Numerobis44

Emmanuel Moyon

Psychologue du Travail, consultant-formateur... En quête et en veille

Lisez gratuitement la Bande Dessinée Holacracy (holacratie) SOAT Blog » [Lean Kanban France 2015] L’histoire d’une entreprise qui se libère. LKFR15 - Vasco Duarte - No estimates. SOL FRANCE. Au début des années 80, et sur fond de crise pétrolière, Arie de Geus, alors Directeur Général adjoint du Groupe Royal Dutch Shell, coordinateur du groupe Planning, recherche avec son équipe à définir les conditions de la survie et de la pérennité des entreprises.

Ensemble, ils mettent en lumière les caractéristiques communes à toutes les entreprises qui ont survécu parfois pendant des siècles et cherchent à mieux comprendre l’interaction entre ces éléments. C’est la première ébauche d’organisation apprenante. Rapport CIGREF « Agilité dans l’entreprise, modèle de maturité » – CIGREF. Depuis quelques années, l’agilité dans l’entreprise est considérée comme un but ultime pour réussir la transformation numérique.

Si les principes d’agilité mis en avant sont effectivement particulièrement bénéfiques pour la performance globale de l’entreprise, les pratiques traditionnelles peuvent-elles conserver tout leur sens ? Ce rapport « Agilité dans l’entreprise – Modèle de maturité » a observé les principes déjà existants sur les méthodes de développement agile (type Scrum ou Extreme Programming) pour les adapter à un usage globalisé dans l’entreprise. Conduite du changement Agile. L’adoption des méthodes agiles est indéniablement porteuse de changement, or l’être humain à naturellement tendance à résister à ce dernier.

Consciemment ou inconsciemment. Le changement implique la perte de repères suivi d’une période chaotique jusqu’à la mise en place des nouveaux repères. Jeu de prévention des risques - Sens Ludique. Un serious game pour sensibiliser sur les dangers domestiques. Un serious game pour sensibiliser sur les dangers domestiques.

Principes positifs Archives - Organisations Positives. Définition d’empowerment : augmentation de la capacité d’agir.

C’est le processus par lequel un individu, une communauté, une association, un collectif de travail prend le contrôle des évènements qui le concerne. En entreprise, c’est la manière de permettre aux salariés, dans leurs collectifs de travail et individuellement, d’accéder à un sentiment de maîtrise de leur activité et plus largement de leur vie professionnelle.

Starling Murmuration. Natomas, Sacramento, California. Une otarie chasse un banc de poissons et c’est très impressionnant à voir! Blog » [SOAT Agile Day 2016] Une première édition haute en couleurs ! En cette année 2016, SOAT a décidé de relever le défi ambitieux d’organiser son propre événement Agile, et entièrement gratuit qui plus est.

Ainsi le mardi 15 mars, à l’Etoile Business Center, s’est déroulée la première édition du SOAT Agile Day, sur le thème de la Transformation Agile des entreprises. Avec un programme diversifié et riche en contenu, l’événement a attiré près de 160 participants, venus assister aux conférences de nos coachs et aux retours d’expérience de dirigeants, DSI et directeurs métiers, qui ont piloté et participé à la transition agile de leurs entreprises. Ils ont eu également l’opportunité de participer aux ateliers et autres activités proposées tout au long de la journée. Pour ceux qui n’ont pas eu la chance d’y assister, revenons ensemble sur ce que vous avez manqué… L’avenir appartient à ceux qui se lèvent tôt… Daniel Pink on the surprising science of motivation. RSA Animate - Drive: The surprising truth about what motivates us. Jeu de société - Tric Trac. La définition du Lean management.

Le lean est une méthode de management qui vise l’amélioration des performances de l’entreprise par le développement de tous les employés.

La méthode permet de rechercher les conditions idéales de fonctionnement en faisant travailler ensemble personnel, équipements et sites de manière à ajouter de la valeur avec le moins de gaspillage possible. Le double objectif du Lean management est la satisfaction complète des clients de l’entreprise (ce qui se traduit en chiffre d’affaires) et le succès de chacun des employés (ce qui se traduit en motivation et engagement). Pour ce faire, la tradition Lean insiste sur quatre principes fondamentaux : Comprendre ce qui plait au client pour spécifier la valeur du service ou du produit Augmenter le niveau de Juste-à-temps, c’est à dire réduire le délai entre la commande client et la livraison du produit ou de l’offre.

Introduction aux méthodes agiles et Scrum. Vous avez surement entendu parlé des méthodes agiles ou de la méthode agile.

Manifeste pour le développement Agile de logiciels. Nous découvrons comment mieux développer des logiciels par la pratique et en aidant les autres à le faire.

Ces expériences nous ont amenés à valoriser : Les individus et leurs interactions plus que les processus et les outilsDes logiciels opérationnels plus qu’une documentation exhaustiveLa collaboration avec les clients plus que la négociation contractuelleL’adaptation au changement plus que le suivi d’un plan Nous reconnaissons la valeur des seconds éléments, mais privilégions les premiers. © 2001, the above authors this declaration may be freely copied in any form, but only in its entirety through this notice. 12 principes sous-jacents au manifeste View Signatories. Trello. Gestion de Projet Simple. Introduction Cet article vise à décrire un cadre méthodologique de gestion de projet simple.

Il s’adresse à toute association de personnes (équipe) désireuses de mener un projet quel qu’il soit aboutissant à ce qu’on appellera par abus de langage un “Produit”. Les membres de l’équipe peuvent travailler à temps plein ou partiel, partager un même lieu de travail ou non et participer à l’ensemble des étapes du projet avec ou sans hiérarchie. Étapes du projet Définir la vision du “Produit” Le projet débute par la formalisation de la vision du “produit fini” faisant l’objet du projet. La Gestion de Produit Agile en deux mots. Explorez votre créativité. Photo Credit: tec_estromberg via Compfight cc Article co-écrit avec Franck La Pinta, initialement publié sur son blog « Médias sociaux, marketing et ressources humaines » Les Ressources Humaines sont rarement associées à l’innovation dans les entreprises.

[Dossier] Qu’est-ce que le design thinking ? On pourrait penser que c’est une mode, mais le design thinking est bel et bien né dans années 1950. De San Francisco à Delhi, en passant par Londres et Berlin, cette méthode qui oblige à repenser les cycles de création et de management en entreprise par le design convainc les plus réfractaires. Trois écoles spécialisées ont déjà ouvert. FrenchWeb a récemment consacré un atelier dédié en juillet dernier : qu’est-ce que le design thinking ?

Comment les entreprises peuvent-elles en tirer parti? Réponses avec Jean-François Marti (fondateur de Nealite) et Cédric Borderie (fondateur de Creasenso). [leçon] Qu'est-ce-que le design thinking ? - Les cahiers de l'innovation. HolaSpirit - Application for Holacracy and teal organizations. Free Flat Icons - FlatIcons. Web Design Resources Links. Pourquoi je ne crois pas à l'entreprise libérée.

Qwant. Découvrez Glowbl - Glowbl. LAME MP3 Encoder. Appear.in – one click video conversations. Screencast-O-Matic. Wooclap. Application mobile pour événements, formations, réunions. Mine de Savoirs : Digital Learning. Making Learning Awesome! - Kahoot! Klaxoon - Comment ça marche ? Mysimpleshow - create your own explainer video in minutes. Testez des métiers en jouant ! Le Storytelling en formation. The 35 Gamification Mechanics toolkit v2.0. A simple and easy to use toolkit for Gamification Design by @victormanriquey Shipping options.

Gamifier ses dispositifs de formation pour mieux engager. Le taux d’engagement est l’un des enjeux principaux dans la formation en ligne : comment faire en sorte que les participants restent et suivent l’intégralité des contenus ? Chez Unow, nous avons quelques recettes que nous partageons ici avec vous. Il n’y a qu’à constater le succès des escape games et le potentiel addictif des applications de jeu mobiles comme Pokemon Go ou Candy Crush : le jeu est le propre de l’homme, à tout âge. Et c’est pour cela que de nombreux secteurs de l’économie se sont emparés du phénomène, marketing en tête. En effet, à l’ère d’une économie de l’attention, le jeu est un outil très efficace pour améliorer le taux de rétention sur les services en ligne. La recette octogonale de la gamification. La référence Serious Games. Serious_game. SeriousGame.be. Yasmine Kasbi – Portfolio. Thot Cursus.

Conseil et facilitation en Intelligence Collective - www.audeladesnuages.com. Elearning Plateformes LMS : Les 6 business model populaires. La boite à outils du veilleur 2.0 (Exemple) - MindMeister. FOnum RefNum. FOnum Usages collaboratifs. Kit Boite à Outils Evénements Innovants. Kit De Survie Réseau. Images et Visuels ChangeManagement. Accompagnement au changement. Transformation digitale : général (Marché...) Croisière du Changement. La Fabrique du Changement – L'événement. Prestataires EVENT. Kit a Changer.

Comment utiliser WordPress en tant que LMS ? – Former Bouger. Quelle est la place pour WordPress dans un dispositif de e-learning ? WordPress est le CMS (Content Management System) le plus utilisé, début janvier 2017 27,3 % des sites web sont conçus à partir de WordPress. Ses nombreux plugins lui permettent de s’adapter à des projets très différents. Jusqu’où peut aller WordPress en tant que LMS ? Pourquoi et comment relier CMS et LMS, WordPress et Moodle ? WP Portail de Formation – WP & LMS. WordPress portail de formation – Learning Sphere.

Créer un site Web sensationnel sur WordPress.com. Création de site web gratuit. Se former à la Culture digitale avec le MOOC : DigiMOOC - My Mooc. Module 1 : Le digital : de quoi parle-t-on ? Module 2 : Le digital demande de nouvelles compétences individuelles Module 3 : L'impact du digital sur les entreprises : nouvelles logiques et nouveaux modes de travail. Manifeste Agile en Français – Agilex : Agilité et Expertise. Les fiches exos. Parcours découverte : la Démocratie contributive. Un MOOC pour explorer de nouvelles façons de "faire ensemble" - Université du Nous. NUMERIQUE ET INNOVATION. Outils numériques. Sciences humaines et sociales. Management et leadership. Le cerveau à tous les niveaux. Hpgodeau. Logiciels libres. TED: Ideas worth spreading. MOOC Scenafor : une formation de formateurs en mode hybride – Délégation Académique pour le Numérique Éducatif.

Les compétences du formateur. Apprendre en présence et à distance. Apprendre sur les serious games avec un MOOC. La référence Serious Games. QUIZ. On ne dit pas blended learning, mais… - Educpros. NeuroLearning et formation, Neuro-Learning et managemenet, les neurosciences appliquées au domaine professionnel. DFOAD. TICE LES FILS.

"Innover en formation" Le numérique au service de la pédagogie en formation d'adultes. Ressources numériques by Mickaël Moreau. Learning Sphere. L'Agence des usages. Mieux-apprendre - Bienvenue dans l'Univers du mieux-apprendre. Thiagi.fr - Ressources francophones sur les jeux de Thiagi. La boite à outils du DIGITAL LEARNING (Exemple) - MindMeister.