Clause léonine : tout savoir en 5 min. COMMENT BIEN REDIGER UN CONTRAT DE TRAVAIL ? LA CLAUSE DE NON-CONCURRENCE. La clause de non‐concurrence interdit au salarié d'exercer une activité concurrente à celle de son ancien employeur après la rupture de son contrat de travail.
Une telle interdiction porte atteinte au principe constitutionnel de liberté du travail (Cass. soc., 18 déc. 1997, no 95-43.409). Dettes publiques : Bruxelles obligé de changer les règles. En France, deux recrutements sur 5 sont passés par le "marché invisible" Télétravail massif : comment intégrer les nouvelles recrues. La prise de poste opérationnelle Parler appétences On est toujours meilleur, et probablement plus reconnu, lorsque l’on aime ce que l’on fait.
Entretien annuel d’évaluation : c’est le moment de le passer ! - Lumio. Vous avez mis en place les entretiens annuels d’évaluation notamment pour faire le point sur le travail accompli par vos salariés, fixer de nouveaux objectifs, mieux connaître les attentes et les difficultés rencontrées par vos collaborateurs.
Cela pourra être aussi l’occasion de les recadrer ou de les féliciter, selon les cas. Pour obtenir un meilleur résultat, dissociez l’entretien annuel de la question de l’augmentation annuelle de salaire, même si cela n’est pas facile. Pourquoi ne pas organiser les entretiens individuels dans un 1er temps, puis aborder la question des augmentations de salaire dans quelques semaines ? Le dialogue sera plus constructif et vos salariés ne chercheront pas à se justifier sur les critiques qui leur seront faites. Les demandes des salariés pourront toutefois être entendues et mises en perspective au regard du bilan effectué et des objectifs fixés.
Comment dynamiser la mobilité interne au sein de votre organisation. Les cookies sont des petits fichiers textes qui peuvent être utilisés par les sites web pour rendre l'expérience utilisateur plus efficace.
La loi stipule que nous ne pouvons stocker des cookies sur votre appareil que s’ils sont strictement nécessaires au fonctionnement de ce site. Pour tous les autres types de cookies, nous avons besoin de votre permission. Ce site utilise différents types de cookies. Certains cookies sont placés par les services tiers qui apparaissent sur nos pages. Youtube. En France, deux recrutements sur 5 sont passés par le "marché invisible" Glossaire RH : la définition des 100 termes à connaître. Accident de travail : Un accident du travail est défini par le Code de la Sécurité sociale comme un « accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail d’une personne travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ».
Lorsqu’un tel accident survient, le salarié doit en informer son employeur sous 24 heures. Ce dernier est tenu de lui remettre un formulaire accident du travail (lui évitant de devoir avancer les frais de santé) et de déclarer cet accident à la Caisse primaire d’assurance maladie. Quelles règles encadrent une sanction disciplinaire dans une entreprise ? Bien loin des émissions américaines où il suffit d’un mot de l’employeur pour mettre du jour au lendemain à la porte son personnel sous n’importe quel prétexte, les patrons français sont soumis à des règles très strictes dès lors qu’il s’agit de sanctionner un salarié, et plus encore de le renvoyer.
Des comportements intolérables La loi détaille clairement les motifs pour lesquels aucune sanction ne peut être prononcée à l’encontre d’un employé (justification discriminatoire, liberté d’expression ou syndicale, témoignage constitutif d’un délit ou d’un crime, lancement d’alerte, droit de retrait, droit de grève…). Elle ne donne en revanche aucune liste des fautes pouvant justifier d’être sanctionné par son employeur. En la matière, c’est donc la jurisprudence qui a fixé le cadre à respecter.
L’impact variable du télétravail sur la productivité. Travailler à distance permet-t-il de travailler mieux et, au final, cela contribue-t-il à l’amélioration de la productivité des salariés ?
Sur le terrain, la question est loin d’être tranchée. « Lorsque les collaborateurs sont présents, rien qu’en faisant le tour des bureaux le matin, je règle dix problèmes », témoigne Raymond Dorge, président du cabinet d’expertise-comptable GMBA. Article réservé à nos abonnés Lire aussi Télétravail : neuf mois de réflexion et un accord accouché dans la douleur « Depuis que je travaille de chez moi, je perds beaucoup moins de temps, ne serait-ce qu’en transports ou en réunions », rétorque, sous couvert d’anonymat, Bernard, un cadre expérimenté du secteur bancaire. « Pour les jeunes recrues qui ont besoin d’être formées et accompagnées, le télétravail est une catastrophe », ajoute Raymond Dorge. La littérature économique n’apporte pas de réponse plus claire. Contrat de travail : mes salariés peuvent-ils bénévolement faire des heures pour faire repartir l’activité de mon entreprise.
Mon entreprise, comme beaucoup d’autres, vient de passer une période extrêmement difficile : le carnet de commande est au plus bas et les retards de livraison sont conséquents.
Mes salariés, très impliqués, souhaitent faire bénévolement des heures pour aider l’entreprise à surmonter cette crise. Google Docs s'enrichit de nouvelles fonctionnalités pour gérer et modifier des PDF. Quel réseau social choisir pour l'activité de son entreprise ? Lorsque nous sommes community manager, nous nous demandons souvent sur quels réseaux sociaux faut-il publier et à quelle fréquence ?
Qu'il s'agisse de contenu rédactionnel ou de vidéo, les réseaux sociaux demeurent indispensables pour promouvoir sa société ainsi que son offre produits / services. Cependant quel réseau social choisir pour son domaine d’activité ? Si c'est pour vous un véritable casse-tête, voici quelques indices qui vont mieux vous éclairer sur vos choix de canaux, selon votre domaine d’activité. Mais avant d’entrer dans le vif du sujet, voici quelques chiffres sur les différents réseaux sociaux et leurs cibles pour cette année 2020. Les principaux réseaux sociaux et leurs chiffres en 2020 Ci-dessous nous pouvons voir les différents utilisateurs des réseaux sociaux par tranche d'âge, au niveau mondial.
Sources : digimind - tiz - snap marketing - camille carollo Les heures de publication sur les réseaux sociaux source : Oberlo Pourquoi publier sur les réseaux sociaux ?