Digital-rh-les-50-start-up-francaises-a-suivre-pour-numeriser-ses-recrutements. ANDRH 7.0 : la fonction RH, pilote des compétences de demain. Qu’on se le dise, l’ANDRH fête ses 7.0 !
Pour célébrer 70 ans d’engagement auprès des DRH et de l’ensemble de la fonction RH, l’association nationale a soufflé ses bougies de façon digitale et prospective (1) en dévoilant les résultats de deux enquêtes consacrées aux contours – et au cœur – de la fonction RH ainsi qu’à son avenir tel qu’il pourrait se décliner. Vice-président délégué de l’ANDRH, animateur de la commission nationale Fonction RH et Prospective, Benoît Serre évoque le futur d’une fonction qui ne cesse de se réinventer.
En marche vers un accompagnement XXL du vivant dans l’entreprise ? 7 tendances et 21 scénarii pour écrire l’avenir de la fonction RH. Transformation des entreprises : les nouveaux défis du « travailler autrement » Seeqle, la startup qui accélère les process de recrutement ! Cette semaine, l’équipe de 1001startups vous présente une startup qui ambitionne de bouleverser le recrutement en le rendant plus simple et rapide, Seeqle.
Fondée en 2015 par Jean Eudes Yahouedeou, Ugo Ziller et Dorian Liegeois, la startup propose de fournir aux candidats des ressources pour créer leur candidature sur le web et pour les entreprises un outil d’aide à la prise de décision dans le processus de recrutement. Le concept de la startup Seeqle. Reconnaissance - Il n’y a pas que le salaire qui compte. Le manque de reconnaissance, dont font état de nombreuses enquêtes, inquiète certains DRH qui se demandent comment répondre à cette attente très particulière des salariés.
L’engagement est une problématique montante dans les comités de direction. Mais c’est un champ d’investigation délicat pour les DRH : quel angle d’attaque ? Comment décrypter les codes vestimentaires en entreprise ? Code vestimentaire au travail : DressCode. L’entretien d’évaluation - CANAL AUNEGE. 4 innovations prêtes à révolutionner la fonction RH. Dans le cadre du prix Innovators Under 35 Summit Europe, le magazine américain MIT Technology Review a sélectionné les dix entrepreneurs français de moins de 35 ans qu’il considère comme les plus innovants.
Ces lauréats, qui devraient révolutionner le futur de la santé, de l’environnement, mais aussi du travail, ont été présentés à Paris le 8 juin 2017 à l’Atelier BNP Paribas, partenaire de l’événement. Lors de cette soirée, à laquelle Parlons RH a assisté, quatre projets ont retenu particulièrement notre attention. Infographie RH : l'agence qui vous emmène plus loin.
Une fois n’est pas coutume : dans cette infographie RH du mardi, nous parlons de nous !
Et, au-delà des « key indicators » qui décrivent l’agence et que vous trouverez ci-dessous, il nous semble intéressant de partager avec vous, en quelques mots, notre vision de la fonction RH, la mission que l’on s’octroie dans cet écosystème RH, notre ambition pour l’avenir. Une nouvelle ère… H Nous sommes entrés dans l’ère de la connaissance, de la compétence et de l’innovation. Dans cette économie qui se tertiarise, le monde se transforme de plus en plus vite. Qu’est-ce que la Marque Employeur 3.0 ? Les modes et méthodes de recherche d’emploi ont bien évolué ces 5 dernières années.
Entre l’avènement des smartphones et la montée en puissance de nouveaux objectifs de carrière, la pyramide de Maslow s’est inversée et les candidats ont bien changé ! De même que vous effectuez des recherches sur les profils Facebook et Linkedin de vos candidats afin d’en savoir plus sur eux, vous devez vous douter qu’ils font leurs propres recherches sur internet afin d’en apprendre davantage sur l’entreprise, sur ce qu’elle fait, ce qu’elle a réalisé, ses clients, etc… Un tour sur votre page d’entreprise sur LinkedIn, un autre sur votre page entreprise Facebook en passant par votre site carrière mise en place pour recruter sur internet… La marque employeur, avons-nous la même définition ? Les compétences essentielles et transversales. Dans son document de 2005 sur la définition des compétences essentielles, le gouvernement canadien affirmait que « Les compétences essentielles sont des éléments de base qui permettent de participer pleinement au marché du travail... » Dans les milieux tant académiques que professionnels, ces compétences sont dites « transversales » puisqu’elles ne sont pas spécifiques à une discipline et correspondent à un savoir agir d’un ordre plus général.
Plusieurs entreprises considèrent que le travail collectif de leurs employés et leur habileté à communiquer sont des éléments essentiels à la qualité du travail. Un partenariat s’est établit entre les gouvernements et les entreprises pour offrir des outils de formation et déterminer les exigences d’emploi dans la plupart des secteurs d’activités.
La transversalité des compétences. L'importance de la lettre de motivation. Le marché de l’emploi demeure compétitif, pesque par définition.
Ils sont nombreux à se battre pour obtenir un poste en particulier. Le but est de se démarquer afin qu’un directeur des ressources humaines voit en sa candidature la bonne. Alors quelles sont les façons d'y arriver? Évidemment, il y a le curriculum vitae qui liste les formations, les expériences de travail précédentes et d’autres informations qui donnent une idée du profil d’un individu. Chercher un emploi, parcours d'auto-formation. Concevoir son curriculum vitae, apprendre à se vendre, utiliser les réseaux sociaux Twitter et LinkedIn, préparer un entretien...
Voici quelques objectifs généraux d'une auto-formation à la recherche d'emploi. Pour chaque étape, quelques ressources, textes, vidéos ou animations doivent vous permettre de progresser et d'avancer plus méthodiquement dans votre recherche. Concevoir son curriculum vitae Le curriculum vitae papier reste un outil incontournable de la recherche d'emploi. Pour booster vos ventes, soignez le recrutement des commerciaux. Aux Etats-Unis, les entreprises dépensent annuellement 900 milliards de dollars dans le développement commercial : cela correspond au triple de leurs dépenses en publicité, 20 fois leurs dépenses en marketing digital et 50 fois celles sur les réseaux sociaux.
Les ventes sont la partie la plus coûteuse du déploiement stratégique de la plupart des entreprises. Les chefs d'entreprises et les cadres supérieurs doivent donc au minimum comprendre parfaitement ce qui assure l'efficacité des ventes, juge Daniel Weinfurter, PDG de Growthplay, une entreprise d'aide à la vente. Christophe HAGG, Chercheur et conférencier management, droit et ressources humaines - Management et entrepreneuriat. ERDF soigne ses managers de proximité - Management. C’est un projet inédit que mène ERDF Île-de-France.
"D’habitude, quand une entreprise parle de management, elle s’intéresse aux hauts potentiels. Là, on s’adresse aux managers de proximité", pointe Gérard Matencio, le DRH du gestionnaire du réseau de distribution d’électricité pour l’Île-de-France. Et pour cause, comme dans nombre d’entreprises, cette première ligne de management cumule frustrations et difficultés au quotidien. À tel point qu’ERDF-IDF se retrouve bien souvent sans candidat pour ces postes, alors que 25% d’entre eux seront à renouveler d’ici à cinq ans. Les salariés déclassés de Sanofi. Exclusif. Soupçons de sous-notation forcée chez Sanofi. Des salariés seraient sous-évalués pour atteindre des quotas de mauvais collaborateurs fixés par la hiérarchie. Aux Etats-Unis, où la pratique a été inventée, on appelle ça du "forced ranking", "ranking forcé" ou encore "sous-notation forcée". Il s’agit d’une méthode d’évaluation qui classe les salariés dans différentes catégories.
La reconnaissance, moteur de l'investissement - Le Bonheur au travail - ARTE. Le Bonheur au travail, la bande-annonce - ARTE. Une rémunération adaptée aux différents profils. Comment décrypter son bulletin de salaire ? Travail-vie_privee. Télétravail : Interview de Thierry Rieutord, DRH de Thalès Communications & Security. Les 10 compétences-clés du monde de demain. Aucun doute, le futur nous intéresse. Et comme le dit Woody Allen, nous avons plutôt intérêt… puisque c’est là que nous allons passer le reste de notre vie. Le Peoplesphere de février 2016 vous emmène dans les méandres des impacts de l’évolution socio-démographique sur nos organisations à l’horizon 2030. Conflit social - Nouveau combat pour les ex-Goodyear. Huit anciens salariés de Goodyear Amiens Nord, lourdement condamnés en première instance, sont jugés en appel pour avoir séquestré deux cadres.
La CGT demande leur relaxe et veut faire du procès une vitrine du combat social. La décision avait mis en émoi Jean-Luc Mélenchon (Front de gauche), Pierre Laurent (Parti communiste) et les ténors socialistes locaux. Mi-janvier 2016, huit anciens salariés de l’usine Goodyear d’Amiens Nord (Somme) avaient été très lourdement condamnés pour avoir séquestré, pendant trente heures en 2014, deux cadres de leur entreprise. Antoine Carlier : "La politique de rémunération dans l'entreprise" Gestion d’entreprise Gestion d’entreprise | Coralie Soustre | 21/03/2016 Antoine Carlier : "La politique de rémunération dans l'entreprise" Organisation du travail : ce que changent les portails collaboratifs RH - ERP/SIRH - Focus RH. Vidéo : les RH ont le pouvoir de transformer l’entreprise !
Le DRH de demain, rock star de l'engagement ? Le futur DRH ? Un magasin d’applis ! - dossier.