INFO FRANCEINFO. Covid-19 : les services de santé au travail vont pouvoir commander des doses de vaccin Moderna dès la semaine prochaine. L'expérimentation lancée fin mai auprès de 28 grandes entreprises s'est avérée concluante.
Le ministère du Travail a donc décidé de généraliser l'offre de vacciner les salariés contre le Covid-19 au sein de l'entreprise. Un stock de 100 000 doses va être constitué à cet effet. Article rédigé par Publié le 09/06/2021 14:00 Mis à jour le 09/06/2021 14:25. L’intelligence artificielle au service de la santé au travail - Économie. À Brie, au sud de Rennes, Soreal Ilou produit des sauces pour le marché professionnel.
Une production synonyme de gestes répétitifs pour les salariés. En janvier dernier, l’entreprise s’est lancée dans un diagnostic de ses postes de travail, s’appuyant sur la combinaison intelligente de la start-up E-Mage-IN-3D de Camaret, développée avec l’institut B com. « Les troubles musculosquelettiques, c’est quelque chose de subjectif. "Le télétravail a des avantages, mais il supprime l’essentiel : le contact humain" Vous pouvez accepter ci-dessous ou refuser les traceurs en cliquant sur “Continuer sans accepter”.
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Demander au salarié de se faire vacciner, un droit de l'employeur? Obliger un salarié à se faire vacciner?
Réponse de Gaétan Deffontaines, Médecin du travail référent sur les risques biologiques au travail à la Caisse centrale de la MSA*. Publié le 11 juin 2021 / Mis à jour le 11 juin 2021 à 12:49 Auteur : Elise Poudevigne [Ces informations sur le fait de se faire vacciner en entreprise sont susceptibles d’évoluer en fonction du protocole du ministère du Travail] Tout d’abord, non, un employeur ne peut pas demander à un salarié de se faire vacciner contre le Covid-19. Santé mentale : 3 conseils validés par la Science. Entre le coronavirus (et ses nombreux variants), les mesures sanitaires (le couvre-feu, le masque...) et les inquiétudes pour l'avenir (emploi, éducation...), le moral des Français n'est clairement pas au beau fixe.
Selon une enquête réalisée par l'Inserm et l'Université de Bordeaux, les Français sont aujourd'hui plus anxieux qu'en 2014 : les symptômes dépressifs ont notamment bondi en flèche chez les femmes, les jeunes et les seniors. Sur le même sujet Des chercheurs de la Binghamton University (aux États-Unis) se sont intéressés spécifiquement aux facteurs qui ont un impact (positif ou négatif) sur la santé mentale des femmes âgées de 30 ans et plus. "Nous avons travaillé avec un groupe de 880 femmes et nous avons découvert un lien fort entre une alimentation équilibrée, une activité physique régulière, des habitudes de vie saines et une santé mentale stable et positive" explique Lina Begdache, principale auteure de ces travaux publiés dans le Journal of Personalized Medicine. Santé au travail : des burn out qui explosent, une détresse psychologique élevée.
Par SudOuest.fr avec AFPPublié le 26/05/2021 à 12h08Mis à jour le 26/05/2021 à 12h12 Alors que le protocole sanitaire dans les entreprises va s’alléger le 9 juin en France, le moral des salariés est préoccupant.
Deux millions de personnes sont en situation d’épuisement professionnel sévère. Page non trouvée. Thumaide : action de sensibilisation à la sécurité chez Ipalle. A l’occasion de la Journée mondiale de la Sécurité et de la Santé au Travail, ce mercredi 28 avril, une action de sensibilisation sera organisée à l’attention des chauffeurs et des collecteurs à l’Unité de Valorisation Energétique (incinérateur) de Thumaide.
Chaque jour, ils sillonnent les rues et collectent des milliers de sacs-poubelle pour les acheminer ensuite vers Thumaide. "Un métier essentiel, garant de la salubrité publique, qui ne peut être exercé sans le respect de règles de sécurité strictes, depuis les routes jusqu’à la fosse de déversement des déchets, dit-on chez Ipalle. Kaajal Goolzar Beedessee: tout faire pour que la sécurité devienne un réflexe. Depuis 2015, Kaajal Goolzar Beedessee officie comme «Health and Safety Officer» chez Kolos.
Il faut croire qu’elle a su transmettre les bonnes pratiques sécuritaires à tout le monde dans l’entreprise car en un an, celle-ci n’a enregistré aucun accident de travail nécessitant un arrêt. Son portrait en marge de la Journée sur la sécurité et la santé au travail, le 28 avril. Trophées Sécurité : le SFIC récompense 3 cimenteries LafargeHolcim. A l'occasion de ses Trophées Sécurité, le Syndicat Français de l'Industrie Cimentière (SFIC) a dévoilé les trois cimenteries récompensées, ainsi que le Prix Spécial Bonnes Pratiques, lancé en 2020.
Pour cette nouvelle édition, trois cimenteries LafargeHolcim ont été distinguées, ainsi qu'une cimenterie Ciments Calcia. Chaque année, le Syndicat Français de l'Industrie Cimentière (SFIC) récompense les cimenteries les plus exemplaires en termes de prévention des risques professionnels et de sécurité parmi la trentaine de sites présents en France. Ces « Trophées Sécurité » se basent sur un bilan chiffré des données remontées aux Caisses d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT), et se fondent sur deux principaux critères : le nombre d'accidents du travail avec arrêt (ATAA), et le taux de fréquence des accidents du travail avec ou sans arrêt obtenu sur les trois dernières années.
Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail : Plusieurs activités au rendez-vous. Plusieurs activités seront organisées par le ministère de la Fonction publique, des Réformes administratives et institutionnelles pour marquer la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail célébrée le 28 avril.
Les activités suivantes seraient organisées : le bulletin électronique pour le mois avril 2021 serait consacré à la gestion de la santé et de la sécurité au travail;une exposition virtuelle serait lancée le 28 avril 2021 afin de sensibiliser les employeurs, les employés et le grand public à la préparation contre la pandémie de COVID-19. Médipôle de Savoie : bien-être, solidarité et qualité de vie au travail. La qualité de vie au travail regroupe les actions qui permettent de concilier à la fois amélioration des conditions de travail pour les salariés et performance du travail. Cette thématique se base sur l’importance des dialogues au sein des équipes (collègues, encadrement) et de l’institution (représentants du personnel, CSSCT, CSE).Le Médipôle de Savoie poursuit ainsi sa mobilisation et enrichit constamment sa politique d’amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail. Depuis l’ouverture de l’établissement, les équipes bénéficient d’acquis importants: travail en 12 heures, crèche d’entreprise avec des horaires atypiques, plan de formation ambitieux, équipements et matériels définis avec les utilisateurs… Face aux répercussions de la crise sanitaire, l'établissement a accentué cette démarche.