeiter motivieren. Die Macher der Studie wollen Führungskräften vor Augen halten, wie ihre Mitarbeiter denken. Zu diesem Zweck werten sie die subjektiven Eindrücke der befragten Arbeitnehmer aus. Kommunikation für Manager - Führungskräftig sprechen. Paper: Das Konzept der situativen Führung. Generation Y: Mehr Leichtigkeit im Arbeitsleben. Generation Y Carola Sonnet Job, Gehalt, Aufstieg – Die Generation Y stellt alles infrage Die nach 1980 Geborenen gelten als ehrgeizig, selbstbewusst und verwöhnt.

Generation Y: Mehr Leichtigkeit im Arbeitsleben

Small Things You Can Say to Motivate Your Team #MondayMotivation. Führung als Beziehungsarbeit. 7 Phrases You Will Never Hear a Great Leader Say. Arbeitsmotivation: Die Top-10-Faktoren. Cookies are small text files that can be used by websites to make a user's experience more efficient.

Arbeitsmotivation: Die Top-10-Faktoren

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Führungskräfte stehen heute häufig vor der Herausforderung, dass neben der Alltagsarbeit in ihren Bereichen noch Change-Projekte laufen.

Diese 11 Kompetenzen brauchen Führungskräfte von heute

Deshalb müssen sie zugleich Change-Manager sein. Wie Sie den Druck in Sandwichpositionen aushalten - 10 Regeln. Ohne sie läuft nichts.

Wie Sie den Druck in Sandwichpositionen aushalten - 10 Regeln

Sie leiten Abteilungen, Teams oder Projekte, sitzen an den wichtigen Schaltstellen von Unternehmen und setzen ganz konkret die Strategien um, die sich die Topmanager, ihre Vorgesetzten, ausgedacht haben. Führungskraft: Coach auf Augenhöhe. Die Digitale Transformation gilt als die größte Veränderung seit der industriellen Revolution.

Sie umfasst weit mehr als nur den Einsatz neuer Technologien. Sie verändert maßgeblich die Art und Weise, wie ein Unternehmen wirtschaftet und Wert schöpft; wie Führungskräfte, Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner miteinander kommunizieren und interagieren. In einer Zeit, in der der Wettbewerb immer dynamischer wird, die benötigten Fachkräfte und andere Talente jedoch immer schwieriger zu gewinnen sind und gleichzeitig die Loyalität dieser Menschen gegenüber ihren Arbeitgebern auf ein Minimum sinkt, muss insbesondere das bisherige Verständnis von Führung auf den Prüfstand gestellt werden.

Viele der bisherigen Aufgaben von Führungskräften werden zukünftig überflüssig. Was treibt wirklich an? Mitarbeitermotivation. Flaute im Office: Die zehn größten Motivationskiller – und wie man sie beseitigt - Business Punk. Sandwich-Kritik: Vergessen Sie das verkleidete Feedback! Wem klare Worte und direktes Feedback schwer fallen, der wendet schon einmal die sogenannte Sandwich-Methode (auch Sandwich-Kritik genannt) an: Die negative Rückmeldung wird dabei watteweich in Lob verpackt, damit sie sich leichter schlucken lässt.

Heißt konkret: Das Feedbackgespräch wird mit lobenden Worten begonnen, danach folgt die eigentliche Schelte, den Abschluss bilden dann wieder Lob oder anerkennende Worte. So gibt es angeblich auch keinen bitteren Nachgeschmack beim Empfänger. Alle haben sich lieb, alles klingt hübsch höflich. Ist aber totaler Bullshit... 10 Things Your Employees Aren't Telling You. Soziale Bindungen stärken die Motivation.

Obwohl Teamarbeit überall geschätzt wird, arbeitet jeder seine Aufgaben in der Regel alleine ab. Studien zeigen jedoch, dass das Gefühl gemeinsam zu arbeiten, die intrinsische Motivation enorm erhöht. Von Heidi Grant Halvorson Getty Images. Arbeitnehmer bemängeln fehlendes Feedback vom Chef. Nicht meckern ist Lob genug? Geht es nach den Arbeitnehmern, folgen diesem Grundsatz leider zu viele Führungskräfte: Mitarbeiter wünschen sich viel mehr Feedback zu ihren Leistungen. Bei den Chefs sieht es umgekehrt aus: Laut Studie des Beratungsunternehmens Von Rundstedt verzichten Führungskräfte gerne auf Kritik ihrer Mitarbeiter.

Nicht genug Feedback, nicht genug Lob Das lief besonders gut, hier könnte man noch etwas besser machen: Feedback ist notwendig, um sich im Job weiterzuentwickeln. Die geballte Ladung Rückmeldung vom Chef gibt es meist im Rahmen eines jährlichen Mitarbeitergesprächs. Welche Art Führungskraft bist du? Diese Infografik hilft dir, es herauszufinden. Mitarbeitergespräch - Fluch oder Segen? Das Mitarbeitergespräch ist tot, es lebe das Mitarbeitergespräch: Viele Führungskräfte reden nicht mit ihren Mitarbeitern, sie erfüllen Kommunikationspläne. Dies gelang, so lange Top-down aufging. Doch jetzt, da die Arbeitswelt sich wandelt und Führung neu gedacht werden muss, wird der Relaunch des Mitarbeitergesprächs je nach Ausrichtung des Unternehmens, mehr als überfällig. Besser als Geld: Motivation durch Begeisterung. Ratgeber Samstag, 30.

April 2016 Um motiviert zur Arbeit zu gehen und gute Leistungen zu erbringen, brauchen Mitarbeiter nicht viel. Doch worauf kommt es an? Teamleiter sollten auf vier Punkte achten, erklärt ein Arbeitspsychologe. Wertschätzung: Mehr als Belohnung und Lob. Wertschätzung ist ein zentrales Bedürfnis der Menschen - im Job genauso wie im Privatleben. Wir wollen, mit dem, was wir sind, was wir machen und geleistet haben, gesehen und anerkannt - eben gewertschätzt - werden.

Richtig angewendet, setzt Wertschätzung enorme Kräfte frei und wirkt motivierend. Achtlos verschleudertes Lob nach dem Gießkannenprinzip aber bewirkt das genaue Gegenteil: Man spürt die Absicht dahinter und ist verstimmt... Führungsfehler: Toxische Führung. Paper: Das Mitarbeitergespräch - ein wichtiges Führungsinstrument. Konstruktive Kritik: Kritikfähigkeit üben. Geld oder Lob: Was motiviert Mitarbeiter mehr? Ratgeber Samstag, 19. Mitarbeitergespräche: Probates Mittel für mehr Erfolg oder zwecklos? Die aktuell hitzig geführte Debatte über den Sinn von Mitarbeitergesprächen kommt mir vor wie die Diskussion über die Sinnhaftigkeit eines Taschenmessers: Ein Wanderer und ein Arzt diskutieren hierbei über die Stabilität, die Schärfe, die Funktionalität und die Handlichkeit des Messers – nur leider werden sie sich niemals einig, weil sie den angestrebten Nutzen und den Anwendungskontext des jeweils anderen außer Acht lassen. Führung Leaders and Managers Have Nothing in Common.

Richtig rückmelden Typische Feedback Fehler vermeiden. 9 todsichere Wege, Mitarbeiter zu demotivieren. Das sind Googles Tipps für Führungskräfte. Artikel Der rechte Weg 6 mal 6 Gebote der Führung ManagerSeminare Januar 2015. Feedbackkultur: Das Kritikmonster schlägt wieder zu! - zweikern. Paper: Feedback und Kritikgespräche. Adam Grant: Are you a giver or a taker? Paper: Das Führungssteuerrad. Motivating People: It Takes the Four Roots of Engagement.

Haven’t we talked about employee engagement enough? Nope! Despite the amount of time, energy and effort that organizations around the globe are investing in helping engage people in work, things aren’t improving much. Weekly pizza socials, guest speakers and telecommuting options are certainly appealing. I like pizza as much as the next guy. Paper: Führung auf Augenhöhe. Old school, new school. Führung. Paper: Do's und Don'ts der Führungskommunikation. 5 things smart leaders do to empower employees. Paper: Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler. Paper: Motivieren: geht das überhaupt? Machtorientierte Führung hat ausgedient.

Fünf Wege die Produktivität von Mitarbeitern nachhaltig zu verbessern. Paper: Von Führen und Managen. XING-Klartext: Wem dient Führung eigentlich? Das Zeitalter der Empathie. Erwartungen an den Chef: 5 Dinge, die sich Mitarbeiter heute falsch wünschen. Management: „Wer öfter fragt, hat motiviertere Mitarbeiter“ - Arbeitswelt. 10 Sätze, die Chefs nie sagen – aber sollten. Wenn es um Führungskräfte und modernes Management geht, werden meist Rollenmodelle und Methoden beschrieben.