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LA FORMATION PROFESSIONNELLE

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1. Qu'est-ce que la GPEC ?
2. Comment la GPEC est-elle mise en oeuvre chez B2S ?
3. Identifiez les objectifs de la formation de B2S.
4. Pourquoi l'entreprise a-t-elle intérêt à former ses salariés ?
5.

Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de formation ? Faites référence aux textes de loi.
6.Présentez les différents dispositifs d'accès à la formation professionnelle.
7. Présentez la VAE (Validation des Acquis d'Expérience) La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) : domaines d'application. Qu'est ce que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ?

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) : domaines d'application

La GPEC est une démarche d'anticipation et d'adaptation des emplois et des compétences d'une entreprise destinée à accompagner au mieux son développement économique. En conséquence, cette démarche prend en compte les transformations du marché et de l'environnement de l'entreprise et se fonde sur des scenarii d'évolution de sa stratégie. Ces actions peuvent être individuelles comme collectives.

L'idée de la GPEC est de prévenir et anticiper l'évolution des emplois et des compétences afin de préparer l'entreprise à relever des enjeux : Accueil. Formation des salariés : principe, obligations - Ooreka. Écrit par les experts Ooreka À jour de la loi Travail du 8 août 2016 Si l'employeur est tenu de former ses salariés, il n'est pas forcément tenu de leur assurer promotion ou augmentation une fois ceux-ci formés et leurs compétences améliorées.

Formation des salariés : principe, obligations - Ooreka

Le déroulement du contrat de travail tient compte de plusieurs éléments : Obligations de l'employeur en matière de formation professionnelle - professionnels. Code du travail - Article L6321-2. Code du travail - Article L6314-1. Congé individuel de formation (Cif) La rémunération dépend du salaire mensuel brut du salarié.

Congé individuel de formation (Cif)

Si le salaire brut est inférieur à 2 933,23 €, la rémunération est égale à 100 % du salaire antérieur. Si le salaire brut est supérieur à 2 933,23 €, la rémunération est égale à : soit 80 % du salaire brut antérieur, si le congé n'excède pas 1 an ou 1 200 heures,soit 60 % du salaire brut pour la fraction du congé excédant 1 an ou 1 200 heures. Si le montant obtenu est inférieur à 2 933,23 €, c'est ce montant qui est versé. Le DIF (DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION) Le DIF (Droit Individuel à la Formation) a été remplacé par le CPF (Compte personnel de formation) pour les salariés du secteur privé et prochainement pour les agents de la fonction publique et les travailleurs indépendants.

Le DIF (DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION)

Cependant, le DIF est désormais ouvert aux élus locaux qui en bénéficieront à partir du 1er janvier 2017. Le 05.01.2011 à 10:08 | Mise à jour le 09.11.2016 à 18:15 Le DIF remplacé par le CPF Le DIF (Droit individuel à la formation) a été remplacé par le Compte personnel de formation (CPF) pour les salariés du privé depuis le 1er janvier 2015. Compte personnel de formation (CPF)  Utilisation des heures La mobilisation du CPF relève de la seule initiative du salarié. L'employeur ne peut donc pas imposer à son salarié d'utiliser son CPF pour financer une formation.

Il faut l'accord du salarié et son refus d'utiliser le CPF ne constitue pas une faute. Le portail de la validation des acquis de l'expérience. Validation des acquis de l'expérience (VAE)  Vous pouvez bénéficier gratuitement, avant de le mettre en place, de l'accompagnement d'un conseiller VAE au sein d'un point relais conseil (PRC).

Validation des acquis de l'expérience (VAE) 

Il pourra notamment vous aider à étudier la pertinence du projet et à en obtenir le financement. Vous devez déposer votre demande de VAE ( appelée dossier de recevabilité) à l'organisme qui délivre le diplôme ou la certification. Vérifiez aussi auprès de lui les délais et les conditions du dépôt. EGPRecherche.