Définir son projet professionnel pas à pas. Par Samuel Clamote / @SamClamote Après ses études ou dans le cadre d’une reconversion professionnelle, une étape est nécessaire avant la fatidique recherche d’un emploi : la définition de son projet.
C’est un palier qu’il ne faut pas prendre à la légère puisqu’une fois bien ajusté, il pourra vous permettre d’atteindre l’objectif ultime : vous épanouir dans un métier que vous aimez. Les étapes clés pour un projet solide Pour bien définir un projet personnel, il faut tout d’abord réaliser un travail sur soi-même, et cela exige de bien se connaître. Pour commencer, vous devez faire la liste de vos compétences. Listez ensuite vos points faibles. Une fois que vous aurez identifié le métier que vous souhaitez réaliser, vous devrez sonder le secteur et cibler les entreprises susceptibles de vous intéresser. Pourquoi et quand faire un bilan de compétences. Le bilan de compétences est à la mode auprès des salariés et des entreprises.
Dispositif créé au début des années 90, il est devenu au fil du temps un outil aux finalités diverses et variées pour les bénéficiaires comme pour les employeurs. Les objectifs du bilan de compétencesA l’origine, le bilan de compétences a pour objectif l’aide à l’orientation professionnelle du salarié. Pour y arriver, celui-ci se fait accompagner en entretiens individuels par un consultant qui procède à l’analyse de ses aptitudes et compétences, ses motivations et sa personnalité, pour finalement arriver à un projet cohérent et viable. En 2012, le bilan est un dispositif un peu fourre-tout, pas franchement compris de tous : passage obligé pour quiconque se trouve perplexe face à son avenir professionnel, il est également devenu un outil de développement personnel, et parfois un révélateur du mal-être au travail.
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