We’re losing all our Strong Female Characters to Trinity Syndrome. 5 Ways You Don't Realize Movies Are Controlling Your Brain. So there was a mass shooting during a Batman movie and, goddamn it, it turned out the killer owned a Batman mask and called himself "The Joker. " By now, several talking heads have come to the conclusion that the movie somehow triggered the massacre, or whatever. You know the game at this point -- sadly, we've seen this whole cycle play out more than once. As always, this knee-jerk reaction by old, scared talking heads will predictably result in most of our audience scoffing and saying that movies can't influence people to do anything, because movies are make-believe and every non-crazy member of the audience knows how to separate fact from fiction.
Well, the thing is ... that is equally wrong. But not for the reason the talking heads think. #5. Getty You've seen Braveheart, right? So if you don't mind, just quickly tell me which parts were fiction. Probably the part where more than the six people directly in front of him could hear what he was saying during that speech. No. . #4. You see ... Statistics. Statistics. The Stagnation of Opportunity for Women on TV. TV Drama | Portrayal of Women in the Media. By Cheryl Ni TV dramas are always thought to be a female-viewer-attracted industry, especially for soap operas. However, the same as other types of television programs, TV dramas represent and reinforce the majority’s ideology of modern western culture: patriarchy (Ingham, 2007).
In 1975, McNeil tested a 7-point critique outline (as following), and he found out that most of them are true. Female characters are fewer in number and less central to the plot.Marriage and parenthood are considered more important to a woman’s than to a man’s life.Television portrays the traditional division of labour in marriage.Employed women are shown in traditionally female occupations, as subordinates to men and with little status or power.TV-women are more personally-and less professionally-oriented than TV-men.Female characters are more passive than male characters.Television dramatic programming ignores the existence of the women’s movement.
After more than thirty-five years, has anything changed? Population, femmes (% du total) Interactive: Here’s why men on earth outnumber women by 60 million. Minority media representation matters. Recently, I was having a conversation with a friend about media representation and whether or not it matters. My friend was of the opinion that the burden of responsibility lies with parents, who should choose to show their children content with diverse characters, while I believe producers should take initiative in representing minorities in films and on news networks. I thought about it for a while afterward — our arguments each had their merits, but I remain convinced the issue of representation is still a large one at its root. Not only do white males dominate the screen, but even characters who should be represented by people of color are traditionally depicted by white people, like Katniss Everdeen in “The Hunger Games” (who was described as having olive skin in the book) and Cleopatra.
First of all, there is huge inequality in the movie industry. The problem extends beyond Hollywood. Why is any of this important? We can do better than this. Femmes et hommes - Regards sur la parité - Insee Références - édition 2012. Sommaire - Regards sur la parité - Insee références - édition 2012 Cette édition 2012 de « Femmes et hommes - Regards sur la parité » apporte un éclairage particulier sur les inégalités au moment de la retraite aujourd'hui et pour les générations actuellement en âge de travailler, la répartition des tâches domestiques entre les hommes et les femmes et les bénéficiaires du complément de libre choix d'activité. ... Les âges de la vie, vingt ans d'évolutions Catherine Beaumel, Pascale Breuil-Genier et Fabienne Daguet Entre 1990 et 2010, les hommes ont gagné 5,4 années de vie et les femmes, 3,8 années. Les hommes ont légèrement réduit leur retard en matière d'espérance de vie, notamment grâce au recul des morts violentes (accidents, suicides). ...
Economie et Statistique n°398-399 - Femmes, hommes : différences et inégalités. Salaire, emploi : les inégalités hommes-femmes persistent dans l'UE - Les Echos. Accueil En 2013, les femmes gagnaient en moyenne 16 % de moins que les hommes dans l'Union européenne, selon une étude d'Eurostat.(...) Cet article est réservé aux abonnés, pour en profiter abonnez-vous. Et aussi sur les Echos Les articles à la une Marchés Financiers Les marchés boursiers décrochent brutalement Les indices boursiers ont brutalement perdu du terrain vers 12h.
Finance & Marchés Les marchés ne voient pas d'issue à la crise grecque Les taux grecs flambent alors qu'un accident sur la dette devient probable.Les autres pays de la périphérie de la zone euro ont aussi été touchés. Panne mondiale des terminaux Bloomberg pendant plus de deux heures Un « problème mondial de réseau » a affecté plusieurs heures les terminaux de Bloomberg rendant le travail impossible dans les salles de marché du monde... à lire également sur les echos Recommandé par Les articles les plus lus Renault : le bras de fer avec lEtat reste entier Un train à lévitation japonais atteint la vitesse record de... Un «? Inégalités de salaire entre les femmes et les hommes : une estimation pour le secteur privé en Languedoc-Roussillon. Auteur : Frédéric Autran - INSEE Languedoc-Roussillon Résumé En Languedoc-Roussillon, en 2006, les femmes salariées du secteur privé effectuent moins d'heures de travail et gagnent 15 % de moins par heure de travail que les hommes.
Cet écart est de 18 %, en moyenne, pour l'ensemble des régions de province. Il était de 17 % en 2001 en Languedoc-Roussillon. Les différences de salaires s'expliquent, en partie, par le fait que les hommes et les femmes n'occupent pas les mêmes emplois. Les femmes occupent, en particulier, moins souvent des postes de cadre et travaillent moins souvent dans des secteurs rémunérateurs comme l'industrie. En supprimant les effets dus à la structure des emplois, c'est-à-dire en comparant les salariés à situations professionnelles équivalentes, l'inégalité salariale entre les femmes et les hommes est estimée à 9 %, en défaveur des femmes. Sommaire Publication Tableau 1 : les femmes effectuent moins d'heures et sont moins bien rémunérées que les hommes retour. Revenus-Salaires - Égalité professionnelle hommes-femmes : où en est-on ? (Octant Analyse n°21)
Carole Rieu (Insee), Gwenaël Poirier (Direccte) Résumé En 2009, le salaire brut moyen versé aux femmes en Bretagne par un établissement de la sphère privée, publique ou associative est de 1 731 euros par mois, soit inférieur d'un quart à celui des hommes. Si les temps de travail des femmes sont moins importants, la majeure partie de cet écart tient à la différence de salaire horaire. Celle-ci s'explique par deux effets : les femmes n'occupent pas les mêmes emplois que les hommes, et à emploi comparable elles restent moins bien payées... Sommaire Le dispositif législatif et réglementaire en faveur de l'égalité professionnelle et salariale s'est enrichi en juillet 2011 d'un décret instaurant, à compter du 1er janvier 2012, une pénalité financière à l'encontre des entreprises d'au moins 50 salariés qui ne respectent pas l'obligation d'être couverte par un accord d'égalité entre les hommes et les femmes.
Introduction Haut de page Les femmes sont plus souvent à temps partiel. Salaire des cadres: les inégalités homme-femme progressent avec l'âge. Cela commence en début de carrière, mais de manière - presque - discrète, bien que déjà peu explicable. Avant 30 ans, les écarts salariaux entre hommes et femmes cadres atteignent près de 5% en moyenne. Avec l'âge, la différence de traitement devient deux fois plus importante (10% d'écart vers 40 ans) et est en moyenne de 12,5% après 50 ans! Tous âges confondus, l'Apec estime, dans une étude parue ce mercredi*, qu'une femme cadre perçoit un salaire brut inférieur de 8,5% à celui d'un homme cadre, avec le même profil et un poste identique dans la même région.
Des écarts selon les fonctions Seraient-elles avantagées quand elles sont majoritairement présentes dans une fonction, donc a priori attendues? 14% de différence pour les postes de direction Minoritaires aux postes d'encadrement, les femmes sont-elles encouragées à prendre des responsabilités grâce à une politique salariale avantageuse? Pour un poste de direction d'entreprise, cet écart atteint.... 14%!