Coworking et télétravail
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"Aujourd’hui, la première question que se posent les professionnels et les entreprises, petites, moyennes et grandes, n’est plus de savoir s’ils doivent adopter le virage des médias sociaux, mais comment s’y démarquer pour valoriser sa marque... -> L’influence dans les médias sociaux en 4 étapes : Se démarquer par la qualité des contenus partagés - Se positionner parmi les influenceurs de son secteur - Choisir les bons outils de mesure - Suscister et fidéliser l’engagement des utilisateurs.
Entrepreneurs individuels et télétravailleurs | Scoop.it
Le concept de tiers-lieu s’inscrit dans la problématique des lieux créatifs et de l’alchimie de la proximité et de l’échange. C’est un lieu hybride et fluide où convergent des dynamiques de développement économique, social et culturel. A ce titre, le tiers-lieu peut apparaître comme la particule élémentaire du lieu créatif. Il pourrait ainsi être l’incubateur du nouveau paradigme de l’organisation socioéconomique et le « processeur de l’intelligence collective ». Le 10 janvier, la page Facebook de Zones Mutantes évoquait la notion de tiers-lieu (voir la définition en fin de texte) et nous renvoyait à un article de fond écrit par Christine BALAÏ . Le contenu de ce texte s’inscrit dans le courant de réflexion assez large que nous appellerons problématique des lieux créatifs.
Le tiers-lieu, moteur de la créativité ! | Zones Mutantes
À peine 1 % des fonctionnaires sont concernés par le télétravail, cet avantage étant souvent considéré comme un “fait du prince” . Les freins sont aussi bien juridiques que culturels. Quel est l’état des lieux ? Le télétravail n’est pas interdit dans la fonction publique.
Le télétravail en questions | Acteurs Publics
On connaît tous l’importance d’avoir un carnet d’adresses avec tous ses contacts, complet et à jour. Cela prend souvent du temps, qu’on ne prend pas malheureusement, et donc si des outils nous permettent de gagner en productivité et en efficacité, c’est le top. C’est ce que permet WriteThat.name, comme nous explique Anne de Forsan aujourd’hui.
Télétravail | coworking | travail à distance | mobilité | collaboratif
Shopping for furniture, clothing, and other things we need in our daily lives, can be costly, time-consuming, and, above all, creates waste and supports wasteful industrial practices. Enter Le Van Bo; architect, designer, and initiator of the Hartz IV Möbel project. Named after the national welfare system, Hartz IV Möbel is a DIY movement, centred around a series of basic, practical furniture pieces that are both simple and affordable to construct, making use of commonly-available, low-cost materials. Le has recently published a book, the Hartz-IV Möbel-Buch , which not only contains instructions for all the furniture projects, but also provides tips on cost-effective living in small spaces, as well as features on prominent members of the DIY community in Berlin. For those who aren’t familiar with it, what is the Hartz-IV Möbel project all about?
Berlin - Blog
coworkinghowto [licensed for non-commercial use only] / Les statuts de la structure et des porteurs de projets
Le statut d'association à but non lucratif est intéressant pour plusieurs raisons: exonération de TVA et d'impôts, ouverture aux subventions et aides publiques (mise à disposition de locaux y compris). Néanmoins le caractère non lucratif de l'activité de coworking ne parait pas (du tout) évident : l'activité d'une pépinière d'entreprise serait considérée comme lucrative. En fait, toute activité de soutien aux professionnels, de quelque manière que ce soit, semble être considérée lucrative. Dans tous les cas, tout porte à croire que l'activité de coworking, considérée comme lucrative, est soumise à la TVA et à l'imposition sur les bénéfices. Rémunération Face à cette interrogation, CoworkingLille adressé un rescrit fiscal au correspondant association, dont la réponse est attendue d'ici... juillet 2011.
Comment créer un espace de coworking?
L'AWT a établi une liste non exhaustive de critères de réussite qu'il convient de prendre en compte lors de la création d'un espace de coworking La base d'un espace de coworking repose sur la création d'une communauté de membres (les coworkers). Dans le cadre de l'appel à projets Coworking, l'appui sur des communautés et réseaux existants doit être démontré. Ces entités doivent pouvoir être listées et leur participation assurée (communautés d'entrepreneurs, cercles d'étudiants et universités, hautes écoles, entreprises, réseaux locaux, associations, etc). La diversité des acteurs du projet et de ses cibles est un élément essentiel pour assurer une base solide à l'espace de coworking.
Citizen Space | > Our Philosophy
Citizen Space is a coworking space. What that means is Citizen Space isn’t just another ‘rent a desk’ type of place. This space (and the idea of coworking) is built on the following values: Collaboration: One of the great benefits of working in a coworking space is that you will meet all sorts of people with all sorts of knowledge.
Libres Ensemble , c’est la devise qui orne les étendards de Mutinerie, c’est le mot d’ordre qui unit les Mutins et c’est la raison d’être de notre espace de coworking. Mutinerie offre aux indépendants et aux entrepreneurs un cadre de travail, un écosystème efficace pour leur permettre de rester autonomes sans être isolés, pour bénéficier de la force de frappe d’une entreprise sans en avoir la lourdeur ni les contraintes. Mutinerie est ouverte à tous les profils et tous les métiers, seuls comptent l’état d’esprit de chacun et sa capacité à vivre ensemble harmonieusement. Il est possible de s’y rendre une journée de temps en temps ou toute sa vie selon ses besoins ou ses envies ! Mutinerie organise et accueille à son bord de nombreux évènements et raconte à travers son blog les choses diverses qui lui passent par la tête. N’hésitez pas à nous contacter , pour rester au courant des actualités mutines.
Mutinerie : Libres ensemble
Les valeurs du Coworking 1/5 : Durabilité
Au fur et à mesure des discussions et des débats qui animent la communauté du coworking à travers le monde, un certain consensus s’est peu à peu dessiné autour des valeurs spécifiques au coworking. Les réflexions ont été menées par des acteurs tels que Citizen Space , Indy Hall , ainsi que par les membres de la communauté du Coworking Group . Ces échanges ont abouti à la définition de valeurs centrales du coworking qui peuvent être résumées en 5 piliers :
Notre vision du coworking
« Toute leur vie était dirigée non par les lois, statuts ou règles, mais selon leur bon vouloir et libre-arbitre. Ils se levaient du lit quand bon leur semblait, buvaient, mangeaient, travaillaient, dormaient quand le désir leur venait. Nul ne les éveillait, nul ne les forçait ni à boire, ni à manger, ni à faire quoi que ce soit… Ainsi l’avait établi Gargantua. Toute leur règle tenait en cette clause : FAIS CE QUE VOUDRAS »First results of Global Coworking Survey ::: Deskmag - The Coworking Magazine
Today Deskmag presented the preliminary results from the 2nd Global Coworking Survey at the Coworking Europe Conference. The study discovered a wealth of information about the benefits of coworking, including increased productivity and networks. The study confirmed that “community” is the most important value among members at coworking spaces. Here’s a brief summary of the key facts. The 2nd Global Coworking Survey ran from October 19 to November 2, and was the work of a large community of partner organizations. Over 1500 people from 52 countries took part in the survey.Par Texte Léonor Lumineau et Simon Ganem Photos THOMAS HUMERY C’est une cour intérieure cernée d’immeubles, au cœur du quartier de Belleville (XIX e arrondissement), comme il y en a des centaines à Paris. Au milieu, trône un bâtiment atypique : un ancien atelier d’ouvriers du nouveau Paris du baron Haussmann qui ressemble à un paquebot pris dans une banquise de pavés. A l’intérieur, des bureaux, tout ce qu’il y a de plus ordinaire : ambiance studieuse, ordinateurs, étagères Ikea et dossiers multicolores. Pourtant, les apparences sont trompeuses : ici, pas de chef ni d’horaires, et des travailleurs dont les activités n’ont rien à voir les unes avec les autres.