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Françoise Chevalier

Google Forms : Attribuer des points aux différentes questions de votre formulaire. Détails Publication : 30 août 2016 Les questionnaires Google Forms (Formulaires) permettent dorénavant de créer des quiz notés et d'attribuer automatiquement des points à chaque question et d'ajouter des explications aux réponses. Ces formulaires trés simples d'emploi, permettent de grandes possibilités tant d'un point de vue pédagogique que technique. De nombreuses catégories de réponses sont possibles comme les : cases à cocher, choix multiples, texte libres, paragraphes, échelles linéaires, grilles à choix multiple, dates... Comment Attribuer des points aux formulaires ? 1) Lors de la création de votre formulaire sur Google Drive, cliquez en haut à droite sur la roue dentée "Paramètres", puis sur l'onglet "Questionnaires". 2) Pour chaque question, cliquez ensuite en bas à gauche sur "Corrigé".

En bas à gauche, cliquez sur CORRIGÉ. Un exemple ici : Plus d'informations sur : L'équipe Tice-Education. Compte à rebours en ligne. Assistante RH - Beau travail. Mon métier c'est: Responsable ressources humaines. Pour quels métiers êtes-vous fait ? Test d'orientation gratuit. L'énnéagramme : présentation et définition.

Thème 1 Mobilisation/Motivation

Thème 2 Compétences/Qualification. Thème 3 Cohésion/Conflits. Thème 4 Coordination/Coopération. Divers RH. Sites d'information en RH. Management libéré. Thème 1. Thème 2. Thème 3. Les 24 styles de management dans le monde | Cadreo. Les styles de leadership et de management varient selon les pays. On ne dirige pas une entreprise de la même manière en Allemagne, au Japon, aux Etats-Unis, en Suède ou en France.

Tout est une question de culture. Dans son livre "When culture Collide", publié en 1996, le linguiste britannique Richard D. Lewis a classé les différences de culture du leadership selon les pays. Cette méthode, (résumée dans les 24 schémas ci-dessous) il la dispense désormais lors de séminaires pour de grandes entreprises. On y apprend notamment, comme le résume Business Insider, que les Britanniques sont plutôt "diplomates", ils aspirent à trouver un compromis juste, tout en étant parfois rudes en affaires.

Thème 4

Docs LPT. Thème 5 - animer et mobiliser les hommes. Thème 6 - Processus et diagnostic stratégique. Thème 7 - Stratégie des organisations. Espace Presse - Macoretz Scop. Dossier de presse Macoretz scop octobre 2017. Macoretz Scop repense le logement individuel et collectif. Interview de Serge Boureau (Macoretz-Scop), Président de l'URSCOP. Pourquoi avoir choisi le statut scop ?

La question du statut ne s’est posée qu’une fois : à la création de Macoretz scop ! C’était comme une évidence ! Nous voulions partager le projet et les résultats de notre travail. Il n’y avait qu’une possibilité. Comment avez-vous découvert ce statut ? Par le MRJC (Mouvement Rural de la Jeunesse Chrétienne).

Ce statut est-il encore adapté aux nécessités de votre entreprise aujourd’hui, sur son marché ? On ne peut que re-signer le fait de conserver ce statut ! Il y a aujourd’hui des mouvements comme « l’économie circulaire, la troisième révolution industrielle, l’entreprise libérée » qui viennent questionner une approche plus collaborative, plus partagée, plus vertueuse de l’Entreprise. Dans toute cette dynamique, la SCOP qui prône la décision collective et le partage équitable des résultats n’a rien perdu de sa force ni de son sens !

Vous êtes Président de l’Union Régionale des Scop de l’Ouest. Quel est le rôle de cette instance ? 410 scop 8527 emplois. Loire-Atlantique. L'économie sociale et solidaire crée des emplois. Macoretz, Scop de construction dirigée par Serge Boureau, recrute en moyenne six salariés par an depuis 30 ans. "Cette boîte ne m’appartient pas », dit Serge Boureau. En 1983, il a créé Macoretz. Depuis, l’entreprise construit et agence des maisons, en particulier avec les bailleurs sociaux. Société à responsabilité limitée à sa création, elle devient société anonyme dès 1986 : « Nous étions déjà plus de 30 salariés », se souvient-il.SARL, SA… mais avant tout une Scop. Une société coopérative et participative. Dossier à lire dans Presse Océan de ce mardi 9 janvier ou en version numérique en cliquant sur ce lien.

Proginov. La PME investit six millions d'euros - Le Journal des entreprises. Proginov. La PME investit six millions d'euros La société d'informatique Proginov s'apprête à investir six millions d'euros dans l'extension de ses locaux. Agrandissement rendu nécessaire par une croissance à deux chiffres que la PME attribue,... La suite de cet article est payante ou réservée à nos abonnés.Pour y accéder, veuillez choisir une action parmi celles disponibles ci-dessous. J'achète Je suis abonné Je souhaite m'abonner Le JDE vous propose la possibilité d'acheter un ou plusieurs articles à la demande.Accès à l'article choisi au format HTML et/ou PDF. Achat 1 article OK 2,51 € ttc 5 articles OK 11,03 € ttc 10 articles OK 19,05 € ttc Découvrez nos offres d'abonnement et profitez d'avantages et de services réservés à nos abonnés : Premium Papier + digital Le numéro papier livré chaque mois L’accès illimité web et mobile 4 Hors-séries + le Palmarès annuel des entreprises en PDF et papier Liseuse sur tablette Newsletter régionale quotidienne À partir de 220,00 € ht/an soit 264 € TTC.

Cash Investigation. Quand les actionnaires s’en prennent à nos emplois - France 2 - 3 mars 2015 - En replay. C'est la crise pour tout le monde, sauf pour les actionnaires ! Les 56 milliards d’euros de dividendes distribués en 2014 par les entreprises du CAC 40 font de la France l'un des pays les plus généreux en la matière. C'est une partie non négligeable des plus de mille milliards de dollars de rémunération des actionnaires dans le monde... Pour réaliser de telles performances, les grandes entreprises françaises ont notamment recours à des stratégies et des méthodes difficilement avouables.

Certains des fleurons économiques français sont prêts à tout pour dégager toujours plus de cash au profit de leurs actionnaires. De Hénin-Beaumont à Toronto, en passant par Londres et Boston, l'argent du capitalisme financier passe d'un continent à l'autre d'un simple clic. La course aux dividendes Juste pour "siphonner" le cash Plaire au marché, séduire les actionnaires. Lucie.