Job seeking

The 5 Most Worthless Phrases in Your LinkedIn Headline. Your LinkedIn Headline is arguably the most important piece of real estate within your Profile.

Yet, most users remain confused about its true function, and what to use (in place of the default, which is your current job title). Within LinkedIn’s search algorithm, your Headline ranks #1, meaning that out of all the other information you’ll add to your Profile, the words here are weighted more heavily as search terms. In addition, your Headline is the first (and possibly the ONLY) piece of information other users will see. It’s displayed in a search list, under your name in an Invitation, and in numerous other prominent places on the site. Here’s my list of the most meaningless words you can use in your Headline (all found in actual Profiles!)

Comment relancer un recruteur après un entretien. Les cent premiers jours d'un dirigeants : sept clés de réussite. Le monde de l’entreprise change, et de plus en plus vite ; la crise financière et économique a encore accéléré le phénomène.

Redéploiements, inflexions stratégiques, changements de périmètre ou d’actionnariat se multiplient, provoquant une rotation accélérée du management. Dans la carrière d’un dirigeant opérationnel, une situation autrefois exceptionnelle tend à devenir la norme : une prise de fonctions dans un contexte plus ou moins critique, réclamant une réaction énergique dans l’urgence. Comment cerner les enjeux, redresser la barre sans délai et imposer sa marque ?

Pour réussir une mission de changement dans un délai serré, il existe deux éléments prépondérants à surveiller sans cesse : les hommes et le temps. Les hommes et le temps Pas de succès possible sans adhésion collective ; et le changement, au départ, n’est porté que par un seul. L’autre facteur décisif, c’est le temps. Sept clés pour changer Il n’y a pas de recette toute faite pour réussir les 100 Jours. Les cent premiers jours d'un dirigeants : sept clés de réussite. Granted. Moteur de recherche d’emplois mondial. Rémunération des dirigeants : statu quo ou révision ? Paris, le 17 septembre 2013 Information presse Même si la politique de rémunération est toujours liée à la culture, à la taille, à l'histoire, au contexte d'une entreprise, il devient très difficile aujourd'hui d'avoir une vision globale des rémunérations tant les politiques en la matière sont disparates (bien plus que durant les périodes précédentes !).

Toutefois... quelques constats : · Les grands groupes, dont les besoins en matière de recrutement externe ne sont pas les plus nombreux, restent attachés à des grilles de rémunération prédéfinies pour chaque type de poste selon l'âge, la formation et l'expérience d'un candidat. Notons toutefois que : Pour attirer les talents de 35/45 ans, les groupes savent dépasser leurs modèles et proposer des rémunérations attractives entendant une majoration de salaire de + 15 à 20% pour le fixe, le variable étant très dépendant de la politique de l'entreprise. A propos de Boyden Global Executive Search. Embauche et entretien. Pascal Chevalier: « C’est la première fois qu’un acteur du numérique acquiert une activité de presse traditionnelle » L’ex PDG de Netbooster s’attache à bâtir un groupe média tourné vers le « content commerce ».

Après le rachat de Marie-France, il acquiert les titres orientés féminins/vie pratique grand public d’Axel Springer. Interview. Pascal Chevalier vient donc d’officialiser l’acquisition des titres de presse du groupe Axel Springer: Télé Magazine, Gourmand, Vie Pratique Féminin, Vivre en Grand, Papilles et les licences de Marmiton et Doctissimo Magazine. Le montant reste inconnu à ce jour, mais l’on sait que PGP (Publications Grand Public) a réalisé 27 millions d’euros de CA en 2012. Sites Emplois. 10 étapes pour trouver un job sur Twitter. 1 - Renseignez précisément et correctement votre profil Ex : Développeur PHP – Paris – En recherche d’un poste 2 - Indiquez une URL de votre site si vous en avez un : www.prenom-nom.com Sinon n’hésitez pas à vous en créez un et pour cela nous vous recommandons d’utiliser WordPress, par exemple avec des thèmes payants comme : ou des thèmes gratuits pour WordPress.

Si vous n’en possédez pas, créez en un tout de suite ! En plus l’utilisation basique du service qui offre tout de même de très bonnes fonctionnalités est gratuite ! 10 conseils pour trouver un job sur Facebook. 1 - Renseignez précisément et correctement votre profil et ce pour quoi vous êtes présent sur Facebook dans la catégorie « A la recherche de », indiquez « réseau professionnel », vos coordonnées et ce que vous faites Ex : dans l’espace description de votre profil, indiquez Développeur PHP – Paris – En recherche d’un poste Conseil : Evitez de mélanger profil professionnel et personnel et si besoin créez vous deux profils séparés. 2 - Ne mettez que des photos types portrait ou photos pro car c’est l’une premières choses que l’on voit et donc ce qui fait la première impression sur votre profil.

Newsletter Stratégies – [02/05/2013] Médias Jean Weiss évincé d'Express-Roularta?

MAGAZINES. Jean Weiss, directeur général adjoint du groupe Express-Roularta, en charge du pôle médias spécialisés (L'Etudiant, Mieux vivre), quitterait prochainement ses fonctions, selon Presse News. Des divergences stratégiques l'opposeraient au PDG et actionnaire majoritaire du groupe, Rik de Nolf. Entretien : se présenter rapidement. Parler de soi, une « impolitesse », nous semble-t-il, selon un jugement bien ancré en nous, depuis notre enfance.