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Sexism

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We’re losing all our Strong Female Characters to Trinity Syndrome. 5 Ways You Don't Realize Movies Are Controlling Your Brain. So there was a mass shooting during a Batman movie and, goddamn it, it turned out the killer owned a Batman mask and called himself "The Joker.

5 Ways You Don't Realize Movies Are Controlling Your Brain

" By now, several talking heads have come to the conclusion that the movie somehow triggered the massacre, or whatever. You know the game at this point -- sadly, we've seen this whole cycle play out more than once. Statistics. Statistics. The Stagnation of Opportunity for Women on TV. Portrayal of Women in the Media. By Cheryl Ni TV dramas are always thought to be a female-viewer-attracted industry, especially for soap operas.

Portrayal of Women in the Media

However, the same as other types of television programs, TV dramas represent and reinforce the majority’s ideology of modern western culture: patriarchy (Ingham, 2007). In 1975, McNeil tested a 7-point critique outline (as following), and he found out that most of them are true. Population, femmes (% du total) Interactive: Here’s why men on earth outnumber women by 60 million. Minority media representation matters. Recently, I was having a conversation with a friend about media representation and whether or not it matters.

Minority media representation matters

My friend was of the opinion that the burden of responsibility lies with parents, who should choose to show their children content with diverse characters, while I believe producers should take initiative in representing minorities in films and on news networks. I thought about it for a while afterward — our arguments each had their merits, but I remain convinced the issue of representation is still a large one at its root.

Not only do white males dominate the screen, but even characters who should be represented by people of color are traditionally depicted by white people, like Katniss Everdeen in “The Hunger Games” (who was described as having olive skin in the book) and Cleopatra. First of all, there is huge inequality in the movie industry. The problem extends beyond Hollywood. Why is any of this important? We can do better than this. Femmes et hommes - Regards sur la parité - Insee Références - édition 2012. Sommaire - Regards sur la parité - Insee références - édition 2012 Cette édition 2012 de « Femmes et hommes - Regards sur la parité » apporte un éclairage particulier sur les inégalités au moment de la retraite aujourd'hui et pour les générations actuellement en âge de travailler, la répartition des tâches domestiques entre les hommes et les femmes et les bénéficiaires du complément de libre choix d'activité. ...

Femmes et hommes - Regards sur la parité - Insee Références - édition 2012

Economie et Statistique n°398-399 - Femmes, hommes : différences et inégalités. Salaire, emploi : les inégalités hommes-femmes persistent dans l'UE - Les Echos. Accueil En 2013, les femmes gagnaient en moyenne 16 % de moins que les hommes dans l'Union européenne, selon une étude d'Eurostat.(...)

Salaire, emploi : les inégalités hommes-femmes persistent dans l'UE - Les Echos

Cet article est réservé aux abonnés, pour en profiter abonnez-vous. Et aussi sur les Echos Les articles à la une Marchés Financiers. Inégalités de salaire entre les femmes et les hommes : une estimation pour le secteur privé en Languedoc-Roussillon. Auteur : Frédéric Autran - INSEE Languedoc-Roussillon Résumé En Languedoc-Roussillon, en 2006, les femmes salariées du secteur privé effectuent moins d'heures de travail et gagnent 15 % de moins par heure de travail que les hommes.

Inégalités de salaire entre les femmes et les hommes : une estimation pour le secteur privé en Languedoc-Roussillon

Cet écart est de 18 %, en moyenne, pour l'ensemble des régions de province. Il était de 17 % en 2001 en Languedoc-Roussillon. Revenus-Salaires - Égalité professionnelle hommes-femmes : où en est-on ? (Octant Analyse n°21) Carole Rieu (Insee), Gwenaël Poirier (Direccte) Résumé En 2009, le salaire brut moyen versé aux femmes en Bretagne par un établissement de la sphère privée, publique ou associative est de 1 731 euros par mois, soit inférieur d'un quart à celui des hommes.

Revenus-Salaires - Égalité professionnelle hommes-femmes : où en est-on ? (Octant Analyse n°21)

Si les temps de travail des femmes sont moins importants, la majeure partie de cet écart tient à la différence de salaire horaire. Salaire des cadres: les inégalités homme-femme progressent avec l'âge. Cela commence en début de carrière, mais de manière - presque - discrète, bien que déjà peu explicable.

Salaire des cadres: les inégalités homme-femme progressent avec l'âge

Avant 30 ans, les écarts salariaux entre hommes et femmes cadres atteignent près de 5% en moyenne. Avec l'âge, la différence de traitement devient deux fois plus importante (10% d'écart vers 40 ans) et est en moyenne de 12,5% après 50 ans! Tous âges confondus, l'Apec estime, dans une étude parue ce mercredi*, qu'une femme cadre perçoit un salaire brut inférieur de 8,5% à celui d'un homme cadre, avec le même profil et un poste identique dans la même région. Des écarts selon les fonctions Seraient-elles avantagées quand elles sont majoritairement présentes dans une fonction, donc a priori attendues? 14% de différence pour les postes de direction Minoritaires aux postes d'encadrement, les femmes sont-elles encouragées à prendre des responsabilités grâce à une politique salariale avantageuse?

Pour un poste de direction d'entreprise, cet écart atteint.... 14%!