Projet RH
Recrutement travailleur handicapé : infos et conseils. Les bonnes pratiques du recrutement d'un travailleur handicapé.
L'employeur d'un travailleur handicapé est tenu de respecter des bonnes pratiques concernant : le recrutement du travailleur handicapé ; l'insertion des travailleurs handicapés dans son entreprise, y compris l'aménagement des lieux. Il peut également suivre une formation sur le handicap. Recrutement travailleur handicapé : processus habituel.
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L’Apec, association paritaire, accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel ainsi que les jeunes issus de l’enseignement supérieur. Aux entreprises, l’Apec propose des services pour optimiser leurs recrutements et la gestion de leurs compétences internes. Taxe Agefiph : calcul et montant de la taxe Agefiph. La taxe Agefiph : une sanction pour les employeurs.
Mis à jour en janvier 2015. Supervision d'entretien et gestion de véhicules (ROME : I1103) Description du métier Chef d'atelier automobileChef d'atelier cycles et motocyclesChef d'atelier de concession automobileChef d'atelier de maintenance automobileChef d'atelier engins de chantierChef d'atelier engins de levage et de manutentionChef d'atelier machines agricolesChef d'atelier motocyclesChef de centre réparation automobileChef de garageChef de parc de véhiculesDirecteur / Directrice de parc de véhiculesGestionnaire de flotte automobileGestionnaire de parc automobileGestionnaire de parc poids lourdsResponsable d'atelier de maintenance de véhiculesResponsable d'exploitation de parc de véhiculesResponsable de centre de contrôle technique automobileResponsable de parc automobileResponsable de parc de véhiculesResponsable maintenance de parc logistiqueSuperviseur / Superviseuse de parc engins logistiques Définition Accès à l'emploi métier Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans le secteur sans diplôme particulier.
Rubrique recrutement de TH Conseil. TH Conseil identifié comme un cabinet de recrutement Identifié comme un cabinet de recrutement référent dans le domaine du handicap, TH Conseil actualise en permanence une base de données de près de 4000 candidats actifs.
L’équipe Recrutement réalise pour vous, et avec vous, les prestations suivantes : SourcingRédaction d’annoncesDiffusion des offresSélection des candidaturesPré-qualification téléphoniqueGestion des entretiensAnalyse des compétences transférablesEvaluation des compensations à mettre en œuvreSensibilisation des équipesSuivi de l’intégration… Au quotidien, TH Conseil entretient de très nombreux partenariats avec des structures variées, (cap emploi, associations, CRP/ERP, universités, …) afin de développer efficacement son sourcing et permettre une rencontre entre entreprises et candidats selon un mode gagnant/gagnant. Recruter une personne handicapée : la marche à suivre. Si le recrutement d’une personne handicapée s’inscrit globalement dans le même process que celui de n’importe quel collaborateur, il se distingue aussi par certaines spécificités.
Tour d’horizon. 1. La bonne démarche Au même titre que n’importe quel recrutement, celui d’une personne handicapée est d’abord une question de compétences. La première question à vous poser reste : ses diplômes et ses expériences professionnelles sont-ils en adéquation avec le poste pour lequel je recrute ? Mécanique automobile et entretien de véhicules (ROME : I1604) Description du métier Définition Effectue les réparations, révisions, contrôles périodiques de véhicules automobiles particuliers ou industriels selon les règles de sécurité et la réglementation.Peut effectuer des dépannages et des essais de véhicules sur route.Peut coordonner une équipe.
Accès à l'emploi métier Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac (Bac professionnel, ...) en mécanique automobile, électricité automobile, moteurs thermiques, ... Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans le même secteur sans diplôme particulier. Un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) peut être demandé selon la technicité. Les permis B, BE, C, C1, CE, C1E, D, D1, DE, D1E (précédemment B, C, D et E) peuvent être exigés. Marketing (ROME : M1705) Description du métier Adjoint / Adjointe au directeur marketingAdjoint / Adjointe au directeur mercatiqueAssistant / Assistante au directeur marketingAssistant / Assistante au directeur mercatiqueAssistant / Assistante marketingChargé / Chargée d'affaires marketingChargé / Chargée de mission marketingChargé / Chargée de projet marketingChef de groupe marketingChef de groupe mercatiqueCollecteur / Collectrice de fondsConsultant / Consultante marketingDirecteur / Directrice de la mercatiqueDirecteur / Directrice du marketingDirecteur / Directrice marketing produitsMobile marketerResponsable de département marketingResponsable du marketingResponsable marketingResponsable marketing InternetResponsable mercaticien / mercaticienneWeb marketer Définition Définit et met en oeuvre la stratégie marketing (tarifs, promotion, communication, gammes de produits, supports techniques, ...) pour l'ensemble des produits de l'entreprise.Dirige un service.
Maintien dans l'emploi. Les personnes handicapées et le monde du travail,. La politique du handicap . Politiques publiques. Obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour les entreprises de 20 salariés au moins, principe de non-discrimination, obligation de négocier des mesures relatives à l’insertion professionnelle, accessibilité généralisée, tel est le cadre législatif fixé en faveur des travailleurs handicapés.
Toutefois, les personnes handicapées continuent à rencontrer de grandes difficultés pour trouver un emploi ou le conserver et leur taux de chômage reste deux fois supérieur à celui de la population générale. Dès 2009, le rapport Busnel "L’emploi, un droit à faire vivre pour tous" soulignait la priorité à donner à la prévention de l’exclusion professionnelle et au maintien dans l’emploi. En 2014, le droit à un emploi en milieu ordinaire pour des personnes handicapées est encore loin d’être effectif, selon le rapport Le Houérou. Un cadre législatif et une organisation institutionnelle renouvelés.
Les aides de l'AGEFIPH. Dernière mise à jour le 19 février 2014 Synthèse Association chargée de gérer le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (FIPH), l’Agefiph collecte les contributions financières des entreprises d’au moins 20 salariés qui s’acquittent par ce moyen, en tout ou partie, de leur obligation d’employer des travailleurs handicapés.
Les sommes ainsi collectées sont utilisées pour favoriser toutes les formes d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés en milieu ordinaire de travail. A savoir Sur le site de l’Agefiph, un espace spécifique est consacré à la question de l’accessibilité des locaux de l’entreprise aux personnes handicapées, présentant, notamment, les spécifications techniques, dimensionnelles et organisationnelles à respecter. Sommaire. De nouvelles aides financières pour l'embauche d'un travailleur handicapé - Les Echos. Politique Elections départementales 2015 : participation en légère hausse + VIDÉOS A midi, le taux de participation s’élève à 18,02 %, un chiffre en hausse par rapport à l’élection cantonale de 2011.
Le recrutement des travailleurs handicapés. Une obligation d'emploi renforcée Comme dans le secteur privé, tout employeur public occupant au moins 20 agents à temps plein ou leur équivalent est tenu d'employer, à temps plein ou à temps partiel, des personnes handicapées dans la proportion de 6 % de l'effectif total des agents rémunérés (article L.323-2 du code du travail). Cette obligation d'emploi s'impose à l'État et à ses établissements publics autres qu'industriels et commerciaux, aux collectivités locales et à leurs établissements publics autres qu'industriels et commerciaux, aux établissements sanitaires et sociaux ainsi qu'à l'exploitant public La Poste. Le non respect de cette obligation entraîne, depuis le 1er janvier 2006, le versement d'une contribution annuelle au fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Handicap - Direccte. La loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap a entièrement rénové la politique en faveur des travailleurs handicapés.
Elle met en évidence la nécessité de renforcer le pilotage de la politique d’emploi des travailleurs handicapés et l’animation des partenariats. La circulaire du 26 mai 2009 donne le cadre du pilotage de cette politique. Son objectif est d’améliorer les dispositifs d’accès à la formation, à l’emploi et au maintien dans l’emploi pour ces publics. Elle s’inscrit dans une logique de sécurisation des parcours professionnels. Accueil - agefiph. Aides pour l'embauche de travailleurs handicapés. Les employeurs du secteur privé soumis à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés peuvent bénéficier d'aides financières en cas de recrutement d'un salarié handicapé et sous certaines conditions.
Les aides ne sont plus automatiques mais doivent être prescrites par les organismes de placement spécialisés. Aide à l'insertion professionnelle (AIP) L'employeur qui souhaite embaucher une personne handicapée en CDI ou en CDD d'au moins 12 mois, peut percevoir une aide à l'insertion professionnelle, si le salarié : est âgé à partir de 45 ans,est embauché par le même employeur en CDI ou CDD (minimum 12 mois) suite à un ou plusieurs contrats totalisant au moins 6 mois dans les 12 derniers mois,est au chômage et a travaillé moins de 6 mois consécutifs dans les 12 mois précédant son recrutement,ou sort d'un établissement protégé ou adapté.
Cap emploi, les resources handicaps. Des partenaires pour l'emploi - Contacts utiles - emploipublic-handicap.fr. Toutes les offres d'emploi handi-accessibles du secteur public, un site emploipublic.fr Accueil > Contacts utiles > Des partenaires pour l'emploi Cap Emploi Comète France Prise en charge précoce des problématiques sociale et professionnelle des patients hospitalisés dans les centres ou services de médecine physique et de réadaptation (MPR). 28 établissements en France Délégation nationale Comète France14 rue Colbert 56100 Lorient Tél. 02 97 350 828 Fax. 02 97 350 338 delegation[at]cometefrance.com Annuaire des établissements Comète France Site du réseau Comète France Emploipublic.fr Emploipublic.fr est le premier site internet dédié à l'emploi et au recrutement dans les trois fonctions publiques.
Droit du travail handicap : tout le droit du travail du handicap. Écrit par les experts Ooreka | Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) Défi Rh cabinet de recrutement à Rennes 35, Paris 75, spécialisé dans l’emploi pour personnes handicapés. Foire aux questions. Développement des ressources humaines (ROME : M1502) Description du métier Définition Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.Peut coordonner une équipe ou diriger un service.
Accès à l'emploi métier Cet emploi/métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, ...) en sciences humaines, ressources humaines, ... Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en gestion complété par une expérience professionnelle dans le secteur de la formation continue. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise. Conditions d'exercice de l'activité Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...). Contrat travailleur handicapé : contrats aidés et contrats aménagés. Les différents types de contrat du travailleur handicapé. Les travailleurs handicapés bénéficient de contrats de travail spécifiques, adaptés à leur handicap et destinés à inciter les employeurs à leur embauche.