Recrutement 2.0 : Accor renforce sa stratégie de recrutement en ligne avec Pinterest. Actualité RH publié le 25/09/2013 Pour répondre aux attentes d’une nouvelle génération de candidats, Accor digitalise ses méthodes de recrutement.
Le Groupe se lance à présent sur le réseau social Pinterest qui comptabilise déjà plus 70 million d’utilisateurs(*) et dont le principe est de partager du contenu multimédia sur un tableau virtuel. « Pour attirer et fidéliser les nouvelles générations, notre enjeu est de proposer une expérience digitale la plus riche et attrayante possible, que ce soit en termes de navigation, d’interactivité ou de contenu.
Nous devons également être présent sur l’ensemble des supports utilisés par les candidats en recherche d’emploi », explique Philippe Liger, Directeur Marketing des Ressources Humaines Accor. Marketing RH et marque employeur à l'ère des données. Commençons par deux constats qui n’ont a priori pas grand chose à voir l’un avec l’autre.
E-reputation et RH : l’infographie qui précise les enjeux. Etes-vous (vraiment) sûr de travailler avec les recruteurs qu’il vous faut ? Publi-reportage publié le 02/09/2013 Kandiway a été créé par deux anciens directeurs généraux d´un prestigieux cabinet de recrutement international.
Ils ont tous les deux exercé leur métier dans de nombreux pays européens. Leur constat : l´offre et la demande ne se rencontrent que de manière imparfaite. Ils ont développé une nouvelle solution en ligne pour donner un nouveau souffle au marché du recrutement. Un marché qu´ils souhaitent plus dynamique, ouvert et professionnel, où compétence et efficacité priment. Ils ont imaginé une solution originale et novatrice. En direct de Talent Management le blog. Article publié le 09/09/2013 Retrouvez régulièrement les avis d'experts, témoignages et informations relative à la gestion des talents sur le blog du Talent Management.
Cette semaine, David Bernard prend la parole sur le sujet de la prise de poste. Prise de poste : Les 5 signes d’alerte (…à ne pas ignorer). "Vous avez décroché le candidat en or. Vous l’avez convaincu de signer pour votre client (interne ou externe). Pas tout à fait… Pour certains recruteurs, il n’est pas toujours facile de se rendre compte à quel point changer de job peut être vécu comme terriblement angoissant pour certains candidats. Voici les 5 signes d’alerte auxquelles vous devez absolument être attentif pour ne pas laisser filer vos meilleurs candidats. Le Corporate Humain impose de la cohérence à la Marque Employeur ! par Didier Pitelet.
Tribune publié le 04/09/2013 C’est formidable de constater à quel point la Marque Employeur fait couler beaucoup d’encre : entre des blogs thématiques (souvent rédigés par des acteurs de bonne volonté mais dont l’expérience en accompagnement et création de Marques Employeur reste toute relative) aux grandes entreprises qui multiplient les postes de Responsable de Marque Employeur dont la seule mission reste le sourcing et l’attractivité, ce concept est plus que jamais à la mode.
La Marque Employeur est incontournable. On pourrait s’en réjouir si sa contribution allait dans le sens d’une harmonie sociale et de la valorisation à la fois de la valeur travail et de relations humaines durables. Force est MALHEUREUSEMENT de constater qu’il n’en est rien. Si tout cela sonnait vrai, y aurait-il autant de mal-être dans les entreprises (à commencer chez les cadres) et autant de cloisonnement dans les organisations managériales et RH en particulier ? 1. 2. . - Oser la créativité exclusive ! Work4 annonce le lancement de la première solution de recrutement qui utilise la technologie Graph Search de Facebook. Actualité RH publié le 22/08/2013 Quelques semaines seulement après le lancement de Graph Search par Facebook, Work4, le leader mondial du recrutement sur Facebook, lance « Graph Search Recruiter», un nouveau produit qui s’appuie sur la technologie Graph Search pour aider les recruteurs à trouver les meilleurs candidats sur Facebook.
Graph Search est un puissant moteur de recherche qui permet aux utilisateurs de rechercher des personnes sur Facebook en fonction de différents critères : leurs centres d’intérèt, leur entreprise, leurs études, leur ville, etc. Dossier Spécial myRHline - Marque Employeur. Dossier Spécial myRHline - Recrutement et Réseaux Sociaux. Découvrez les 5 grandes tendances qui vont déterminer l'avenir du recrutement. Les accepter tousFonctionnels uniquementVoir les préférences 11 février 2021.
Réussir la mise en place d’un Centre de recrutement partagé. Article publié le 24/09/2013 Traiter un grand nombre de candidatures tout en conciliant qualité et équité des décisions ; marque employeur ; implication des managers ; réactivité du processus … autant d’impératifs auxquels sont confrontés de nombreux recruteurs.
Recrutement 2.0 : Accor renforce sa stratégie de recrutement en ligne avec Pinterest. MyJobCompany : les réseaux sociaux au service du recrutement participatif. Article publié le 04/10/2013 Basé sur le crowdsourcing ou littéralement le recrutement par la foule myjobcompany.com vise à faire de chacun un chasseur de tête potentiel.
S’appuyant sur les internautes, ce site de recrutement et d’offres d’emploi permet à ceux qui le consultent de publier sur leurs réseaux (Facebook, Linkedin…), les annonces à même de correspondre à leurs groupes d’amis ou à leurs contacts professionnels. Dans cette veine, les internautes peuvent également transmettre des CV qui leur semblent pertinents aux entreprises à l’origine de l’offre. Sa particularité : allouer aux coopteurs une prime pouvant aller jusqu’à 1500 euros en cas de recrutement. « Mon expérience passée dans un cabinet de recrutement m’a fait réaliser que l’on embauche principalement par le biais de son réseau.
Or lorsqu’il faut trouver 10 à 15 nouveaux talents par an, le sien est généralement trop restreint. Le Guide de la Marque Employeur en 5 étapes. Publi-reportage publié le 30/09/2013 Téléchargez le Guide et découvrez comment construire sa marque employeur.
Votre entreprise est-elle jugée comme un lieu de travail remarquable ? Dans l’actuelle course au talent, votre réputation comme employeur est un facteur clé pour savoir si un candidat va accepter votre offre, ou la rejeter. L’impact de la marque employeur sur vos résultats est réel : Vous dépenserez moins à l’embauche. Que trouvent les candidats quand ils recherchent votre nom sur Google ? Vous pouvez entreprendre un grand nombre d’actions, gratuitement pour la plupart, pour mettre en valeur ce qui distingue votre entreprise. Big Data : quel impact sur le recrutement ? #TruParis. Article publié le 14/10/2013 En quoi consiste le big data dans le recrutement exactement ? C’est l’exploitation des données RH permettant l’embauche, la rétention et la promotion des tops talents; données qui par le passé étaient ignorées ou inaccessibles à cause de leur volume, leur variété et leur vélocité.