10 conseils pour réussir son analyse SWOT. Comment bien réaliser l’analyse SWOT (Strenghs, Weaknesses, Opportunities, Threats)?
Bien connue des marketeurs et incontournable dans tout plan marketing et dans tout dossier d’opportunités, d’innovation ou plan de lancement de produit nouveau, le SWOT est le pivot entre l’analyse et la prise de décision marketing. Voici 10 conseils utiles pour optimiser cette analyse: © Shutterstock. Index de l’égalité professionnelle : publication obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus depuis le 1er mars LégiSocial. La publication des indicateurs dans les entreprises de 50 salariés et plus ¶ Dans les entreprises de 50 salariés et plus, l'employeur doit publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer.
Cette obligation s’applique depuis le : 1er mars 2019 pour les entreprises de 1000 salariés et plus 1er septembre 2019 pour les entreprises de 251 à 1000 salariés ; 1er mars 2020 pour les entreprises de 50 à 250 salariés. Chaque année, l’entreprise doit publier le niveau de résultat obtenu au regard des indicateurs au plus tard le 1er mars de l’année en cours au titre de l’année précédente. Cette publication doit être faite sur le site Internet de l’entreprise s’il en existe un.
Attention : Le ministère du travail a précisé qu’une publication sur le site intranet n’est pas suffisante. Lettre de mission expert comptable exemple. La lettre de mission de l'expert-comptable. La lettre de mission de l'expert-comptable est la convention liant un créateur d'entreprise ou toute société avec son expert-comptable.
Il s'agit d'un contrat écrit obligatoire à la réalisation de missions de toutes natures. Le Code de déontologie des experts-comptables. Le Code de déontologie des experts-comptables est le code des devoirs professionnels des experts-comptables, en matière d’éthique, d’indépendance et de discrétion dans le cadre de l’exercice de leur profession.
En effet, le métier d’expert-comptable est strictement réglementé par l’Ordre des Experts-Comptables, instance en charge de rédiger le Code de déontologie et de veiller à sa bonne application sur tout le territoire français. En cas de non-respect du Code de déontologie par un professionnel de l’expertise-comptable, celui-ci encourt une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’à la radiation. Les stagiaires, cabinets de conseil et associations sont également tenus de respecter le Code de déontologie. Le Code de déontologie des professionnels de l’expertise-comptable La déontologie se définit par « la science de ce qu’il faut faire ». Le code de déontologie des professionnels de l'expertise-comptable.
Les professionnels de l’expertise-comptable doivent respecter des principes de comportement recensés dans un registre spécial.
Compta-Facile s’arrête ici sur le Code de Déontologie des experts-comptables : en quoi consiste-t-il ? Quels sont ses intérêts ? Que contient-il ? Besoin d'un expert-comptable ? Obtenez rapidement un devis gratuit et adapté à vos besoins de la part de notre partenaire ECL Direct. 2007-1387 du 27 septembre 2007 portant code de déontologie des professionnels de l'expertise comptable. Annexe.
Secret professionnel de l’expert-comptable : une obligation impérative. La jurisprudence récente et l’évolution des textes ont conduit la commission Juridique du Conseil supérieur à s’interroger sur le périmètre du secret professionnel et ses conséquences sur l’exercice professionnel des experts-comptables.
Rappel des textes applicables L’article 21 de l’ordonnance du 19 septembre 1945 dispose : « Sous réserve de toute disposition législative contraire, les experts-comptables, les salariés mentionnés à l’article 83 ter et à l’article 83 quater, les experts--comptables stagiaires et les professionnels ayant été autorisés à exercer partiellement l’activité d’expertise comptable sont tenus au secret professionnel dans les conditions et sous les peines fixées par l’article 226-13 du Code pénal ».
L’article 226-13 du Code pénal punit la révélation d’une information à caractère secret par une personne qui en est dépositaire par profession, d’un an d’emprisonnement et de 15 000 euros d’amende. Secret professionnel absolu En pratique. Qu’est-ce que GDPR ou RGPD ? Définition de GDPR et RGPD. GDPR, également appelée RGPD en France, le texte européen de référence sur la protection des données à caractère personnel, sera applicable dans tous les Etats membres de l’Union le 25 mai 2018, accompagné d’un volet répressif qui n’incite pas à passer outre… Que signifie GDPR - RGPD ?
GDPR (General Data Protection Regulation), également appelée RGPD (Règlement général sur la protection des données) en France, deviendra le 5 mai 2018 le Règlement européen sur la protection des données : « Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données ». Avec la GDPR - RGPD, l’Europe impose un cadre unique et harmonisé à la protection des données personnalisées, applicable à tous les états membres. QUELLE DEFIANCE, QUELLE MECONNAISSANCE DE NOTRE METIER ! - France Défi. « Vous (le Haut Conseil du Commissariat aux comptes) allez devenir un super ordre des commissaires aux comptes !
» C’est en ces termes que Monsieur Jacques Mézard, sénateur du Cantal, par ailleurs avocat, s’est adressé à Madame Thin, présidente du Haut Conseil du Commissariat aux comptes, au beau milieu de son audition par la Commission des Autorités administratives indépendantes du Sénat, le 30 septembre dernier* « Vous (le Haut Conseil du Commissariat aux comptes) allez devenir un super ordre des commissaires aux comptes !
» C’est en ces termes que Monsieur Jacques Mézard, sénateur du Cantal, par ailleurs avocat, s’est adressé à Madame Thin, présidente du Haut Conseil du Commissariat aux comptes, au beau milieu de son audition par la Commission des Autorités administratives indépendantes du Sénat, le 30 septembre dernier*. - Présentation. Un commissaire du gouvernement désigné par le garde des Sceaux siège auprès du Haut conseil avec voix consultative.
Décret du 17 juin 2016 portant nomination au H3C Plusieurs formations sont constituées au sein du Collège : un bureau ; une formation statuant sur des cas individuels ; une formation restreinte statuant en matière disciplinaire et sur le contentieux des honoraires. CEJMA Gestion PME 2 mai 2018. RGPD : de quoi parle-t-on. Tout organisme quels que soient sa taille, son pays d’implantation et son activité, peut être concerné. En effet, le RGPD s’applique à toute organisation, publique et privée, qui traite des données personnelles pour son compte ou non, dès lors : qu'elle est établie sur le territoire de l’Union européenne,ou que son activité cible directement des résidents européens. Par exemple, une société établie en France, qui exporte l’ensemble de ses produits au Maroc pour ses clients moyen-orientaux doit respecter le RGPD.
De même, une société établie en Chine, proposant un site de e-commerce en français livrant des produits en France doit respecter le RGPD. Le RGPD concerne aussi les sous-traitants qui traitent des données personnelles pour le compte d’autres organismes. Ainsi, si vous traitez ou collectez des données pour le compte d’une autre entité (entreprise, collectivité, association), vous avez des obligations spécifiques pour garantir la protection des données qui vous sont confiées. Les bons réflexes de la protection des données personnelles. Facebook est désactivé. Autorisez le dépôt de cookies pour accéder à cette fonctionnalité. Twitterest désactivé. Autorisez le dépôt de cookies pour accéder à cette fonctionnalité. Quelles sanctions en cas de non respect du RGPD ?
Lors de la création d’entreprise, qu’il s’agisse d’une SARL (ou EURL), d’une SAS (ou SASU), même certains auto-entrepreneurs sont concernés par le RGPD, ce dernier est devenu une obligation à laquelle il faut se soumettre faute de quoi ceux qui se risqueraient à l’ignorer se verraient infliger de lourdes sanctions. Deux sortes de sanctions sont prévues si les entreprises ou les organismes privés ou publics en charge du traitement de données personnelles violent une des dispositions du Règlement européen général sur la protection des données (RGPD) après son entrée en vigueur le 25 mai 2018. Les montants de ces sanctions sont extrêmement élevés et ont avant tout un rôle dissuasif. Cela permet d’apporter plus de transparence lors de la collecte de données à caractère personnel et d’en faire un usage plus sécurisé et plus respectueux.
Pensez donc à vous former à cette nouvelle réglementation. Les sources du droit. La justice repose sur un droit essentiellement écrit émanant de sources diverses. Sa mission première est d'appliquer les règles de droit au cas qui lui est soumis. Expression de la souveraineté populaire votée par le Parlement (l'Assemblée Nationale et le Sénat), la loi est la principale source du droit, mais non l'unique.
RGPD. Marché. Obligation de l'employeur. Les conditions de la concurrence pure et parfaite. La concurrence est pure si les 3 conditions suivantes sont réunies : 1)L’atomicité du marché Les agents (entreprises et ménages) ont une taille très réduite de telle sorte qu’ils ne peuvent agir sur les conditions de fonctionnement du marché. C’est ainsi que les entreprises sont petites et de taille équivalente : ni entreprise dominante, ni entente entre les entreprises pour fixer les prix et les quantités. De même, du côté des acheteurs, chacun est isolé, il n’y a donc pas de coalitions, du type association de consommateurs qui pourrait obtenir par exemple un abaissement des prix. 2) L’homogénéité du produit Tous les produits de la même catégorie sont indifférenciés comme les grains d’un sac de blé.
Ils sont, en d’autres termes, rigoureusement identiques. Les trois critères de la concurrence pure ont en commun de représenter une situation où les agents économiques sont soumis sans pouvoir réagir volontairement et efficacement, au fonctionnement automatique du marché.