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Carrière

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Entreprendre, retour d’expériences après une année à New York. Bonjour chers amis, J’ai posé ma plume pendant longtemps, et ce milestone atteint me conduit à stopper cette pause: cela fait maintenant 1 an que nous sommes arrivés ici à New York, Corinne, Eliott et moi! Amazing. Ne vous laissez pas impressionner par les nombreuses photos que nous partageons sur les réseaux sociaux et qui ne sont que le reflet de ce que nous voyons… pas toujours de ce que nous vivons. Nous adorons partager ces moments de découverte.

Cela ne nous affranchit en rien de vivre au quotidien bien des expériences que personne ne voudrait connaître. Ce fut une année incroyable, à de nombreux égards: d’abord cette frénétique attente de régularisation administrative, pendant près de 9 mois: le fameux Visa, le sésame de tout immigrant dans un pays. D’ailleurs, sur le plan fiscal, c’est le même bordel: impossible de trancher sur notre statut! Tout le monde me demande la majeure différence entre les US et la France. Mon président s’appelle Trump, mais je préfèrerai qu’il fut Macron. The Best Pros Won’t Work For You, But You Can Still Engage Them. Recruiting is one of the top jobs for any executive or entrepreneur. Talent is the lifeblood of your company; let it drain away, and you die.

Unfortunately, that lifeblood is in very short supply — and it’s about to get worse. Here’s why. Three macroeconomic factors are converging to make hiring more challenging for companies: The strengthening economy; the increase in demand for technically skilled workers; and the rise of the freelance economy. The first two of these factors are easy to understand, the third one a bit less so. Expanding Economy According to the U.S. But low unemployment also means that talented employees have more options than ever.

The Move Toward Tech Similarly, as our economy becomes driven more and more by technology, the skills needed to manage in the new world are more valuable. As a result, hiring those tech-savvy workers becomes more challenging. Both of these two macro trends are relatively well established and well understood. The Rise Of Freelancing.

B2B

5 Things Super Lucky People Do. "The Luck of the Irish" is an American phrase that comes from the days of the gold rush in the 1800s. Intolerant Americans figured the Irish people weren't smart enough to find gold, and blamed their success on being lucky rather than skilled. In reality, America's early immigrants have time and again proven themselves to be hardworking and smart enough to generate their own good fortune consistently.

So often I have witnessed people excuse their own inadequacies by crediting the success of others to luck. Salespeople I know disparage their more successful competitors as lucky. If those salespeople would make as many calls or work as many hours as their competitors, they would realize that their probability of closing is fairly equal. The competitors are simply swinging the bat more often. The truth is that seemingly lucky people are opportunists. 1. 2. 3. 4. 5. May you be so lucky to have people in your life that follow up. Like this post? Le Monde Après, entrepreneurs salariés en portage salarial. Club Digital | Université Paris-Dauphine & EM Lyon. Hire people for any Job - Find freelancers & freelance jobs - PeoplePerHour.com.

Management

Les formalités de création et de fonctionnement des organismes de formation. Dernière mise à jour le 19 novembre 2014 Synthèse Toute personne physique ou morale qui exerce, à titre principal ou accessoire, l’activité de dispensateur de formation professionnelle doit, lors de sa création, déclarer son activité. Par la suite, elle doit établir chaque année un bilan pédagogique et financier retraçant son activité, appliquer des règles comptables spécifiques et respecter, dès lors qu’elle emploie des formateurs, la convention collective nationale des organismes de formation.

Les organismes étrangers exerçant en France appliquent pour leur part des règles particulières. A savoir Pour les formations organisées sous la responsabilité de l’employeur, ce dernier est libre de choisir l’organisme de formation, enregistré conformément aux dispositions du code du travail ou en cours d’enregistrement, auquel il confie la formation de ses salariés.

Sommaire Fiche détaillée Qu’est ce que la déclaration d’activité ? Publicité des organismes Interdiction d’exercice. EMPLOI | CP réseaux sociaux - CDI H/F - Groupe Chèque Déjeuner. Description du poste Nombre de postes ouverts Type de contrat Rythme de travail Temps complet Rémunération A définir selon le profil Description de la mission Rattaché au département Communication et Stratégie Digitale de la Direction Communication Groupe, le Chef de projet Réseaux Sociaux Corporate a pour principales missions : 2.Rédiger, actualiser et partager des documents structurants pour contribuer au développement d'une cohérence globale dans la stratégie Réseaux sociaux de l'ensemble des filiales du Groupe. 3.Suivre et évaluer les fournisseurs- Vérifier la conformité des livraisons effectuées par les fournisseurs réalisant des prestations sur les réseaux sociaux. 4.Assurer une veille techno et marché permanente Profil Issu d'une formation de niveau Bac +4, vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum dans la gestion de projets digitaux.

Compétences requises : Qualités requises : Localisation du poste Ville Gennevilliers Critères candidat Niveau d'études Bac+4 Diplôme Maîtrise / Master 1. Les obligations des organismes de formation vis-à-vis des stagiaires. Dernière mise à jour le 28 mai 2010 Synthèse Toute personne physique ou morale qui exerce, à titre principal ou accessoire, l’activité de dispensateur de formation professionnelle doit, avant de conclure une convention de formation ou un contrat de formation professionnelle avec son commanditaire, lui communiquer toute une série d’informations préalables, dans le respect des règles applicables en matière de publicité.

Tout organisme de formation doit par ailleurs établir le règlement intérieur applicable aux stagiaires. Toute infraction à ces obligations peut être punie d’une amende de 4 500 € et/ou d’un emprisonnement d’un an. Les dispensateurs de formation doivent par ailleurs respecter plusieurs formalités lors de leur création et des règles de fonctionnement.

A savoir Sommaire Fiche détaillée Quelles sont les règles en matière de publicité ? Quelles sont les informations préalables obligatoires ? Comment se formalise l’achat de formation ? Qu’est ce qu’un contrat de formation ? Comment obtenir un agrément de formation ? Comment obtenir un agrément de formation ? Il n’existe pas à proprement parler d’agrément des prestataires de formation, même si ce terme est parfois utilisé par erreur. En revanche pour être reconnu comme organisme de formation, vous êtes tenu d’envoyer une déclaration d’activité à la Direction Régionale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (DRTEFP) au plus tard, dans les trois mois suivants la signature de votre premier contrat ou convention de formation.

> Pour vous déclarer, vous devez réunir les pièces suivantes : • La première convention ou contrat de formation professionnelle (preuve que vous avez une clientèle en propre et que vos prestations relèvent bien de la formation professionnelle au sens du code du travail). Puis vous devez compléter le bulletin de déclaration d’activité d’un prestataire de formation en 3 exemplaires : l’imprimé CERFA. >> Une fois le numéro délivré, vous êtes tenu à des obligations.

CV / Entretien

Numéro d'agrément formateur indépendant. Bonjour, Il existe de nombreux agréments. Si vous parlez de celui concernant la formation professionnelle, ces informations sont inexactes. 1) La formation professionnelle est une activité libérale. Ces dernières n'étaient pas admises au statut d'autoentrepreneur au début de ce système. Maintenant, les activités libérales dépendant de la CIPAV (dont la formation) sont admises au statut autoentrepreneur. Donc c'est OK pour la formation. 2) L'agrément du ministère du travail est possible.

Bonne journée Il faut comprendre que l'autoentrepreneur ne paie pas la redevance pour les services de la CCI. De plus la formation est une activité libérale. C'est comme demander à votre garagiste de venir chez vous poser gratuitement une prise électrique. Devenir formateur. L'article L.6351-1 du Code du travail dispose que : Toute personne qui réalise des prestations de formation professionnelle continue au sens de l'article L.6313-1 dépose auprès de l'autorité administrative une déclaration d'activité, dès la conclusion de la première convention de formation professionnelle ou du premier contrat de formation professionnelle [] Pendant longtemps (jusqu'en 2002), l'administration, par voie de circulaire, a considéré que cet article excluait les sous-traitants du régime de la déclaration d'activité, car elle visait la conclusion d'un contrat ou d'une convention. Depuis 2002, l'administration a assoupli (ou durci, c'est selon) sa position : désormais, et tel est le propos tenu dans la circulaire DGEFP du 06 janvier 2011 (voir PJ), les sous-traitants doivent s'enregistrer.

En effet, cette circulaire dit que : Est recevable le déclarant suivant : En espérant que ces explications vous apparaîtront plus claires, 5 Ways Meditation Can Make You Happier and More Successful at Work. People don't leave companies - they leave leaders! I have employed thousands of people over the years. And every time one resigned, a little part of me died. (OK, I lie. I have actually danced a celebratory jig around my desk on the odd occasion, but that’s another blog!) Mostly, my natural reaction has always been a human one I suppose. “What possible reason would they have to do that?” Or “What’s wrong with them?” But I grew wiser as the years rolled by.

Mostly, people don’t change jobs solely for money. It’s the leadership! Sure, they may not use that word. So, for maybe 15 years I have been irritating the senior managers who report to me, by stopping them in mid-sentence when they start venting at the stupidity, lack of gratitude and disloyalty of the departing employee. Looking into a mirror can be a shocking experience. A ‘company’ is just a legal entity. It’s the decisions, the motivation, the atmosphere, the ethos, the support, the training, the vision, and the direction set by the leadership that they will follow.

Or not. It’s you. 5 Challenges Women Entrepreneurs Face — And How to Overcome Them. Each year, more and more women set out on the journey to become successful founders and CEOs of their own companies. While these business-savvy ladies are inspirational to women with dreams of launching a startup, entrepreneurship remains a traditionally male-dominated territory, and there are still some significant obstacles that many female business owners have to face.

Here are five of the biggest challenges of women entrepreneurs today, and how to overcome them. Women entrepreneurs think they need to act like men. Most female business owners who have attended networking events can relate to this scenario: You walk into a crowded seminar and can count the number of women there on one hand. "When you own a business, you're constantly negotiating deals with many different people," said Hilary Genga, founder and CEO of women's swimwear company, Trunkettes. . [5 Lessons for Women Leaders] "Be yourself, and have confidence in who you are," she advised.

Evolution

Welcome to about.me (about dot me) Utile : les 20 questions pour briser la glace. Dans un cocktail, une réunion, une conférence, comment aborder ces inconnus qui ont l'air aussi intéressants qu'inaccessibles ? Apprenez à poser les bonnes questions aux bons moments et vous découvrirez alors des interlocuteurs beaucoup plus disponibles que vous ne le pensiez... 1 - La question des origines. « Racontez-moi vos débuts : comment avez-vous lancé votre business ? » - Pourquoi cette question ? - Quand la poser ?

2 - La question des motivations. « Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans ce que vous faites ? - Pourquoi cette question ? - Quand la poser ? 3 - La question permissive. « Comment vous êtes-vous distingué de vos concurrents ? - Pourquoi cette question ? 4 - La question du disciple. « Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui démarre ? - Pourquoi cette question ? - Quand la poser ? 5 - La question du Fou du roi.

. - Pourquoi cette question ? - Quand la poser ? 12 grands patrons contre le plafond de verre. Le plafond de verre n'est pas une illusion. Au quotidien de nombreuses femmes, formées, compétentes, ne parviennent pas à suivre les parcours professionnels qu'elles mériteraient. Cette situation n'est pas acceptable. Elle n'est acceptable ni sur le plan des principes, ni sur celui des valeurs, essentielles à nos entreprises, ni sur celui de notre droit qui fait de l'égalité un principe fondamental. Elle ne l'est pas plus pour la prospérité de nos entreprises. Nous participions le 9 avril à une conférence sur la féminisation des postes de direction, et des COMEX et des CODIRS, à l'initiative de Madame la ministre des Droits des femmes, porte-parole du Gouvernement.

Les stéréotypes sont pour quelque chose dans la situation actuelle. Mais les stéréotypes ne s'arrêtent pas à la porte de nos entreprises. C'est un peu une culture nouvelle, celle de la mixité, qui émerge dans nos entreprises et qu'il faut conforter. 65 sites incontournables pour le bureau : 65 sites incontournables pour le bureau. « BonPatron » correcteur d'orthographe et de grammaire en ligne pour les textes français. Time Management & Productivity Tracking Software (Mac/PC/Android/Linux) | RescueTime. Three Non-Obvious Issues in Multicultural Meetings.

When you are planning a meeting with people from different cultures maybe you have already prepared by learning about the way people greet each other and other surface cultural differences. But chances are that your meeting might be derailed by some non-obvious cultural misunderstandings. Here are the top three problems I have seen in workshops and coaching people about intercultural business. 1. MEETINGS DON'T ALWAYS HAVE THE SAME SCOPE. 2. 3.

Because of these deep and unexpected cultural differences, meetings between people of different cultures can be very frustrating and sometimes unproductive. Related posts about intercultural issues: Why the Office Weasel Can Play a Useful Role in Hierarchical OrganizationsManaging Across Cultures Three Non-obvious Issues to Watch ForThree Non-Obvious Ways Culture Affects Email , Three Non-Obvious Issues in Multicultural Meetings Culture, Innovation and the Curious Case of Pandora Radio. L’avenir du recrutement à l’ère du web 2.0 et des réseaux sociaux - Ipsos Loyalty. 25 oct. 2012 - Ipsos, Viadeo et Link Humans se sont associés pour donner la parole à un échantillon de DRH et de spécialistes français du recrutement dans le cadre de #rmsconf, l’évènement de référence sur le recrutement mobile et social.Cette étude* confirme la montée en puissance des réseaux sociaux et le rôle « d’ambassadeurs de l’entreprise » des salariés.

Une tendance qui ne bouleverse toutefois pas à ce stade le paysage français du recrutement. Voir l'analyse vidéo Dans un contexte jugé difficile et contraint… Seuls 4% des professionnels interrogés affirment ne pas rencontrer de difficulté particulière en matière de recrutement à l’heure actuelle.Les principaux obstacles évoqués par les DRH et les responsables du recrutement sont principalement liés à la pénurie de candidats qualifiés (cités par 59% des répondants) et aux contraintes budgétaires (cités par 53% d’entre eux)

. … l’émergence des réseaux sociaux constitue une tendance de fond…