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Etudes Analyses Marché

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0517 12 idées reçues sur l'absentéisme. 1- L’absentéisme est une fatalité Faux.

0517 12 idées reçues sur l'absentéisme

Plus de la moitié (52%) de l’absentéisme en France est de l’absentéisme compressible, c’est-à-dire celui sur lequel on peut agir (source : Dares). Dans cette catégorie sont regroupées les absences maladie de courte durée, les accidents de travail et de trajet et les absences injustifiées. Une problématique dont la moitié est réductible ne constitue donc pas une fatalité. 2- L’absentéisme permet de faire des économies, les salaires étant pris en charge par la sécurité sociale Faux. 0317 Etudes motivations salaries. 0117 MYTHES ET IDÉES REÇUES SUR LES MILLENNIALS FRANÇAIS - Monde des grandes écoles et des universités. Communiqué de presse: Jeunes adultes nés à la fin du siècle dernier, les millennials, qui nourrissent tous les fantasmes, représenteront 50 % de la population active mondiale dans moins de cinq ans.

0117 MYTHES ET IDÉES REÇUES SUR LES MILLENNIALS FRANÇAIS - Monde des grandes écoles et des universités

Afin de comprendre, au-delà des stéréotypes, qui ils sont réellement et quelles sont leurs attentes, notamment dans leur rapport au travail, CBRE a lancé, à l’échelle internationale et avec Ipsos, l’une des enquêtes les plus importantes auprès de 13 000 millennials âgés de 22 à 29 ans, répartis sur 12 pays. CBRE France en a extrait les résultats à l’échelle française. Dans un contexte où les entreprises françaises se livrent une compétition acharnée pour attirer les meilleurs talents, il leur est nécessaire de connaître ce qui motive les millennials afin d’identifier les leviers à actionner pour adapter l’environnement de travail pour mieux les attirer. Lorsqu’on s’intéresse à leur localisation de travail privilégiée, les millennials se montrent beaucoup plus ouverts qu’attendu. 12c2016 les ruptures en apprentissage. 0616 Indicateurs RSE 2015 - Groupe Groupama - Rapport annuel 2015.

0317 Comment les métiers ont évolué en 30 ans. 0616 -AXA : «Nos concurrents de demain sont Amazon, Apple ou Facebook» 0316 Etude prospective metiers assurance 2015 WEB. 0216 Fiches territoriales - GPECT. 0216 Observatoire Métiers de l'Assurance » Ressources, publications. 0216 Métiers Banque et Assurance en Bretagne. 0317 Synthese rapport Automatisation numerisation et emploi Tome 1. 0616 Barometredesmetiersentension2016. 0516 Acces a lemploi des jeunes diplomes. 0416 Les chiffres du recrutement et du sourcing 2015 et 2016. Voici donc une synthèse des différents chiffres que j’ai trouvés sur le recrutement et le sourcing en France pour 2015.

0416 Les chiffres du recrutement et du sourcing 2015 et 2016

C’est un exercice particulier car les études sont souvent utilisées pour démontrer quelque chose selon le commanditaire. Néanmoins des chiffres et des tendances se dessinent en France sur le recrutement en 2015 et 2016 avec un focus particulier sur le sourcing. Le sourcing en France ? 0316 Les travailleurs français en dix chiffres.

28,6 millions d’actifsSelon l’enquête Emploi, la population active – qui comprend employés et chômeurs – comptait 28,6 millions de personnes, dans l’Hexagone, en 2014.

0316 Les travailleurs français en dix chiffres

Près de 1,5 million de personnes ont intégré le marché du travail en dix ans.Celui-ci s’ouvre de plus en plus aux femmes. Entre 2013 et 2014, elles étaient 72 000 de plus alors que le nombre d’hommes diminuait de 20 000. Un autre tranche de la population, les actifs de 50 à 64 ans, s’est fortement accru, avec 1,6 million supplémentaire. Leur taux d’activité a augmenté de 6,6 points en cinq ans, contrairement à celui des 15-24 ans, qui diminue. 30,1 millions, en 2030Les estimations évaluent le nombre d’actifs à 30,1 millions, d’ici 2030. 19,7 millions de salariésLes salariés représentent près de 90 % des actifs. 75,7 % dans le secteur tertiaireSans surprise, le secteur tertiaire draine le plus grand nombre de travailleurs (trois sur quatre).

Les embauches en CDD (les contrats à durée déterminée) ne cessent de se développer. 0216 CDD : 3 embauches sur 4 se font chez un ancien employeur. Réunion du Bureau de l’Unédic du 13 juillet 2016 Publié le 22 jui. 2016 Chaque Bureau de l’Unédic fait l’objet d’une synthèse publique, qui rend compte des travaux des gestionnaires de l’Assurance chômage.

0216 CDD : 3 embauches sur 4 se font chez un ancien employeur

Intermittents du spectacle : les nouvelles règles d’indemnisation entrent en vigueur le 1er août Publié le 19 jui. 2016 Le décret n°2016-961 du 13 juillet 2016, paru au Journal officiel du 14 juillet 2016, fixe les nouvelles règles applicables aux travailleurs involontairement privés d’emploi relevant des professions de la production cinématographique, de l’audiovisuel ou du spectacle. Le rapport d’activité 2015 de l’Unédic est en ligne ! Publié le 01 jui. 2016.

0216 Alternance en Bretagne 2014. Résumé : Les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation sont des dispositifs de formation basés sur la pédagogie d’alternance.

0216 Alternance en Bretagne 2014

Il s’agit de contrats de travail conclus entre un employeur et un salarié dont la spécificité est l’alternance de périodes en organisme de formation et de périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée. Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale avec un public principalement en poursuite de cursus scolaire, 42% des entrants sont âgés de moins de 18 ans.


  1. jc68000 Jul 28 2016
    bonjour, si vous avez des questions concernant l'assurance j'ai travaillé 10 ans dans ce domaine