Le cycle du changement de Hudson. Le changement : un processus permanent à l’extérieur, mais aussi à l’intérieur de nous.
Frederic Hudson, coach et professeur à l’université de Columbia propose de voir notre vie comme une succession de cycles constitués chacun de 4 phases : un lancement, une désynchronisation, un désengagement puis un renouveau. Actualisation importante de la carte d'empathie. La carte d’empathie, proposée par la société X-Plane (fondée par Dave Gray), est un outil visuel souvent utilisé en Design Thinking et recommandé dans le fameux livre “Business Model Nouvelle Génération” d’Alexander Osterwalder et Yves Pigneur.
Aujourd’hui, Dave Gray vient de proposer une important mise à jour de la carte d’empathie. Comment maintenir confiance et cohésion de groupe dans une situation de crise ? - Ergomanagement. Blog Inside par OpinionWay. OpinionWay - L'état de l'art du management en France - Novembre 2017.
Decision. Le gouvernement engage trois mois de travaux pour réformer la formation. Le Premier ministre a précisé, mercredi 25 octobre, le calendrier et les modalités des réformes de la formation professionnelle et de l’apprentissage, tout en rappelant ses exigences : « transformer profondément les choses » et terminer les travaux préalables avant fin janvier 2018.
Après avoir achevé la transformation du Code du travail, le Premier ministre Édouard Philippe, a lancé officiellement, mercredi 25 octobre, « l’acte 2 » de ses réformes sociales, destinées à « offrir de nouvelles protections et de nouvelles garanties aux actifs ». Pour mener à bien les réformes de la formation professionnelle, de l’apprentissage et de l’assurance chômage « qui relèvent de compétences différentes », le gouvernement a confirmé que les travaux se dérouleront selon des « modalités variées » pour aboutir à la présentation d’un projet de loi unique qui sera débattu au Parlement au printemps 2018. Respect du calendrier Renforcer le CPF Refondation de l’apprentissage Simplifier le financement.
Entreprise libérée... oui mais attention. Faut-il nécessairement devenir une entreprise « libérée » pour réconcilier engagement, bien-être et performance collective ?
A l’heure actuelle, nombre de dirigeants, managers et organisations sont confrontés à des problématiques d’efficacité et de performance collective reliées aux questions de motivation, d’implication et de sens. Ce phénomène semble s’amplifier avec la taille des structures qui développent des organisations plus complexes. En réponse à ces difficultés, certaines entreprises ou institutions pionnières, qualifiées de « libérées », en France et à l’étranger, ont adopté un mode d’organisation basé sur l’autorégulation, certaines d’entre-elles ayant franchi le pas sous la contrainte du dépôt de bilan, d’autres par un choix délibéré, courageux et avant-gardiste de leurs dirigeants. L’EFSET : le test d’anglais gratuit qui pourrait déloger le TOEIC. Le TOEFL et le TOEIC n’ont qu’à bien se tenir !
Lancé en 2014 par la division Corporate Solutions d’EF Education First, le test EFSET permet aux entreprises d’évaluer le niveau de compréhension de l’anglais de leurs collaborateurs. A la différence des tests traditionnels, souvent couteux, celui-ci est entièrement gratuit et administré en ligne. On le sait : la France ne brille pas par son niveau d’anglais. D’après une étude réalisée en fin d’année dernière par EF Education First, qui évalue les compétences en anglais des pays du monde entier, l’Hexagone est même le dernier pays d’Europe. Template PowerPoint : activité de découverte. Réseaux Articulate : Articulate.
Movie Spirit : l’appli de montage iOS la plus avancée – videonline.info. Son interface utilisateur est moche !
Mais ses fonctions dépassent de très loin celles des applis de montage disponibles à ce jour dans l’environnement iOS. Comment avions-nous pu passer à côté ! Merci à Nad (du Mobile Camera Club, 56 rue de La Bruyere 75007 Paris) de me l’avoir mis sous le nez ! Comment se fixer des buts qui mènent à la réussite. La plupart des salariés trouvent leur vie professionnelle aussi motivante qu’allez sortirent les poubelles.
Ils ne perçoivent dans leur travail qu’une façon d’assurer les revenus du foyer. Pourtant, trouver du sens dans ce que nous faisons est nécessaire à notre bien-être. Une vie professionnelle qui n’a pas d’autre sens plus motivant qu’un simple regard alimentaire risque d’être une source de frustration qui mène tout droit à des risques psychiques graves, tel que dépression et Burn out. EmploiStore Evaluation - Simulang - Le Premier Serious Games pour l'Anglais Professionnel. Evaluez votre anglais en situation professionnelle Plus de 100 compétences fonctionnelles mesurées Vous aurez accès à nos 6 modules d'évaluation abordant des situations de la vie quotidienne professionnelle pendant 4 semaines.
Vous pourrez alors faire chacune des simulations jusqu'à trois fois afin d'avoir une évaluation complète de vos compétences fonctionnelles en anglais. La période de quatre semaines commence au moment de la création de votre compte. La formation à distance. Se former à distance peut être une bonne solution pour suivre des cours à votre rythme.
Vous pouvez obtenir un diplôme reconnu par l’Etat et accroître vos compétences, dans l’optique d’évoluer professionnellement ou de changer de métier. Vous restez maître de votre emploi du temps… Cours par correspondance et formation en ligne sont une alternative aux formations traditionnelles dans les entreprises Il existe de nombreuses possibilités de formations, diplômes, préparation à des examens dont vous pouvez suivre les cours par correspondance, et qui sont proposées par des organismes qui s’adaptent à votre profil. La plupart du temps vous pouvez bénéficier d'un stage au sein d'une entreprise, ce qui facilite votre insertion professionnelle.
LimeUP – Développement de carrière, Gestion des talents, Personal Branding. Après le burn-out et le bore-out, voici le brown-out. Cette nouvelle pathologie touche le salarié laminé par l’absurdité quotidienne des tâches à accomplir. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Nicolas Santolaria Reconnaissons au moins ce mérite au monde du travail : il produit des pathologies professionnelles sans cesse renouvelées, résultant du caractère protéiforme des tortures qui sont infligées au salarié.
Cousin éloigné de l’antique bûcher, le burn-out, cette « consumation » par excès d’investissement, est désormais entré dans le langage courant. Return on Expectations. An effective way to show the value of a training initiative is through return on expectations (ROE). When done properly, it cannot fail. Nearly every goal-setting philosophy begins with a clear vision of the desired end result. While this principle is quite simple and easy to understand, examples of people ignoring it abound.
In the world of training and development, many workplace learning professionals with the best of intentions embark on designing, developing, and delivering training programs without a clear vision of what is expected as a result of the program. Free vector icons - SVG, PSD, PNG, EPS & Icon Font - Thousands of free icons. Draw Freely.
Test équipe : quelle logique de fonctionnement pour votre équipe ? Parce que sa logique interne de fonctionnement en dépend, un peu comme la puissance de votre ordinateur dépend de son logiciel interne. En l’occurrence pour une équipe, sa logique de fonctionnement sur détermine ses valeurs, ses croyances, ses besoins et ses attentes par rapport à son manager ! Cohesion-tests. Conference "Reinventing Organizations" en français (Flagey, Bruxelles) Log In - CEB Corporate Leadership Council™ Appsmakerstore. Un site participatif pour diffuser l'innovation pédagogique. Sens au travail : comment garder le cap de sa motitvation personnelle. Sandrine Hassler Vinay est aujourd’hui consultante et formatrice en entreprise.
Après 15 ans d’expérience en entreprise comme responsable marketing puis chef de projets événementiel en France et en Australie. Elle intervient aujourd’hui dans le cadre de formations, de séminaires de cohésion d’équipe ou d’accompagnement individuel, et cherche à aider chacun à mieux se connaître, à mieux comprendre les mécanismes en jeu dans les relations interpersonnelles pour améliorer son efficacité professionnelle. 10 outils pour faire de votre équipe une équipe auto organiséeLIFE IS A SERIOUS GAME. Recevez un extrait de notre guide de survie aux réunions pour transformer vos réunions en moments funs et productifs ! Une fois n’est pas coutume, nous remettons en avant un de nos articles les plus lus sur le blog.
À lire et à relire ! Vous pensez qu’une équipe est plus efficace et s’investit davantage quand on l’a laissée s’organiser toute seule ? Vous pensez qu’être trop directif, c’est souvent contre-productif et que de toute façon on ne peut pas téléguider les gens. CHAPITRE 3 - Pratique des méthodes participatives d’apprentissage. Tous les ruraux ne se sentent pas également à leur aise en groupe. Certaines personnes sont timides et ne s’expriment pas volontiers. Innover pour pérenniser son activité d'organisme de formation. Renforcer la puissance du collectif. Free eLearning Books - The Ultimate List. This article highlights 54 free eLearning and instructional design books from the industry's top talents.
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