background preloader

Maternité/Parentalité-travail

Facebook Twitter

Femme, Mère: résoudre le conflit (magazine Grandir Autrement) Femme, Mère: résoudre le conflit (magazine Grandir Autrement) Posted by femmeetmere on 4 mars 2016 · 1 commentaire Le magazine Grandir Autrement nous propose dans son dernier numéro de mars-avril 2016 un dossier intitulé « Femme, mère: résoudre le conflit » .

Femme, Mère: résoudre le conflit (magazine Grandir Autrement)

Je ne peux qu’approuver le thème choisi ;-) et je vous invite à le lire en entier. Conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Notes Article 137 paragraphe 1 du traité CE.

Conciliation entre vie professionnelle et vie familiale

La Cour de justice des communautés européennes (CJCE) a retenu une acception large de ces notions : CJCE, 12 novembre 1996, Royaume-Uni c/ Conseil, aff. 84/94, point 15, RJS 3/97, n° 345, Rec. p. I-5755. JOCE L. 39, p. 40. Les femmes, chevilles ouvrières de la famille. Maman travaille par Marlène Schiappa. Le réseau Maman travaille a rencontré Emmanuel Macron lors d'une réunion d'échanges avec le fondateur du mouvement En Marche et ex Ministre de l'Economie de l'industrie et du numérique, au Mans, mardi dernier.

Maman travaille par Marlène Schiappa

You cannot ‘have it all’ – Government tells women. La "femme exceptionnelle", atout carrière du haut fonctionnaire. Christophe* a "une épouse qui est formidable", "pas intéressée par son métier", dit-il, et "tournée vers la famille", qui prend en charge le quotidien et l'éducation des enfants pendant qu'il gère sa vie professionnelle.

La "femme exceptionnelle", atout carrière du haut fonctionnaire

C'est le genre de témoignages que le Centre d'études de l'emploi a recueilli dans une étude sur les carrières des hommes hauts fonctionnaires et leurs arrangements conjugaux. Il en ressort que dans la Haute fonction publique, "la conciliation entresphères professionnelle et privée reste un problème essentiellement féminin", la plupart des hommes qui occupent des postes de cadres dirigeants et supérieurs ayant "une femme exceptionnelle" au service de leur carrière. Encore plus frappant : avoir une femme dévouée à la carrière de son époux constitue "un précieux atout dans la concurrence pour l’accès aux postes dirigeants de la Fonction publique" face aux hommes n'en "disposant" pas. Elle "s'est mise au foyer" Opposé à l'avancement de sa conjointe. Le plus grand frein à la carrière des femmes n'est pas d'avoir des enfants, c'est d'avoir un mari qui ne coopère pas.

Plusieurs études récentes rappellent que contrairement aux hommes, les femmes sont pénalisées au travail (en termes de salaire et de progression de carrière) lorsqu'elles ont des enfants.

Le plus grand frein à la carrière des femmes n'est pas d'avoir des enfants, c'est d'avoir un mari qui ne coopère pas

Mais une étude à paraître dans la Harvard Business Review montre que plus encore qu'avoir des enfants, le facteur déterminant est de savoir si une femme est dans un couple où la carrière du mari passe systématiquement avant la sienne. Trois chercheuses en sociologie et en business, Robin Ely, Pamela Stone et Colleen Ammerman, ont interrogé plus de 25.000 diplômés de la prestigieuse Harvard Business School. Elles ont trouvé que plus d'hommes avaient atteint des positions de haute responsabilité et qu'ils étaient en moyenne plus satisfaits au travail que les femmes.

Mais contrairement à leurs attentes, elles n'ont pas trouvé que cet écart était causé par le fait d'avoir des enfants. Academia.edu - Share research. Résumés des communications. Entreprises et parentalité: de la protection de la maternité à la promotion de l'égalité. Résumé : Une partie de l'action des entreprises visant à faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale de leurs salariés découle de contraintes juridiques.

Entreprises et parentalité: de la protection de la maternité à la promotion de l'égalité

Making Caregiving Compatible with Work, Harvard Business Review. Publié dans Harvard Business Review, octobre 2015, et signé par Nanette Fonda In her new book, Unfinished Business, Anne-Marie Slaughter calls for a major mindset shift by business leaders and managers.

Making Caregiving Compatible with Work, Harvard Business Review

Today, she points out, women are primary breadwinners in 40 percent of households; by 2020 more than one in three Americans will be caring for an elder person; and Millennial men particularly yearn for more connection with and opportunity to care for family members. She implores business decision-makers to recognize that caring for children, elders, and others in need is part of a life portfolio for almost all workers, whether they show it or not.

Legislators may enact policies, and individual workers may find coping strategies to integrate work and caring commitments, but the workplace is the nexus of this challenge and the place to create practical solutions. A way to understand this mindset is to think about a rice cooker. Unfinished Business by Anne-Marie Slaughter. NAMED ONE OF THE BEST BOOKS OF THE YEAR BY THE WASHINGTON POST AND NPR • “An eye-opening call to action from someone who rethought the whole notion of ‘having it all,’ Unfinished Business could change how many of us approach our most important business: living.”

Unfinished Business by Anne-Marie Slaughter

—People. Débats/Idées/Actualités. Publié dans Harvard Business Review, octobre 2015, et signé par Nanette Fonda.

Débats/Idées/Actualités

Pourquoi il faut lire (de toute urgence) « Mères, libérez-vous! » de Marie-Caroline Missir et Louise Tourret. Voilà longtemps que je n'avais lu un ouvrage féministe traitant de la maternité de façon aussi tonique, intelligente, lucide et documentée que Mères, libérez-vous!

Pourquoi il faut lire (de toute urgence) « Mères, libérez-vous! » de Marie-Caroline Missir et Louise Tourret

, l'essai récemment paru chez Plon des journalistes Marie-Caroline Missir (rédac'chef adjointe de l'Express) et Louise Tourret (productrice de l'indispensable émission "Rue des Ecoles" sur France Cul) le fait. Et nom d'une couche-culotte à smartphone intégré (ou l'inverse), que ça fait du bien! Que ça fait du bien de lire là des vérités bien senties sur la façon dont on traite les femmes qui sont mères au boulot, à l'école, dans le cabinet du pédiatre, dans la presse, en politique et ailleurs...

J.1 Conférences prononcées en France (310) mafr. 3 décembre 2014 CV complet : J.1 Conférences prononcées en France (310) 15 h 00 : Accueil par Frédéric Mion, directeur de Sciences Po (Paris) 15 h 15 : Présentation du documentaire propre au thème, en cours de réalisation : Eliette Abécassis 15 h 30 : La femme sur le marché. Motherhood and creation in Lettres parisiennes – Nancy Huston’s perspective. 1Born in a Canadian Anglophone context, Nancy Huston has spent most of her adult life in France. Her work, mostly written in French, covers a variety of genres, including novels and essays. Naomi the Poet and Nella the Housewife: Finding a Space to Write from. 1 This is amply confirmed by Penny Summerfield’s research on popular representations of World War II (...) 1The name of Naomi Mitchison is well-known to anyone familiar with the literary and political life of 20th-century Britain; much less so that of Nella Last, although it is arguably the case that British television-viewers and listeners to BBC Radio 4’s Woman’s Hour in this early 21st century have greater familiarity with the life and writing of the latter, since the Bafta award-winning television film based on them, Housewife, 49, which has received critical acclaim for its screenwriter, the popular British comedian Victoria Wood, and considerable media coverage.1 My reason for bringing them together and having them converse here is a simple one: both were involved in the Mass-Observation diary-keeping project during World War II and both diaries have subsequently been published in an edited version, albeit in rather different circumstances. 5 Her father was J.S. 12 .

Constructing Breadwinning-Mother Identities: Moral, Personal, and Political Positioning. Aimer, materner, jubiler. Aimer, materner, jubiler. L’impensé féministe au Québec (VLB) est l’essai sur la maternité, la conciliation famille-travail et le féminisme que j’ai fait paraître en 2014. L’ouvrage, très remarqué par la critique, a permis que des milliers de femmes (et d’hommes) au Québec s’approprient leur capacité de décision et de choix afin de prendre les décisions qui les concernent, eux et leur famille, en matière de conciliation famille-travail.

Dans un style accessible, à la fois personnel et documenté et destiné au grand public, Aimer, materner, jubiler présente notamment la maternité comme une institution sociale distincte de la parentalité ou de la paternité et conteste la vision du féminisme dominant au Québec selon laquelle être mère devrait être la même chose qu’être père. Mon second fils et moi en 2001. Campaigning with a baby: How two women are juggling politics and motherhood. CTV Montreal Published Saturday, September 19, 2015 5:56PM EDT Last Updated Saturday, September 19, 2015 7:14PM EDT. Les femmes députées divisées sur la place faite aux mères à l'Assemblée. LE SCAN POLITIQUE - Alors que plusieurs députées sont actuellement enceintes, aucune disposition ne prévoit leur remplacement pour le congé maternité. «C'est une entrave à la féminisation du parlement». Selon Eva Sas, députée écologiste et jeune maman interrogée dans Le Parisien ce lundi, «il faut réformer la Constitution» pour permettre aux députées d'avoir recours à leur suppléant(e) en cas de grossesse lors d'un mandat.

Une situation qui vaut à celles qui s'absentent des bancs de l'Assemblées de nombreuses critiques tant de la part des militants de leurs partis que de leurs collègues. Eva Sas s'y est déjà cassé les dents: en juillet 2013, la députée de l'Essonne avait présenté en vain deux amendements à la loi de non-cumul des mandats pour faire évoluer la situation. Ils avaient été rejetés pour leur non-conformité à la Constitution, qui ne prévoit actuellement un remplacement par le suppléant que dans le cas d'une nomination au gouvernement. Lettre des Matermittentes au ministre du travail François Rebsamen - Le Collectif Les Matermittentes (LCLM) Coll 2015 travail maternite Mediterranee. Un bébé au Parlement. Être mère et travailler : une équation à multiples inconnues (Vendredis Intellos) « Travailler, une liberté précieuse que les femmes ont pu acquérir au prix d’une lutte acharnée pour leur indépendance.

Le droit de vote a été proclamé en 1944 (18 ans après les anglaises… 10 ans après les turques…), puis le droit de travailler sans demander l’autorisation à leur mari en… 1965. Ahurissant. C’est simple : les bras m’en tombent. Carrière et maternité : l'exemple des Allemandes - Clem la matriochka. Vendredi 5 août 2011 5 05 /08 /Août /2011 11:45 Dans mes précédents billets intitulés "Avoir un bébé en Allemagne" (voir ici et ici), dont les informations, je le rappelle, viennent de mon amie I., française installée en Allemagne, nous avons évoqué la difficulté pour les Allemandes de mener de front carrière et maternité.

Je souhaite, dans le cadre des Vendredis Intellos de Mme Déjantée, d'approfondir un peu ce thème-là. Dans le dernier numéro de la revue Books (n°24), est publié un entretien avec Barbara Vinken, allemande et professeur de littérature sous le titre évocateur : "En Allemagne, enfants ou carrière, il faut choisir". On considère l'Allemagne comme un pays progressiste mais en ce qui concerne le rôle des femmes, ça reste à prouver. "Si on entend par émancipation l'indépendance financière et l'accès aux responsabilités pour les femmes, ce pays est complètement archaïque (...). Je trouve intéressant de comparer notre système à celui d'un pays voisin. L’égalité des sexes débute avec une meilleure articulation entre vie familiale et vie professionnelle.

L’égalité des sexes débute avec une meilleure articulation entre vie familiale et vie professionnelle Le Comité d’évaluation et de contrôle des politiques publiques a rendu le 15 décembre dernier, sur demande de l’Assemblée Nationale, un rapport d’information intéressant sur les politiques sociales à destination des familles en Europe. Cinq pays, choisis en fonction de leur proximité géographique, de leur politique familiale développée ou ralentie, ont ainsi été comparés à la France pour dégager les bonnes pratiques dont nous pourrions nous inspirer : l’Allemagne, les Pays-Bas, la Suède, le Portugal et le Royaume-Uni. On y apprend tout d’abord que si la notion même de politique familiale ne figure pas dans le programme de tous ces gouvernements, tous mènent une politique en ce sens.

Le Portugal n’y fait pas référence, alors qu’il s’agit d’un champ d’action publique à part entière en Suède. En synthèse, les recommandations du rapport sont les suivantes : Carrière : les mamans peuvent-elles tout avoir ? Carrière : les mamans peuvent-elles tout avoir ? Posted by Paloma on 5 octobre 2012 · 7 Commentaires Après avoir démissionné de son poste de directrice de l’équivalent de notre ministère des affaires étrangères aux USA pour s’occuper de ses ados, Anne-Marie Slaughter a écrit un long article intitulé « pourquoi les femmes ne peuvent-elles toujours pas tout avoir ». L’article original, paru en juin 2012, est accessible ici. J’ai été surprise de voir qu’une femme qui semblait « tout avoir » (un poste avec Obama et une famille) décide de renoncer… alors voici un résumé succinct et librement commenté et traduit de l’article.

Le titre, pourquoi les femmes ne peuvent toujours pas tout avoir, est un clin d’œil à une conférence de Sheryl Sandberg qui explique comment elle a réussi à être DG de Facebook tout en quittant le boulot tous les soirs à 17H30 pour s’occuper de ses enfants : Maternité et travail font-ils bon ménage? Tout avoir ou pas : le dilemme des Américaines. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Sylvie Kauffmann, L'air du monde C'est l'un de ces débats publics comme seuls les Américains savent les orchestrer, sur des sujets éternels et jamais résolus qu'un épisode inattendu, l'irruption d'une statistique paradoxale ou une déclaration passionnée vient soudain ressusciter.

Entre famille et travail, par Ariane Pailhé et Anne Solaz - cairn.info. Drancourt Chantal Nicole, Dir., Conciliation travail/famille : attention travaux.