
Psychologie
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Synchronicité - Wikipédia
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Dans la psychologie analytique développée par le psychiatre suisse Carl Gustav Jung , la synchronicité est l'occurrence simultanée d'au moins deux événements qui ne présentent pas de lien de causalité , mais dont l'association prend un sens pour la personne qui les perçoit.close Author: Vincent Abry Name : Vincent Abry
Des chercheurs découvrent un point de basculement dans l’adoption d’idées
Aléa moral - Wikipédia
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le néologisme [ 1 ] aléa moral , (ou moral hazard en anglais) désigne pour l'économiste Adam Smith un effet pervers qui peut apparaître dans certaines situations de risque, dans une relation entre deux agents ou deux parties contractantes : c'est plus précisément la perspective qu'un agent, isolé d'un risque, se comporte différemment que s'il était totalement lui-même exposé au risque.Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. L’ expérience de Stanford ( effet Lucifer ) est une étude de psychologie expérimentale menée par Philip Zimbardo en 1971 sur les effets de la situation carcérale.
Expérience de Stanford - Wikipédia
La Troisième Vague - Wikipédia
The Stanford Prison Experiment: A Simulation Study of the Psychology of Imprisonment
Expérience de Milgram - Wikipédia
L’expérimentateur (E) amène le sujet (S) à infliger des chocs électriques à un autre participant, l’apprenant (A), qui est en fait un acteur.Pyramide des besoins de Maslow - Wikipédia
La pyramide des besoins de Maslow schématise une théorie élaborée à partir des observations réalisées dans les années 1940 par le psychologue Abraham Maslow sur la motivation .Le psychologue Abraham Maslow , après étude sur le comportement humain de 1939 à 1943, définit une hiérarchisation des besoins humains, dans le but de définir les leviers de la motivation.
Maslow, la pyramide des besoins
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La sociologie des organisations peut se définir comme une branche de la sociologie qui étudie comment les acteurs construisent et coordonnent des activités organisées. Elle peut aussi se définir comme une science sociale qui étudie des entités particulières nommées organisations , ainsi que leurs modes de gouvernance et interactions avec leur environnement, et qui applique les méthodes sociologiques à l'étude de ces entités.
Sociologie des organisations - Wikipédia
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