Comprendre la réforme de la formation professionnelle 2019. Les OPCO [Réforme de la formation professionnelle] Réforme de la formation professionnelle - 3 minutes pour tout comprendre. Réforme formation continue & apprentissage (loi 2018 avenir professionnel) avec sous-titrage. Réforme de la formation professionnelle - Présentation et demi-journées. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel va bouleverser le paysage de la formation. Elle va avoir de nombreuses répercussions sur la gouvernance, les actifs, l’entreprise, les organismes de formation, les apprentis et les CFA ainsi que sur les acteurs de l'orientation Tout au long de la vie. Dans le cadre de la réforme 2018 sur l’apprentissage et la formation professionnelle, le Cariforef des Pays de la Loire et le Cafoc de Nantes se sont associés pour vous permettre de mieux appréhender les éléments de cette réforme.
Pour ce faire, ont été organisées des demi-journées d’information et des web TV vont être proposées au fur et à mesure de la parution des décrets. Calendrier et thèmes des prochaines web TV. Réforme de la formation professionnelle : l’innovation libérée ? (Fffod) Présentation de la reforme 2018 par le CAFOC de Nantes et Le CARIF-OREF Pays de la Loire. La réforme s’annonce structurante pour les organismes de formation · Centre Inffo · Le Journal de la réforme 2018. Les organismes de formation doivent se préparer à d’importants changements dans les prochaines années.
La volonté du gouvernement de rendre la formation professionnelle plus accessible aux individus va les amener à modifier leurs pratiques et leur modèle économique. Lors de la 4ème matinée du cycle « Dessine-moi la réforme », jeudi 29 mars, les juristes consultants de Centre-Inffo ont fait un tour d’horizon des transformations à venir. L’alimentation du compte personnel de formation (CPF) en euros et non plus en heures va avoir, par ricochets, des incidences importantes sur les organismes de formation.
Un individu va pouvoir acheter directement sa formation, la facture sera réglée par un tiers-payant qui sera la Caisse des dépôts et des consignations. Nouveaux modèles économiques Demain, les particuliers disposeront d’un capital qu’ils pourront utiliser de manière autonome. Exigences de qualité Partager cet article. Dès 2014, une profonde mutation de l’offre de services des OPCA / Céreq Bref. La réforme de 2014 est venue bouleverser le modèle économique des OPCA, dont l’épicentre était pour l’essentiel constitué jusqu’alors par des contributions obligatoires, largement mutualisées, versées par les entreprises au titre du plan de formation (le 0,9 %).
La quasi-disparition de cette obligation pour un grand nombre d’entreprises (celles de plus de 50 salariés) n’a été que partiellement compensée par les contributions conventionnelles issues des accords de branche. Ainsi, en 2017, ces versements conventionnels s’élèvent à 582 millions d’euros, c’est-à-dire le quart des fonds totaux destinés au financement des plans de formation des entreprises (2,4 milliards d’euros). Depuis 2014, les OPCA doivent compenser la disparition d'une partie des contributions obligatoires des entreprises. La recherche de compléments de financements est alors devenue pour les OPCA un enjeu économique de premier ordre. On assiste à un changement fondamental des relations entre entreprises et collecteurs. Le Big Bang de Muriel Pénicaud et les nouveaux marchés de la formation. Le Big Bang annoncé le 5 mars par Muriel Pénicaud rebat les cartes du marché de la formation professionnelle. D’un marché essentiellement régulé paritairement, on va passer à 5 marchés ayant chacun leur propre logique.
Derrière la simplification annoncée, c’est la multiplication des logiques de financement qui apparaît. Aux organismes de choisir leur bon positionnement. Chercher à investir tous les marchés, c’est risquer l’éparpillement. Le marché des TPE-PME passera toujours par les OPCALe marché du CPF co-construit et/ou de transition professionnelle reste bien incertainLe marché du CPF-Caisse des dépôts : pas aussi simple qu’on voudrait nous le présenterLe marché de l’apprentissage : probablement de nouvelles opportunitésLe marché des « grandes » entreprises : vers un marché libre Le marché des TPE-PME passera toujours par les OPCA Ce marché va rester régulé paritairement.
Ce marché devrait être un marché de volume à faible marge. Mais attention ! Les actes des Rencontres professionneles - Acteurs FPC. Conférence introductive de Stéphane REMY Point de vue des OPCA et des OPACIF Témoignages sur l'accompagnement : Melen SEVELLEC : Pascal CHIUCCHINI : Yann SERREAU introduction : Yann SERREAU - Questions sur l’accompagnement : Accompagner des évolutions de comportement : Accompagner des prises de décision : Accompagner l’évolution de posture : Conseil en évolution professionnelle (CÉP) et Service public régional de l’orientation Brigitte MORFIN - Mission politiques de formation et de qualification – Ministère du Travail, de l’Emploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue social Le SPRO (Service Public de l’Orientation) et les organismes de formation Alain RIDARD – Responsable du Pôle Accompagnement des professionnels « Emploi-Formation » au CARIF OREF des Pays de la Loire Réflexions d'acteurs -Le SPRO (Service Public de l’Orientation) et les organismes de formation.
La future réforme de la formation professionnelle en 12 vidéos. Sujet complexe s’il en est, la réforme de la formation professionnelle fait l’objet d’un suivi assez contrasté sur les médias audiovisuels, et plutôt partiel. On y trouve des éléments factuels sur les grandes étapes de la réforme ; des analyses assez généralistes sur l’état du système ; des réactions des acteurs concernés ; des éléments de contexte. L’assurance chômage, dont la réforme est couplée à celle de la formation, tire facilement la couverture médiatique à elle. Nous avons sélectionné pour vous 12 brèves vidéos qui posent le décor des débats qui s’annoncent. Le contexte et la méthode Mardi 3 octobre, à l’école d’application aux métiers des travaux publics d’Egleton, a présenté la réforme de l’apprentissage et de la formation professionnelle comme la contrepartie « sociale » de celle du code du travail : « On a libéré, mais il faut aussi protéger ».
Cette vidéo des Echos commente l’événement et le met en perspective. Vidéo consultable sur le site des Echos La réponse des Opca. Le marché de la formation en 2017 : Evaluer l'appréciation des stagiaires permettra d'obtenir plus de financements | Norman Hannon | LinkedIn. 13.6 milliards d’euros : c’est le dernier montant connu du chiffre d’affaires réalisé par les prestataires de formation en France (source : projet de loi de finance 2016). Néanmoins, la santé des organismes « classiques » de #formation est fragilisée par les politiques d’austérité (moins de financements provenant des collectivités publiques/financeurs) et l’arrivée de nouveaux acteurs qui intensifient la concurrence avec un impact sur les prix (diminution des marges). Le profil de ces nouveaux entrants bouscule le marché de par leur méthodologie de formation et les supports employés entièrement numériques : MOOCS, webinar, support PDF… Autre facteur concurrentiel, on constate que certaines entreprises créent leurs propres écoles de formation (Free – OVH).
Paradoxalement cette concurrence qui bouscule le marché se duplique dans les nouveaux besoins de formation : le #numérique/informatique, les réseaux (data, cloud), la sécurité, la communication. Partagez sur les réseaux sociaux : 201606 LaFAQduFFFOD. AFREF jeudi 17 décembre Qualité de la formation. Publication de la première liste de labels qualité. Le Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles a publié ce Mardi 7 juin 2016 la liste des certifications et labels permettant de vérifier qu’un prestataire remplit toutes les conditions (6 critères du décret du 30/06/2015) pour mettre en œuvre des actions de formation de qualité.
Sur les 24 dossiers instruits par le CNEFOP, voici les 10 labels qui ont été validés dans cette première liste : Le CNEFOP indique en substance que les labels qui n’ont pas été validés pourront revoir leur copie, à la lumière de l’avis motivé qu’elle leur a transmis. Les corrections demandées pourront porter sur le référentiel de certification ou parfois simplement sur la procédure d’évaluation des prestataires qui ne permettrait pas d’appréhender suffisamment certains des 6 critères – voir notre article. L’article publié par le CNEFOP fournit un éclairage très intéressant sur la publication de la liste : Télécharger (PDF, Inconnu)
Organismes de Formation TPE : entre légitimité et critères de qualité. La question est cruciale et tient à la représentation que nous avons du marché de la Formation Professionnelle, à son utilité sociale et à son efficacité économique. Les prestataires de formation doivent-ils tous posséder des locaux, avec salles de formation équipées, secrétariat, équipes commerciales et un gros catalogue largement diffusé ? Que demandent les entreprises ? Des solutions “formatées”… ou des solutions qui répondent avec justesse et efficacité à leurs besoins de formation ? L’organisme de formation unipersonnel, agile et réactif, qui réalise ses prestations chez son client ou dans une salle louée pour l’occasion, est-il bien un organisme de formation légitime ? L’indépendant qui ne diffuse pas de « catalogue », considérant que toute action de formation doit être adaptée au contexte de l’entreprise et aux stagiaires, peut-il être reconnu pour son expertise sans avoir “pignon sur rue” ?
Il s’agit de : Réforme formation : comment transformer une obligation en opportunité… Recherche : Réforme formation : comment transformer une obligation en opportunité… Précédent Suivant Réforme formation : comment transformer une obligation en opportunité de développement et d&x27;innovation from Management RH Conseil Repéré depuis Réforme formation : comment transformer une obligation en opportunité… décembre 17th, 2015|Catégories: Curation triée, Méthodes et organisation|Mots-clés: ccc, formation, réforme|0 commentaire Share This Story, Choose Your Platform! Articles similaires Laisser un commentaire Vous devez être identifié sur pour poster un commentaire. Mon compte : Rejoignez-nous Réinitialiser le mot de passe Veuillez entrer votre email. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site.
RH : Comment contre-argumenter efficacement lors d'un entretien professionnel.