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Marc Chauvy

La pairagogie (peeragogy) fruit prometteur du monde du « co » - Thot Cursus. Et si la formation par les pairs était la grande révolution attendue par les organisations ?

ESS

Open badges. Intelligence collective : techniques d'animation. Notes. FabLab et 1/3 lieux. 3 outils collaboratifs pour prendre une décision en équipe. Comment décider en équipe ? Il y a de nombreuses méthodes pour prendre une décision en équipe ou en mode collaboratif. Ateliers collaboratifs. Favoriser la collaboration avec des outils numériques simples (formation) Innovation de la santé. Innovation publique. Data Gif Maker. Innovation managériale - HUMANAGE. L'Intelligence collective, nouveau moteur de l'innovation. Récemment, la Société Générale a développé un projet interne en mode "open source" qui a pour but de faciliter le travail en commun de ses collaborateurs.

L'Intelligence collective, nouveau moteur de l'innovation

En se servant de la plateforme "Github" et sur un mode de fonctionnement intranet, les informaticiens et les développeurs ont la possibilité de travailler collectivement sur la mise au point des nouveaux logiciels de la banque. Réflexion à 360°, boites à idées, processus d'amélioration en continu du produit, tous les employés concernés sont invités à participer en temps réel et à émettre leurs critiques ou leurs suggestions.

A regarder de plus près

Compétence(s) Organisation : la logique fonctionnelle. Une organisation résulte de deux processus : la division du travail d’une part, la coordination des activités d’autre part.

Organisation : la logique fonctionnelle

Ce faisant, il existe deux grandes logiques organisationnelles chacune caractérisées par un critère de division du travail différent : la logique fonctionnelle et la logique divisionnelle. Ce billet est consacré à la première, un autre suivra sur la seconde. La fonction comme critère de division du travail Dans la logique fonctionnelle, on regroupe dans une même unité organisationnelle (et, du même coup, on différencie les unités les unes des autres) les personnes qui font la même chose, qui remplissent la même fonction, qui exercent les mêmes activités. Des avantages et des inconvénients En revanche, elle interdit la responsabilité globale (par exemple, dans le cas de l’entreprise présentée ci-dessus, seul le directeur général est responsable du compte d’exploitation).

Réforme de la formation 2018-2019

A lire ou à regarder. Comment le conseil régional Île de France se transforme en organisation apprenante à partir de ses espaces? Liens publiés sur slack DU IC. Intelligence collective. Le pouvoir du prototype. Mindmapping et Design Thinking. Logiciel de Brainstorming et de Mind Mapping. Créez une Mind Map en ligne ! - Mindomo. Piloter le changement ou apprendre à changer ? Le changement organisationnel ne se décrète pas.

Piloter le changement ou apprendre à changer ?

Il doit prendre en compte deux phénomènes : les transformations du mode de production ; les mécanismes d'apprentissage individuels. Le point avec un colloque réunissant des spécialistes de l'apprentissage organisationnel. Pourquoi les entreprises doivent-elles changer ? Peut-on « conduire » le changement ? Ces questions tracassent plus que jamais le milieu managérial. Apprentissage. Construire des temps collectifs exigeants et audacieux. Webinar : Faciliter en Intelligence Collective - IFOD. Quels espaces de réunion pour quels usages? Notre dernière enquête menée avec Opinionway le montre.

Quels espaces de réunion pour quels usages?

L’environnement de travail a encore besoin de s’adapter aux usages. 56% de salariés plébiscitent notamment plus de salles « silence » et 49% plus de lieux d’échange informel. 37% des salariés citent également les couloirs comme étant le lieu où ils échangent le plus d’information utile à leur travail après leur bureau. Signe d’un manque de lieux d’échange ou les couloirs sont-ils devenus un lieu stratégique de rencontre? Probablement un peu des deux… Nous avons donc trouvé intéressant de vous proposer de faire les espaces que sont la bulle de communication, la salle de réunion et la salle conseil afin de répondre aux questions que vous nous poser souvent : quel en est leur fonction?

Accompagnement

Qualité de Vie au Travail - Digital Detox #QVT #Mindfulness #DigitalDetox. L'organisation apprenante : dix principes et plus encore. L'organisation apprenante est un concept relativement ancien, qui se concrétise de plus en plus grâce aux outils numériques de partage et de conception collaborative.

L'organisation apprenante : dix principes et plus encore.

Les pratiques de facilitation : « les brise-glaces » Coach agile et scrum master.

Applications informatiques pour l'IC

Approche systémique. Pour recherche d'emploi. 28 Minutes L’intelligence collective La colère des maires (20 11 2018) ARTE. Intelligence collective. 10 minutes pour introduire un séminaire en intelligence collective... - Le blog de Laurent de Rauglaudre. Dans ce séminaire animé avec des méthodes d’intelligence collective, il s’agit de mettre tous les participants en mouvement et en action très rapidement.

10 minutes pour introduire un séminaire en intelligence collective... - Le blog de Laurent de Rauglaudre

Cette vidéo prise en direct donne les principes qui gouvernent cette animation de 1 jour et demi. Les 25 participants – ingénieurs, directeurs de projet, commerciaux, services supports – assistent à cette session baptisée « redonner confiance et dynamiser ». A peine 10 minutes après le lancement du séminaire, ils se retrouvent en mouvement pour une exercice original qui va les mettre immédiatement en relation… Peu habitués à ce modèle, la glace va cependant fondre assez rapidement. L’art subtil et puissant de la question - Stormz. «Si j'avais une heure pour résoudre un problème et que ma vie dépendait de la solution, je passerais les 55 premières minutes à déterminer la bonne question à poser, car une fois que je connaîtrais la question, je pourrais résoudre le problème en moins de cinq minutes.

L’art subtil et puissant de la question - Stormz

" ALBERT EINSTEIN Chez Stormz, nous savons combien une question bien posée permet d'ouvrir tout un champ de possible, permet d'adresser correctement un problème, de prendre une décision légitime et même de construire des liens forts au sein d'une équipe.

Innovation

GRH. Dispositif d'accompagnement de la fonction managériale. Les dispositifs d’accompagnement à la fonction managériale, notamment le coaching, individuel et collectif, et le codéveloppement, se développent depuis plusieurs années.

Dispositif d'accompagnement de la fonction managériale

La direction générale de l’administration et de la fonction publique a déjà fait paraître en 2009 un guide relatif au coaching. Il a pour projet, en lien avec l’ensemble des ministères, de publier en milieu d’année 2016 un guide concernant l’ensemble des dispositifs d’accompagnement managérial. Cette démarche répond aux orientations définies par la circulaire du Premier ministre en date du 10 juin 2015 relative à la gestion des cadres et au management dans la fonction publique de l’Etat.

Marque-pages

Autour de la culture d'entreprise. Travailler pour une banque qui appartient à ses clients sociétaires : ça change quoi ? - FNEGE MEDIAS. Depuis la crise financière, la différence de statut est devenue un élément différenciant dans la stratégie de communication des banques coopératives.

Travailler pour une banque qui appartient à ses clients sociétaires : ça change quoi ? - FNEGE MEDIAS

Cette différence se retrouve-t-elle quand elles communiquent sur leur marque employeur ? Cet article étudie l’identité de marque employeur des banques coopératives et la compare à celle des banques non-coopératives à partir des sites institutionnels de recrutement des principaux acteurs du secteur bancaire français. Responsabilisation, autonomie, participation. "L'homme possède le goût du travail efficace et déteste les efforts inutiles.

Responsabilisation, autonomie, participation

Il a le sens des avantages, de la fonctionnalité et de la compétence, ainsi que celui des inconvénients, de l'absurdité, du gaspillage ou de l'incompétence. " (P. Naville, Essai sure la qualification du travail, 1955) Cette communication a été prononcée dans le cadre du colloque intitulé Le travail en mouvement. Organisations, frontières, reconnaissances qui s’est tenu au Centre Culturel International de Cerisy du 13 au 20 septembre 2018, sous la direction de Émilie BOURDU-SZWEDEK, Michel LALLEMENT, Pierre VELTZ et Thierry WEIL.

Académie : apprendre, découvrir, se former, toutes les ressources sont là... Responsabilité, irresponsabilité, pouvoir. 1. Responsabilité et capacité de nuisance La relation hiérarchique est consubstantielle de l’obéissance, tant chez les fonctionnaires (Vigouroux, 2003) que chez les salariés du secteur privé (Ray, 2005).

Kurt Lewin

Habiletes politiques giasson. Les cinq questions fondamentales du jeu politique en entreprise. Help. Loisirs et culture. Découverte des plantes sauvages comestibles et médicinales. Date / Heure Date(s) - 12/01/201913 h 00 - 14 h 30 Emplacement Bois de Vincennes (devant l'entrée du parc floral côté esplanade du château) Catégories De nouvelles dates en février et mars arrivent bientôt ! Nos adresses fétiches pour sortir à Vincennes. Bois, zoo, château, ce sont les trois mots qui viennent lorsque l'on évoque Vincennes. Ingénierie de formation / pédagogique.

Comment développer une communauté professionnelle ? Les organisations perçoivent le développement de leur communauté professionnelle comme un enjeu élevé. Responsabilité, irresponsabilité, pouvoir. La pédagogie de l'irrévérence. Quel modèle pédagogique pour l'apprentissage avec un mobile. La faiblesse du concept de génération Y face aux faits. Motivation : on a tout faux ! Former, Conception, Ingénierie formation.

Le leadership numérique. COMMUNIQUER EFFICACEMENT.

Efficacité professionnelle

Zoom sur les capsules vidéo. Les capsules vidéo s’imposent actuellement comme un véritable phénomène de mode, notamment dans le domaine éducatif. D’une part, l’évolution des pratiques pédagogiques en font un support d’apprentissage idéal. D’autre part, aujourd’hui, de nombreux outils et services permettent la réalisation rapide et la mise en ligne facile de courtes vidéos originales. Capsule, vous avez dit capsule ? Il s’agit d’une séquence vidéo, généralement courte et scénarisée, permettant de développer une idée, une notion ou un thème. Initialement utilisée dans le monde de l’entreprise comme support de présentations dynamiques réalisées à peu de frais, la capsule vidéo fait aujourd’hui son entrée dans les apprentissages.

Le terme de “capsule” nous arrive du Québec où il désigne toute “production écrite, orale ou audiovisuelle qui traite, de manière condensée, d’un sujet ou d’un thème donné” [1]. Make your own mind maps with Mindomo. Imitation lente ou rapide pour apprendre.

Autour des Soft Skills

Classer ses documents et en finir avec le fouillis numérique contreproductif. Il y a de ce quelques temps, de nombreux fichiers étaient éparpillés le bureau numérique de mon ordinateur, ce qui rendait facile la recherche des fichiers que j'utilise le plus. Sans Forgetica : une police élaborée scientifiquement pour mieux mémoriser ce qu'on lit. Collectivités territoriales.