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(3) Ernst & Young France Carrières. BPI group, conseil en stratégies de changement. TV : toute l'expertise d'ADP en live. Gestion de la Paie et des Ressources Humaines. Emploi des seniors sur l’emploi en question(s) Emploi des seniors sur l’emploi en question(s) L'ATELIER, des formations RH innovantes. Signataire de la Charte réseaux sociaux, internet, vie privée et recrutement. Accueil » Regionsjob.com signataire de la Charte réseaux sociaux, internet, vie privée et recrutement La charte énonce que lors d’une procédure de recrutement, la sélection de candidats doit reposer uniquement sur les qualifications et les compétences et exclure tout critère d’ordre professionnel et privé.

signataire de la Charte réseaux sociaux, internet, vie privée et recrutement

Ainsi, les réseaux sociaux ne doivent pas être utilisés comme des outils d’enquête à caractère personnel sur les candidats. En complément, elle confie à ses signataires la mission de sensibilisation des recruteurs et des candidats sur les écueils et les dangers d’une utilisation déviante de ces réseaux. - Utiliser les réseaux sociaux exclusivement pour la seule diffusion d’offres, et avec le consentement de l’utilisateur s’il appartient à un groupe (ex : page fan, hub, etc.) - Sensibiliser et former les recruteurs sur la nécessité de ne pas collecter ni tenir compte de telles informations.

Télécharger la charte réseaux sociaux internet vie privée et recrutementSigner la charte. (3) Haut Les Cœurs. La Gueule de l'emploi - documentaire. Comme tout le monde, j’ai ressenti du dégoût pour les méthodes de recrutement présentées dans le documentaire « la gueule de l’emploi ».

La Gueule de l'emploi - documentaire

L’écho a été considérable, les critiques acerbes, envolées lyriques, dénonciations, menaces cachées sont nombreuses vis à vis des quatre ou cinq protagonistes. Vous l’avez constaté, je ne me livre jamais à la critique des recruteurs, ce n’est pas mon propos, certains sont excellents, d’autres sont nuls. Manifestement, ceux qui nous ont été présentés sont mauvais, s’attachant à déstabiliser, violenter pour construire leur sélection sur une élimination darwinienne insupportable, inexcusable. Pour autant, je suis très gêné par la « bonne foi » qu’ils ont affichée en acceptant la diffusion du documentaire… Ils pensent bien faire, ils pensent défendre la justice, la non discrimination, l’éthique même… Et c’est là que ça cloche. Haut Les Coeurs !!! Coach Personnel.

Comment relancer un recruteur ? "Relancer un recruteur a plusieurs fonctions : cela permet de démontrer sa motivation et son intérêt pour le poste, de s'assurer que la candidature a bien été prise en compte, et donner une chance à celle-ci d'être à nouveau placée en haut de la pile.

Comment relancer un recruteur ?

Cela permet également de se démarquer car les candidats qui relancent ne sont pas si nombreux, bloqués par la crainte de gêner, d'être insistant, ou d'obtenir un refus... Donc, en cas d'absence de réponse, je conseille d'attendre 2 à 3 semaines et d'envoyer un e-mail, à nouveau accompagné de votre CV, rappelant votre motivation de la façon la plus authentique possible.

Emploi avec Regions Job - Des offres d'emploi dans votre région. Retour à un temps que les moins de 20 ans ne peuvent pas connaître.

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Un temps qui ne donne pas...Lire la suite identité numérique Avec l'utilisation croissante des différents médias sociaux, l'identité numérique est aujourd'hui un concept clé. Découvrez notre guide dès maintenant.Télécharger le guide. (3) ManpowerGroup France. Créateur de solutions pour l’emploi. Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil.

(3) Blog Mode(s) d'Emploi. (3) RegionsJob. (3) Jobtrotter. (3) Le blog du Modérateur. Mode(s) d'emploi, toute l'actualité du recrutement. Blogs Emploi les plus influents. 3 conseils pour réussir sa reconversion dans l'immobilier – Les conseils emploi et carrière sélectionnés par les experts CareerBuilder France. Phonemploi L'immobilier est un secteur d'activité qui accueille volontiers des actifs avec de l'expérience professionnelle dans un tout autre domaine, en particulier pour les postes liés à la vente et à la relation clients.

3 conseils pour réussir sa reconversion dans l'immobilier – Les conseils emploi et carrière sélectionnés par les experts CareerBuilder France.

Mais si les reconversions à succès sont nombreuses, elles nécessitent une bonne préparation. Mode d'emploi. Prendre le temps de la réflexion Attention à ne pas partir sur un coup de tête ! Quitter un domaine d'activité à cause de simples difficultés passagères n'est pas forcément conseillé. (3) Phonemploi.com. 4 clés pour gérer les conflits au bureau. CareerBuilder Les conflits sont souvent inévitables dans les entreprises et peuvent même être constructifs...

4 clés pour gérer les conflits au bureau

A condition qu'ils ne soient pas destructeurs ! Quelques conseils pour les gérer au mieux. Anticiper les conflits Selon l'adage, « mieux vaut prévenir que guérir ». S'il est parfois difficile de les éviter, on peut effectivement empêcher les conflits de s'envenimer. Canaliser ses émotionsIl existe plusieurs sortes de conflits (de pouvoir, de valeurs...). RationaliserDédramatiser, relativiser, pour sortir ainsi du registre de l'émotion permet d'entrer dans une dimension plus objective du conflit. (3) Erecrut.com. (3) BNP Paribas Careers. (3) #rmsconf. Marque employeur, Sourcing, Recrutement réseaux Sociaux, Emploi, RH 2.0.

(7) Eyrolles. (7) Revues.org. (7) Editis Littérature. (6) TALENTEO. (6) Altaide : Cabinet de Recrutement et Conseil RH 2.0. (6) Link Humans France. (6) Le Canal des Métiers .tv. (6) Adecco France. (6) Talents Optimistes. (6) Apec - La communauté des cadres. Offres d'emploi. Partenaires. Travailler avec les nouvelles générations Y et Z. Focus RH, le site d'informations consacré aux Ressources Humaines. Partenaires. Recrutement Mobile et Social. Le Classement France des pages Facebook Carrières. Le voici enfin ! Après avoir démarré un dossier sur les pages Facebook dédiées au recrutement il y a maintenant trois semaines, voici la clôture de celui-ci avec une infographie présentant un classement détaillé des pages Facebook Carrières françaises.

Pourquoi un classement, me direz-vous ? Outre le fait de décerner des médailles et des bons points, ce classement présente l’intérêt d’identifier, pour différents critères, les exemples à suivre, et donc éventuellement des pratiques dont vous pouvez vous inspirer si vous voulez développer votre marque employeur sur Facebook. D’ailleurs, si vous deviez classer les pages Facebook de recrutement, comment vous y prendriez-vous ? Quels critères mesureriez-vous ? 10 trucs pour augmenter le plaisir au travail et moins procrastiner. Où je démontre que, contrairement à beaucoup de gens, j’ai d’excellentes raisons de céder à la procrastination estivale*.

10 trucs pour augmenter le plaisir au travail et moins procrastiner

Le boulot idéal: une réalité à inventer? Sylvaine Pascual – Publié dans Vie professionnelle.

Le boulot idéal: une réalité à inventer?

Construire le bien-être au travail. Sylvaine Pascual – Publié dans L’actualité d’Ithaque J’ai sauté sur l’occasion pour ré-enfourcher un vieux cheval de bataille que j’avais laisser paître tranquille, en liberté dans les prairies d’Ithaque depuis 2009, quand j’ai eu le sentiment que les discours étaient inutiles face à l’immobilisme ambiant du management et des entreprises en matière de solutions pour une vie professionnelle dénuée de stress chronique.

Construire le bien-être au travail

J’ai alors fait le choix de mettre en oeuvre mes convictions sur la nécessité de cesser de lutter contre le stress et au contraire, de vivre en bonne intelligence avec lui pour en comprendre les messages et en traiter directement les causes. Depuis, je travaille dans ce sens avec mes clients, dans la mesure de leurs moyens, et leur plaisir professionnel, découvert ou retrouvé… fait plaisir à voir. Bien entendu l’ampleur de ce travail reste limitée et contingentée à la réalité des entreprises dans lesquelles ils oeuvrent. Bonne lecture! La dynamique olympique au service du plaisir au travail. Il y a des domaines dans lesquels je reste une midinette à la candeur bucolique et admirative, comme le Tour de France ou les Jeux Olympiques.

La dynamique olympique au service du plaisir au travail

Et comme je suis aussi un brin rugbystique, je vous propose de mélanger tout ça pour construire un état d’esprit parfaitement Olympique, propice au (re)développement de votre propre plaisir au travail:) Nous avons tous les petits arrangements avec nous-mêmes que nous voulons, et j’en ai un qui montre sans doute combien je m’accommode de mes propres contradictions: j’adore les Jeux Olympiques. Job idéal: les 7 ingrédients du plaisir au travail. La combinaison unique de la réussite! Les citations sur la réussite pleuvent comme les sauterelles en pleine saison des plaies d’Egypte, souvent sous forme d’injonctions à respecter à la lettre si vous voulez être l’écureuil qui deviendra le roi du Grand Canyon. Pourtant, nos mécanismes de réussite nous sont entièrement personnels et sont liés à notre personnalité, notre expérience, nos talents naturels.

Et si certains ont cherché à les modéliser en vérité universelles, ils se sont largement fourvoyés… alors voici une alternative pour réfléchir à la vôtre, de combinaison unique de la réussite! L’autre jour que je devais traînasser mollement dans des lieux assez éloignés de mes terrains de jeux habituels, je tombe sur une citation de Napoleon Hill qui m’a fait tomber à la renverse: il détiendrait le secret de la combinaison unique de la réussite! Mais revenons à nos moutons, ou plutôt à notre citation: “Patience, persistence and perspiration make an unbeatable combination for success.” Qu’est-ce que la réussite pour vous? Les talents naturels, passeport pour le plaisir au travail. Si le plaisir au travail commence à intéresser, entre morosité fataliste, croyances anté-ferroviaires version “on n’est pas au boulot pour rigoler” et convictions erronées sur l’absence de marge de manœuvre ou de pouvoir d’agir, il reste souvent remisé au grenier des rêves à oublier ou confondu avec du divertissement (aaah, la table de ping-pong à côté de la compta!).

Pourtant se régaler au boulot est possible… et exprimer ses talents naturels dans ses tâches professionnelles est un excellent moyen de gagner en satisfaction, en fluidité et en plaisir de travailler. Les talents naturels sont ces caractéristiques positives qui nous définissent tellement qu’elles sont indissociables de nous-mêmes et se manifestent, de façon plus ou moins consciente, souvent peu visible aux yeux d’autrui, au quotidien. Et ce n’est pas totalement surprenant. . – du plaisir – du sentiment de satisfaction – du sentiment de trouver du sens à ce qu’on fait – de la fluidité dans l’action. Simulation d'entretien de recrutement - www.jobteaser.com. Bien parler en public (comment contrôler votre peur ?)

10 Astuces pour réussir un entretien ou un oral. Langage corporel et non verbal, body language, les gestes qui trahissent. Trois conseils pour... conclure en beauté son entretien. LES GESTES QUI NOUS TRAHISSENT. Savoir se presenter en 2 minutes. Parlez moi de vous, question piège en entretien d'embauche. Entretien d'embauche 10 erreurs et pièges à éviter lors de son recrutement. Entretien d'Embauche TV. Peur de parler en public : 7 solutions contre cette phobie. Pour une prise de parole sans angoisse. Convaincre: Les 10 Règles d'Or de la Persuasion.

Chaîne de Courrier Cadres. Les Carnets RH.