background preloader

Capemploi44

Facebook Twitter

Cap emploi Loire Atlantique

Information en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap en Loire Atlantique et en France.

INSTITUTIONNELS. Spécialiste de la relation Handicap et Emploi ! Girpeh Pays de la Loire. Cheops - Conseil national Handicap & Emploi des Organismes de placement spécialisés. Accueil. Accueil. Prith - Plan régional d'insertion des travailleurs handicapés en Pays-de-la-Loire. Collectif France pour la recherche et la promotion de l'emploi accompagné. Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées (CNCPH) Présentation et caractéristiques Le CNCPH a été créé par la loi du 30 juin 1975 d’orientation en faveur des personnes handicapées et les dispositions applicables à cette instances sont codifiées aux articles L. 146-1 et D. 146-1 à D. 146-9 du code de l’action sociale et des familles (CASF).

Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées (CNCPH)

Il s’agit d’une instance à caractère consultatif chargée d’assurer la participation des personnes handicapées à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques les concernant. La composition du CNCPH a évolué dans le temps. A l’origine, il était constitué des principales associations représentatives des personnes handicapées et des parents d’enfants handicapés. Plus tard, sa composition a été élargie aux représentants des organisations syndicales, des collectivités territoriales (régions, départements et communes), de grandes institutions comme la Mutualité Française, la Croix-Rouge, l’UNIOPSS…

ACTUALITES HANDICAP TERRITOIRE. Mon territoire. Agenda - Loire-Atlantique. Le Service Emploi de Nozay met à disposition un espace Informatique Emploi pour le public de la Communauté de Communes de la région de Nozay.Il s'agit de postes informatiques équipés de logiciels bureautiques avec accès à Internet, utilisables gratuitement en accès libre dans le cadre de la recherche d’emploi, la formation, la création d’activité ou toute autre démarche liée à l’emploi/formation.

Agenda - Loire-Atlantique

Les matinées d’initiation et de soutien informatique ont lieu un mardi matin sur 2.Le nombre de places étant limité à 3 par atelier, il est nécessaire de s’inscrire au préalable auprès de l’accueil du Service Emploi ou par téléphone au 02 40 79 30 04 - service.emploi@cc-nozay.fr L’espace Informatique Emploi est accessible tous les jours pendant les horaires d’ouverture du Service Emploi, à savoir :• Le lundi, mercredi et jeudi de 8H30 à 12H00 et de 14H00 à 17H00 • Le mardi et vendredi matin de 8H30 à 12H00. Handicap.fr : l'information et les services, du handicap à l'autonomie. Prochains évènements - CREAI Pays de la Loire.

Emploi Archives. Santé publique France - Actualités. Agence régionale de santé Pays de la Loire. Études et statistiques - Ministère des Solidarités et de la Santé. Actualités. Actus - Actus. Addrn. Entreprises : actualités en direct. S'orienter et se former tout au long de la vie. Ministère des Solidarités et de la Santé. CHIFFRE CLES 2017 Agefiph FIPHFP. Rapport 2017 CNSA MDPH 2019. Chiffres clés 2018 EI ETTI. PROSPECTIVE ECONOMIQUE. Les demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi , Pays de la Loire par l'Observatoire régional de l'emploi des Pays de la Loire. Observatoire régional économique et social - ORES Pays de la Loire.

Tableau de bord Conjoncture : Pays de la Loire. Pays de la Loire. Etudes et statistiques - Direccte Pays-de-la-Loire. Tendances régionales - Pays de la Loire. Publications. Centre d'études de l'emploi Dernière publication Mai 2017 136 Yannick Fondeur Principale porte d’entrée sur le web, Google a indirectement contribué à structurer le marché du travail en ligne par l’intermédiaire de ses algorithmes de classement et de son programme d’achat de mots-clés, qui déterminent le réfé...

Publications

Lire la suite Avril 2017135 La productivité du travail en déclin : quels liens avec les transformations du marché du travail ? Philippe Askenazy, Christine Erhel La productivité du travail constitue un indicateur de l’efficacité du processus de production. Décembre 2016134 La Garantie jeunes dans les missions locales : la mise en œuvre d’une nouvelle approche de l’accompagnement Nicolas Farvaque, Claire Kramme, Carole Tuchszirer. DARES – Études et statistiques - Ministère du Travail. IGAS - Inspection générale des affaires sociales.

Organisation internationale du Travail. France compétences. Centre d'observation de la société. L'Observatoire de l'Évolution des Métiers de l'Assurance Accueil OEMA - L'Observatoire de l'Évolution des Métiers de l'Assurance. Études et statistiques de la Depp. Ined - Institut national d’études démographiques. ACTUALITES DES SECTEURS D'ACTIVITES. Accueil. Accueil UI 44. ORCI PDL - Accueil.

Plasti Ouest. Association Régionale des Industries Alimentaires en Pays de la Loire - LIGERIAA. Données socio-économiques - Agriculture Pays de la Loire. Économie et Territoire. Accueil. Liste des actualités Scop. OPIIEC - Tendances du marché Numérique. Évolution des profils recherchés Expérience demandée Sauvegarder Top 5 des métiers qui demandent le plus d'expérience i Cette liste présente les métiers (5 affichages maximum) qui demandent le plus d'expérience dans les offres d'emploi.Source : Annonces emploi multi-sites (traitement Jobijoba) Date de mise à jour des données : 09/10/2017 Données bientôt disponibles.

OPIIEC - Tendances du marché Numérique

Voir plus de métiers Source : Annonces emploi multi-site (traitement Jobijoba) Top métiers par classe d'expérience i Cette figure repésente les métiers regroupés selon qu'ils recrutent majoritairement des profils débutants, expérimentés ou non spécifiés. Niveaux de formation demandés Sauvegarder Top formations i Ce classement présente les types de formation les plus demandés dans les offres d'emploi.Source : Annonces emploi multi-sites (traitement Jobijoba) Date de mise à jour des données : 09/10/2017 Sélectionner une zone géographique sur la carte Compétences requises Sauvegarder Voir plus de compétences Nombre d'offres.

Forco : formation professionnelle, Opca commerce et distribution. Intérimaire, découvrez tous vos droits et avantages grâce au Fastt. FAF.TT – l’expertise territoires. Atlanbois - Le bois à sa source. L'Observatoire de la fonction Information. Les métiers de l'information, des données et de la documentation Les activités liées au management et à la gestion de l'information se développent au coeur d'un écosystème complexe mais stimulant.

L'Observatoire de la fonction Information

Différents acteurs cohabitent en effet et font évoluer les périmètres de légitimité sur l'ensemble de la fonction Information. Plus que jamais les professionnels spécialistes du sujet "information" sont amenés à travailler avec d'autres sur des activités à la fois très spécialisées (en termes de savoir-faire techniques et méthodologiques) et très transversales. Fieec. La fédération des entreprises d'insertion Pays de la Loire. ENQUETES & ETUDES. ORCN Rapport 2017 S1 Synthèse. Compétences transversales transférables. DARES emploi BOE 2017. Marché du travail aout 2017. Les demandeurs d'emploi en obligation emploi juin2017.

Panorama socioeconomique agriculture pdl chiffres 2015 oct2017. TB Agefiph 2017 3 PaysdelaLoire. SREFOP Evolutions sectorielles nov2017. Evolution des emplois en France janv2017. OETH en 2015 DARES nov2017. IGAS2018 006R. ORCI enquête besoins recrutement 2018 10 PDL. Enquete ead vol 3 oit. Paysdelaloire Statur 034. Erbp pays de la loire bilan 2018 perpectives 2019. Infographie barometre Agefiph IFOP nov 2018.

Rapport Handicap TEPP 2018. Avec l'approche par compétences : Pôle emploi mise sur l'humain ! Avec l’approche par compétences : Pôle emploi mise sur l’humain !

Avec l'approche par compétences : Pôle emploi mise sur l'humain !

Qu’est-ce que l’approche par compétences ? L’approche par compétence, c’est aller au-delà des diplômes et de l’expérience pour mettre l’accent sur les habiletés et les capacités à agir dans une situation donnée. Cette approche repose sur la mobilisation de 3 ressources : les savoirs : connaissances théoriques et techniques acquises par la formation ; les savoir-faire : capacité à mettre en œuvre les savoirs acquis par la formation et les expériences ; les savoir-être professionnels : manières d’agir utiles dans un contexte professionnel ; Candidats, recruteurs tous concernés ! L’approche par compétence permet plusieurs choses : En effet, pour une majorité d’employeur, le diplôme n’est pas un critère essentiel. L’importance du diplôme n’est pas la même pour tous les employeurs : 60 % des employeurs pensent que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques.

Une offre adaptée à chaque public. 95901 Pays de la Loire Emploi sanitaire et social 2018. Dp handicap et emploi 050618. Lire lintégralité du communiqué.