Daniel_coach

L’intimité dans les organisations.docx. Intimité. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

L'intimité réfère généralement au sentiment d'association personnelle proche avec autrui. [Ouvrage]L’intimité au travail – L’irruption de la sphère privée et des communications privées dans l’entreprise. Stefana Broadbent, Ed.Fyp. Résumé de l’ouvrage par Fransceco Cara.

L’ouvrage montre comment le fait d’être en communication permanente transforme nos relations avec les institutions. L’Intimité au travail est un livre a mi-chemin entre le documentaire et le pamphlet. Fonde sur une ethnographie de la communication numérique a travers les cultures, l’évolution des moyens de communication (appel téléphonique, sms, courriel, réseau social, twitter), les contextes d’usage et les groupes d’ages ; l’Intimité au travail explique l’adoption fulgurante des technologies de la communication comme étant une réponse a l’aliénation crée par la séparation artificielle entre vie prive et vie publique au sein des institutions, telles que l’école, l’entreprise, l’hôpital, l’armée, les administrations. Les communications personnelles permettent de rétablir l’équilibre entre sphère prive et sphère publique créant une forme de contact permanent entre individu et ses proches, sème de courts échanges le plus souvent affectueux.

Group intelligence and social skills. Do groups have genetic structures?

If so, can they be modified? Those are two central questions for Thomas Malone, a professor of management and an expert in organizational structure and group intelligence at MIT’s Sloan School of Management. In a talk this week at IBM’s Center for Social Software, Malone explained the insights he’s gained through his research and as the director of the MIT Center for Collective Intelligence, which he launched in 2006 in part to determine how collective intelligence might be harnessed to tackle problems — climate change, poverty, crime — that are generally too complex to be solved by any one expert or group. World Café, forum ouvert. « Méthodes participatives.

Un guide pour l'utilisateur ‘World Café'». Ce document est un extrait de la publication ‘Méthodes participatives. Forum Ouvert. Par Harrison Owen Traduction en français de Th.

Fayret de la page internet : Cooperation brest. Sociocratie. La Sociocratie, un mode de gouvernance en réseau. Sociocratie: La fin du management ? Le billet de ce jour fait suite à de nombreuses suggestions que j’ai reçues de me pencher sur la sociocratie, en particulier suite à mon billet précédent sur l’effet d’échelle.

Les articles sur la sociocratie font souvent référence à la cybernétique et aux « systèmes complexes », ce qui a également aiguisé ma curiosité. Il m’a fallu plusieurs mois pour lire une partie de l’abondante littérature et tisser les liens avec d’autres ouvrages ou systèmes de management. Je suis arrivé à une conclusion, plutôt négative, que je vais vous livrer autour de trois convictions : Coaching. Origines Le mot sociocratie est dérivé du latin societas (société) et du grec kratein (gouverner).

Il s’agit de la gouvernance du ‘socios’, c'est à dire des personnes liées par des relations significatives entre elles. En comparaison la démocratie, est la gouvernance du ‘demos’, la masse des gens qui n’ont pas grand-chose en commun en dehors de certaines valeurs de base. La Sociocratie, un mode de gouvernance en réseau. Sociocratie équipe. Nouveaux modes de gouvernance. Vidéo de présentation de l'Holacracy - IGI Partners - Holacracy. Constitution (v3.0) Holacracy. Holacracy. Www.holacracy.org/sites/default/files/resources/organization_evolved_french.pdf. Holacracy Sociocratie. La Gestion des Tensions dans l'Organisation. Distinguer collaboration et participation.

On dit du web2.0 [1] que c'est le web participatif, car les internautes n'y sont pas simples consommateurs passifs de sites et services mais, par leurs contributions, alimentent ces derniers.

YouTube ne serait rien sans les millions de vidéos déposées par les utilisateurs. Le modèle est simple et ingénieux : le site offre un service (pouvoir visionner en ligne des documents, les publier) qui attire des utilisateurs, et les publications de ces derniers en attirent d'autres. Est-ce à dire que l'on fait du « collaboratif » lorsqu'on dépose une vidéo en ligne ? En déposant des contenus sur les sites qui le permettent, on participe à la constitution de leur offre. Tags. Mindmapping (cartes mentales) Ce billet se propose de vous offrir la traduction d’un fabuleux billet publié sur Bootstrapper intitulé “Secrets of Thinking Outside the Box: 27 Ways Digital Entrepreneurs Can Use Mindmapping“.

Il se lit comme un conseil aux cyber entrepreuneurs en leur prescrivant les mindmaps comme développeur de leur business. Note : j’ai été jusqu’à reproduire toute la bibliographie (hyperliens) de l’auteur dans la traduction. Via l’excellent Brainsfeed (Pierre-yves Debliquy). L’une des méthodes de développement de la pensée les plus puissantes et efficaces est le mindmapping. Les Mindmaps, réalisées manuellement sur papier, ressemblent souvent à une carte de neurones - un réseau radial de connection d’idées. Résumé. Cartes heuristiques. Ces dossiers thématiques sont archivés, nous attirons votre attention sur leur date de mise à jour. Qu'est-ce-que c'est ? Selon Wikipédia, une carte heuristique (du grec ancien εὑρίσκω, eurisko, "je trouve"), appelée aussi carte des idées, schéma de pensée, carte mentale, arbre à idées ou topogramme (mind map en anglais), est un diagramme qui représente les connexions sémantiques entre différentes idées, les liens hiérarchiques entre différents concepts intellectuels.