Recrutement, parcours collaborateur : comment l'intelligence artificielle transforme les RH. [La parentalité, nouvel outil de progression professionnelle. La parentalité, nouvel outil de progression professionnelle ?
“Devenir parent permettrait de progresser dans son entreprise”. Ce postulat, a priori disruptif parce qu’il ne semble répondre à aucune logique évidente, est en fait très facilement compréhensible : il suffira à un employeur avisé de se pencher sur la question pour établir quelques liens logiques entre parentalité et évolution professionnelle. La parentalité : un sujet d’entreprise ? Le gouvernement vient d’annoncer la création de 30 000 places en crèches d’ici 2022. Elles s’ajouteront aux 400 000 déjà disponibles. Côté parents, le nombre de naissances se maintient autour de 800 000 par an depuis plusieurs années, tout comme l’image de rareté associée aux crèches. Or, s’il est vrai qu’il reste difficile d’obtenir une place en crèche municipale en raison du très grand nombre de demandes, il est tout à fait possible d’obtenir une place en crèche privée, à tout moment de l’année.
Changement d’époque Jeune parent deviendra grand talent. Attention, les ruptures conventionnelles collectives arrivent! C'est l'une des grandes nouveautés contenues dans la réforme du code du travail par ordonnances.
Mais c'est aussi le point qui suscite le plus de craintes dans les rangs syndicaux. Le gouvernement vient de transmettre son projet de décret fixant les modalités pratiques de ces futures ruptures conventionnelles collectives aux partenaires sociaux. Dès la publication (au plus tard le 1er janvier 2018), ces plans de départ autonomes, comme ils avaient été baptisés un temps, entreront en vigueur dans les entreprises. "Vous avez peut-être devant vous une vague de plans sociaux" Interrogée par les députés de la commission des affaires sociales, lundi 6 novembre, Véronique Descacq de la CFDT a alerté des "dangers" de cette rupture conventionnelle collective. "C'est le sujet qui provoque le plus d'appels à l'administration de la part des comptables, des DRH, des entreprises au sens large, a expliqué la dirigeante syndicale.
LIRE AUSSI >> Code du travail: sept mesures fortes des ordonnances. Un outil pour mieux informer sur le marché du travail. Comment permettre aux demandeurs d’emploi et employeurs d’avoir accès à une multitude de renseignements sur les métiers, les tendances du marché du travail, les perspectives d’emploi et ainsi, mieux les accompagner dans leur recherche ?
C’est à partir de cette interrogation que Pôle emploi a mis en place sur pole-emploi.fr le service Information sur le Marché du Travail. Dans le détail, ce nouveau service permet de : S’informer sur un métier Avant de postuler pour les demandeurs d’emploi ou pour préparer un recrutement pour une entreprise IMT permet d’obtenir les caractéristiques essentielles d’un métier (description du métier, métiers proches, statistiques régionales, nombre d’offres d’emploi, salaires pratiqués et CV). Découvrir un secteur d'activité. Boostez les compétences de votre entreprise: Téléchargement des formulaires et outils. Devenir acteur de sa formation.
QG2 EVALUATION COMPET ET POTENTIEL. QG3 GESTION COMPET ET EMPLOYABILITE. Cas Ladybug - Réseau National de Ressources Pédagogiques. Ma Job Aventure. Une fonction RH agile, qu’est-ce que c’est ? C’est la tendance dont tout le monde parle depuis quelques mois… Auparavant cantonnées à la sphère informatique, les méthodes agiles influencent désormais toutes les fonctions de l’entreprise, y compris les RH, qui voient dans cette approche l’opportunité de favoriser l’innovation.
Mais concrètement, qu’est-ce qu’une fonction RH agile ? Les réponses issues du livre blanc "En 2016, la RH sera agile ! ", rédigé par Textkernel et Talentsoft. Piloter la transformation digitale Etre agile, c’est prendre, à bras le corps, la transformation digitale ! Donner davantage de pouvoir aux salariés "L’approche agile mise sur l’adaptabilité plutôt que sur la prédictibilité et privilégie l’empowerment plutôt que la mécanisation", indique le livre blanc. Susciter un engagement fort A l’image des start-up, qui incarnent, aux yeux des individus, une manière de travailler plus libre et plus flexible, les entreprises matures doivent remettre l’engagement et le plaisir au cœur de leur activité.
3 web séries à voir ou à revoir sur l’emploi. Les déceptions s’enchaînent parfois quand on cherche un emploi et le chômage n’est pas toujours facile à vivre.
Les producteurs de ces web séries ont décidé de ne pas se laisser abattre et d’utiliser l’humour pour parler de leur quête de travail. Jeune diplômée, la web série emploi de 2015 Cette année, jeune diplômée a tenu le haut de l’affiche. Le pitch ? Une jeune femme vient de sortir des études et cherche le saint graal : son premier emploi. Et pour commencer, elle est obligée de retourner chez ses parents. Pause Emploi, la web série décalée de France 4 sur le chômage Pause Emploi, c’est une agence de recrutement mené par Pascal Trémol.