Management et travail collaboratif/coopératif

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Lisez gratuitement la Bande Dessinée Holacracy (holacratie) Formation Du management au management coopératif. Management coopératif. Management coopératif. Idalis, organisme de formation (DIF: Droit Individuel à la formation), Nantes, Rennes - management, coaching, RH : ressources humaines, TPE, comptabilité. Public concerné Toute personne en situation d’encadrement privilégiant mettre en avant la coopération et la participation plutôt que l’autorité pour piloter son équipe Objectifs pédagogiques Comprendre et mettre en œuvre les enjeux et principes du management coopératif.Donner du sens et de la valeur à son encadrement.Être capable de manager une équipe sans recourir à son statut hiérarchique.

Idalis, organisme de formation (DIF: Droit Individuel à la formation), Nantes, Rennes - management, coaching, RH : ressources humaines, TPE, comptabilité

Programme de la session Introduction : sensibilisation à l’éthique et aux valeurs Management et coopération. Idalis, organisme de formation (DIF: Droit Individuel à la formation), Nantes, Rennes - management, coaching, RH : ressources humaines, TPE, comptabilité. Du management participatif... au management coopératif. Introduction La crise actuelle n’a pas que des répercussions sur nos économies, elle impacte également les entreprises et leur fonctionnement, à travers le management.

Du management participatif... au management coopératif

Centre de Coopération. Sociocratie. Structure, communication, décision. Une organisation est en santé quand l’idéal qu’elle poursuit vit dans ses membres et que les talents de ceux-ci sont reconnus et mis à contribution pour atteindre cet idéal.

Structure, communication, décision

Centre de Coopération. Comment avoir une relation gagnant. Gagnant-gagnant. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Gagnant-gagnant

Un accord gagnant-gagnant (win-win en anglais) est un accord par lequel chaque partenaire se préoccupe aussi de l'intérêt de l'autre, d'une façon également favorable à son propre intérêt. Il ne s'agit pas de rechercher le meilleur compromis de partage des gains, mais de trouver un accord qui augmente les gains de chacun. Un jeu gagnant-gagnant est conçu dans ses règles de telle façon que ce mode de pensée soit favorable. Cette approche ne repose pas tant, alors, sur la philanthropie des partenaires, que sur un type de stratégie adapté aux règles et étudié notamment par la théorie des jeux. Des relations de coopération gagnant-gagnant. Pour faire vivre des relations de coopération gagnant-gagnant, le manager doit être capable de : trouver avec chacun le bon registre relationnel fondé sur un diagnostic des modes de fonctionnement et des degrés d’autonomie ;créer un climat propice à la rencontre ;identifier au plus tôt les signaux de distorsion de la relation et intervenir sans tarder pour éviter l’escalade et, le cas échéant, s’attacher à restaurer le lien dès qu’un doute s’installe ;réguler en permanence la relation en s’assurant de l’absence de non-dits, de désaccords non exprimés, de réactions contenues ;reconnaître aisément une erreur, une mauvaise interprétation ou une intervention inadéquate.

Des relations de coopération gagnant-gagnant

Les facteurs clés de succès de la relation de coopération Pour avoir lieu et être efficace, la relation de coopération au sein d’un groupe projet, d’un processus ou d’une équipe transverse doit réunir 5 critères : La lettre du cadre.fr. Pouvez-vous nous résumer les problématiques dont vous avez souhaité traiter au travers de ces différentes contributions ?

La lettre du cadre.fr

Cet ouvrage offre des synthèses totalement réécrites à partir des travaux des 2es États généraux du management de la Fédération nationale pour l’enseignement et la gestion des entreprises que j’ai eu le plaisir de coordonner. Par analogie, au demeurant lointaine, avec les Entretiens de Bichat en médecine, le principe est de tenter, tous les deux ans, de se mettre en surplomb des travaux de recherche et de leurs questions nécessairement limitées, pour « faire le point » de façon synthétique, tenter d’identifier les avancées les plus nettes, les évolutions marquantes, les insuffisances des pratiques de management comme des théories qui les éclairent ou les inspirent. 815 - Les cinq règles de la coopération, la pédagogie et la gestion au collégial. Coeptis - eees - escaia. Benoît Hamon visite l'école coopérative de management Coeptis. Benoît Hamon a parrainé la signature d’une convention permettant à la Région d’entrer au capital de Coeptis.

Benoît Hamon visite l'école coopérative de management Coeptis

(Photo RICHARD DE HULLESSEN) Dans sa journée montpelliéraine, Benoît Hamon, ministre délégué à l’Économie sociale et solidaire, a fait étape hier après-midi à l’Hôtel de la coopération, installé dans l’ancienne cave coopérative de la ville, rue Saint-Cléophas. C’est ici, depuis cinq ans, que se perfectionnent et se forment les cadres et futurs managers de l’économie sociale et solidaire. Au premier étage de ce bâtiment de pierre imposant ayant déjà résisté à de nombreuses crises, s’est installé Coeptis, la première école coopérative de management créée en France.

Le ministre a parrainé la signature d’une convention permettant à la Région Languedoc-Roussillon d’entrer au capital de l’établissement. "Nous devons aider à la reprise d’entreprises existantes par les salariés" Management 2.0 : le secret des équipes à haute performance. Quelle est la différence entre un simple groupe et une véritable équipe ?

Management 2.0 : le secret des équipes à haute performance

Qu’est-ce qui fait que certaines équipes arrivent à relever des défis alors que d’autres échouent lamentablement ? Depuis de nombreuses années, le cabinet de conseil en stratégie McKinsey étudie les sources de la performance de dizaines d’équipes dans le monde entier, afin d’en tirer des enseignements en termes de management coopératif. 1- La généralisation du modèle d’organisation par équipe Les équipes sont omniprésentes dans l’exercice du management. Elles représentent une alternative aux structures formelles et hiérarchisées traditionnelles : On parle alors d’organisation par équipe. L’intelligence collective et le management coopératif - Le blog de Patrice catalano. Pour aborder cette question, je propose deux approches complémentaires :

L’intelligence collective et le management coopératif - Le blog de Patrice catalano

FBS - Colloque Management Coopératif. Le management participatif. 1.

Le management participatif

Une réaction face au taylorisme - Retour au menu 1.1. Le blog de Patrice catalano. Management collaboratif ou coopératif ?Le blog-notes du manager et de ses équipes. Thibaud Brière est consultant en management. Diplômé d’HEC et titulaire d’un DEA en philosophie, il a crée son cabinet de conseil, Philos, après des expériences opérationnelles chez Deloitte puis à la FNAC. Il a également co-écrit le livre « Le pouvoir au-delà du pouvoir » avec Michel Hervé, P-DG du Groupe Hervé. Faire des hommes libres - Boimondau et les communautés de travail à Valence. « L’autogestion c’est pas de la tarte ! » est une formule de Marcel Mermoz. Il fut l’un des piliers de l’aventure de Boimondau qui montre qu’à toute époque, même les plus difficiles, l’envie d’autogestion peut animer les travailleurs. Les plus âgés d’entre nous se souviennent que dès la première élection présidentielle au suffrage universel en 1965 les candidats « marginaux » ont été présents.

Cette année-là, ce fut Marcel Barbu. Etre créatif demande du temps. Robert Axelrod et l’évolution de la coopération. Production communautaire. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La production communautaire, ou « production participative », est une méthode de production de contenu par un très grand nombre de personnes[1]. La mise en commun des apports individuels est facilitée par le développement des réseaux sociaux et des communautés sur internet. L’internaute contributeur peut en échange trouver une contrepartie ou un service ou d’une forme particulière d'investissement, le projet fonctionnant alors comme le ferait une coopérative ou une société de coproduction, qui reverse une participation aux bénéfices futurs.

Les révisions annuelles pour la gestion participative. Par le Dr. Phil Bartle traduit par Evelyn Hernandis. Lipsor.cnam.fr/servlet/com.univ.collaboratif.utils.LectureFichiergw?ID_FICHIER=1295877017812. Framapad. Le management coopératif: pour prévenir les risques psycho sociaux?

Collège Coopératif de Paris. ENMES - école nationale de la mutualité et de l'économie sociale. DemocratieParticipative:AccueiL. Ces fiches et le document introductif sont destinées à apporter des outils à ceux qui organisent des réunions pour qu'elles soient les plus participatives et démocratiques possibles, tout en y ajoutant rigueur et efficacité. Cet ouvrage a été élaboré à partir de l'expérience de différents acteurs du réseau Ecole et nature et des réseaux territoriaux d'éducation à l'environnement.

Travail collaboratif. Logiciels libres ▶ Gestion et organisation ▶ Travail collaboratif [Accueil] L’ère des “curators” aurait-elle sonné? » Article » OWNI, Digital Journalism. Face à la profusion des sources d'information, le curatoring devient le nouveau sésame pour organiser l'immense flot du réseau. EGroupware: Accueil. AGORA-PROJECT. Toutateam - Accueil. Les outils collaboratifs. Récemment, de nombreux EPN de la région wallonne se sont rejoint dans Google document pour un partage des différents supports qu’ils utilisent dans le cadre des formations données.

Belle initiative que voilà qui nous rend tous, animateurs, plus riches de connaissances et nous permettent des approches différentes en matière pédagogique. Après une remarque de l’un de mes collègues animateur sur ce bel outil qu’est Google document et se demandant s’il en existait d’autres, je me suis dit qu’il serait intéressant de tenter de répertorier ce qui existe en matière de travail collaboratif d’autant plus que j’avais déjà travaillé sur le sujet afin de trouver une solution Intranet pour éviter les doublons en réseau qui font surcharge mais aussi pour gagner du temps. L'apprentissage collaboratif : coopérer pour apprendre, apprendre à coopérer - Centre INFFO.

Accueil> Erreur 404 Erreur 404 : la page demandée n'est pas disponible La page que vous avez demandé n'existe plus ... Pourquoi et comment cultiver la coopération et la collaboration ? 16 outils collaboratifs Open Source - JDN Développeurs. Les principes du travail collaboratif ?