Avis Certifiés des salariés Le Slip Français. Le Slip Français : photos, vidéos, recrutement. Onboarding : Définition + Exemple d'un Plan d'Intégration □ Onboarding : Comment intégrer un nouveau collaborateur ?
Welcome on board 👨✈️ 12 min de lecture 16 avril 2020 Les employeurs l’admettent (plus au moins) volontiers, et les innombrables recherches web sur « intégration nouveau collaborateur » ou « plan d’intégration exemple » le prouvent : les entreprises ont encore du chemin à faire en matière d’intégration ! Et donc d’onboarding, puisqu’on parle bien de la même chose : le parcours que vit un nouveau salarié, du moment où il est informé de son embauche jusqu’à la prise totale de son poste.
Guillaume Gibault : Le management qui sent bon le naturel ! Management Le Slip Français est emblématique de ces petites boîtes qui montent et n’ont pas peur de bousculer les codes de la communication, comme du management.
Avec son franc-parler, Guillaume Gibault, le jeune fondateur, souhaite faire de son business roi du buzz, le “roi du slip incontesté et incontestable”. L’humour et le naturel seraient-ils les recettes miracles de la nouvelle génération ? Ce modèle a-t-il ses limites ? * Les 10 enjeux et nouveaux défis auxquels doivent faire face les DRH. Recruter les meilleurs potentiels, identifier et promouvoir les talents au sein de l’entreprise, anticiper et former aux évolutions de chaque métier… La gestion des ressources humaines, ou « GRH », est par nature la vocation première et la clé de voûte d’une DRH.
Elle regroupe des missions et fonctions de plus en plus diverses, particulièrement cruciales pour l’entreprise. La gestion des ressources humaines se rapporte à un ensemble de stratégies, de politiques, de pratiques de management, de processus et d’outils. Auparavant assimilée à la gestion du personnel, avec la paie et la gestion administrative, elle inclut dorénavant tous les grands métiers propres à la gestion fonctionnelle des ressources humaines, dont le recrutement, l’évaluation, la revue salariale, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et la formation. Quand la marque Le Slip Français subit son premier bad buzz. L’année 2020 aura plutôt mal commencé pour l’un des ambassadeurs emblématiques du Made in France.
Entreprise française spécialisée dans la confection et la vente de sous-vêtements et arrivée sur le devant de la scène hexagonale en 2011, Le Slip français avait jusqu’ici réussi son pari de s’imposer sur ce marché et était une référence en matière de stratégie digitale. Mais la diffusion virale sur les réseaux sociaux de vidéos montrant des salariés de la société en pleine soirée « Blackface » a plongé la marque dans les méandres de son premier bad buzz. Retour sur cette polémique qui a rythmé le mois de janvier 2020. Acte 1 : Une vidéo qui déclenche la polémique Tout commence le 1er janvier 2020, lorsqu’une jeune femme poste une « Story » vidéo depuis son compte Instagram privé. LE SLIP FRANÇAIS : doit-on se réjouir que le droit du travail ne protège plus la vie privée ?
C'est LA polémique de cette rentrée 2020.
Mais derrière le fait divers se cache une véritable interrogation : doit on se réjouir que la protection de la vie privée des salariés cède face à la pression sociale ou aux réseaux sociaux ? Les faits sont désormais aussi connus qu'établis. Deux salariés de "l'entreprise culottée" LE SLIP FRANCAIS, entreprise éthique fondée en 2011 et qui emploierait aujourd'hui 200 salariés dans 45 ateliers, se sont filmés durant une soirée sur le thème "Viva Africa" l'une arborant une blackface, l'autre déguisé en singe, et se déhanchant de manière ridicule sur le titre "Saga Africa" provoquant l'hilarité des autres participants. Le propos n'est pas ici de justifier ou d'encourager la discrimination ou le racisme, loin de là. Les Awards du bien-être au travail 2019, le debrief ! Retrouvez le résumé de l’édition des Awards du bien-être au travail 2019 de Bloom at Work au travers du récit de Julie Artis, Facilitatrice en bien-être au travail et Chief Happiness Officer externalisée.
Ayant déjà assisté à la première édition en 2018, j’étais très enthousiaste de prendre part à nouveau à cette matinée qui met en lumière les belles innovations RH en matière de bien-être au travail. En introduction, Charles de Fréminville, CEO et Co-Fondateur de Bloom at Work et organisateur de l’événement. Affaire Slip Français : en ligne, où s’arrête la liberté d’expression. Management Des salariés peuvent-ils être tenus responsables par leur entreprise de ce qu’ils font dans un cadre privé ?
La réponse est : oui. Les agissements d’un salarié, même en privé, peuvent influer sur sa vie professionnelle. Depuis un jugement de 1991, il existe un principe : l’étanchéité complète entre vie privée et vie professionnelle. Mais depuis que les réseaux sociaux comme Twitter, Facebook et Instagram sont dans la partie, la donne a changé. L’interview du Slip □□ Pour notre 4ème édition du Client du mois, nous avons rendez-vous dans le Sentier à Paris au siège du Slip Français !
Nous avons la joie de vous présenter ce mois-ci 2 interviews : Guillaume, son fondateur emblématique nous accueille dans la Maison du Slip pour répondre à nos questions sur son histoire, ses ambitions et nous partager ses conseils. Nous avons également eu le plaisir d’échanger avec Marie-Astrid, Directrice du Développement Réseau du Slip Français pour lui poser nos questions sur son parcours et sur les process RH en place au Slip ! Guillaume Gibault (Le Slip Français): « On grandit en ambition et en sens » C’était l’une des stars du Salon des entrepreneurs, début février, à Paris.
Sept ans après avoir lancé Le Slip Français, Guillaume Gibault dégage toujours ce côté éminemment sympathique, mais il s’est aussi épaissi. Portrait. Installé au fond d’un vieux café parisien, à quelques encablures du Sentier, le président du Slip Français a des petits yeux. « Je suis plus fatigué après quatre mois de petit garçon que par la boîte », sourit-il affectueusement.
Il en a vécu, pourtant, des aventures, depuis ce pari entre copains, relevé sur un coin de table de bar, quelques mois avant la présidentielle de 2012. Le Slip français veut robotiser sa production, Social et RH. Le Slip Français: vie privée des salariés vs réputation de l'entreprise. Le Slip Français s’est retrouvé au centre d’une campagne de bad buzz par ricochet sur le thème de l’atteinte à la réputation de l’entreprise par comptes individuels interposés de réseaux sociaux de salariés.
Début janvier, une vidéo dérangeante, qui entrait dans la sphère de la vie personnelle (une soirée privée organisée à l’occasion des fêtes de fin d’année), commence à être relayée en premier sur des comptes Instagram comme « Décolonisons-nous » ou « Mais non ce n’est pas raciste ». Dans cette « Story » (courte séquence avec des photos et des vidéos), l’hôtesse de la maison, vêtue d’un boubou et arborant un « black face », accueille deux autres convives dont l’un se déguisera en singe sur fond sonore de « Saga Africa », encouragé par les rires de la troisième. Sous l‘effet de la propagation virale des plateformes Instagram et Twitter, deux des trois participants de la soirée sont identifiés comme des salariés de la société 'Le Slip Français. Communiquer pour gérer la crise. Le Slip Français met en place son CSE avec WeChooz - WeChooz.