Open spaces : inconvénients et insatisfaits. L’évolution de l’environnement de travail prédite pour 2040 par le futurologue Michell Zappa en collaboration avec le groupe Brother, chargé du partage et de la gestion de l’information et du document, sous-entend l’ébauche d’une ère où technologie et innovation sont maîtres du jeu. Les robots de téléprésence enchanteront les bureaux dont les papiers peints changeront de couleur selon les heures, l’intelligence artificielle sera la base des futurs systèmes automatisés, la réalité virtuelle et ses qualités d’immersion y seront intégrés partout tandis que les écrans électroniques seront plus flexibles et transparents.
En attendant que ces hypothèses soient confirmées, et dans le but de construire un avenir où l’espace de travail accompagne efficacement les mutations professionnelles et entrepreneuriales tout en prenant en compte les aspirations et le bien-être des acteurs qui y contribuent (c’est-à-dire, tous les travailleurs), il est important de relever les inconvénients du présent.
Social learning. Compensation. Veille. MOOC. ADP BrandVoice: How To Close The Gap Between Employer And Employee Expectations. By Joe Mullich When it comes to workplace expectations, employers and employees are often on different pages. In some cases they’re reading entirely different chapters. The disconnect encompasses everything from how employees should be recruited, managed and retained to the organization’s performance, according to the ADP Research Institute’s “Evolution of Work 2.0: The Me vs. We Mindset” report. This report — based on a survey of 5,330 employees and 3,218 employers at global companies with 50 or more employees — shows how gaps in expectations can create contradictory attitudes and behaviors. The reports states, for example, that “a majority of employees take pride in their work and have greater loyalty to their companies than employers estimate,” debunking a long-standing belief that corporate loyalty is on the decline.
So how can organizations close the expectations gap? ADP has a few recommendations to help close the gap: Re-humanize the work experience Stress why employees’ work matters. The Future of Jobs Report 2018. HR Technologist - HR Technology Trends, News & Research. Le Workforce Planning : nouveau patron de la RH. Le marché montre progressivement la voie vers une gestion des compétences mieux orientée sur la réalité du marché, et moins sur une contrainte réglementaire appliquée au forceps. Afin de mieux gérer l’évolution des collaborateurs de l’entreprise, et d’assurer en priorité la compétitivité de l’organisation, il devient indispensable d’anticiper les types et quantités de compétences nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.
Adieu la GPEC, bonjour le workforce planning ! Un monde en mouvement, au nom de la compétitivité Les prévisionnistes ne parviennent plus à se projeter sur l’emploi tant la révolution technologique a bousculé la donne. Les 5 plus grosses capitalisations américaines n’emploient que 434 000 personnes. 20% de moins que les 5 premières en 2000. Et près de 50% de moins qu’il y a 30 ans.
Et les nouvelles start-up conquérantes du digital créent relativement très peu d’emplois… Le workforce planning comme chef d’orchestre de la fonction RH Checklist Télécharger. What is the future of work? The future of work is one of the hottest topics in 2017, with conflicting information from various experts leaving plenty of room for debate around what impact automation technology like artificial intelligence (AI) and robotics will have on jobs, skills, and wages.
In the first episode of the New World of Work podcast from the McKinsey Global Institute—which is being featured in the McKinsey Podcast series—MGI chairman and director James Manyika speaks with senior editor Peter Gumbel about what these technologies are, how they will change work, and what new research says we can expect. Audio Podcast transcript Peter Gumbel: Hello, and welcome to the MGI podcast. This is our new series on work, the world of work, and the changing world of work. James, this issue of work and the future of work is one that you have been looking at for some time, with work on automation and with the latest report on jobs, Jobs lost, jobs gained. The third topic that comes up is the income question.