Entreprises libérées. Cette carte recense les entreprises libérées ou en voie de l'être.This map gathers the liberated companies ( or those in process of liberation.
----------------------------------------Les entreprises ont été nominées et admises comme "libérées" par la communauté Google+ "Entreprise libérée" qui existait entre 2014 et 2019 (marquées en rouge).Après la fermeture de cette communauté sur Google+, seules les entreprises reconnues publiquement comme "libérées" par les publications et média professionnels figurent sur la carte (marquées en bleu). ----------------------------------------The companies have been nominated and admitted as "liberated" by the Google+ community "Entreprise libérée" which existed between 2014 et 2019 (marked in red).After the closure of this Google+ community, only the companies which are publicly recognized as "liberated" by the publications and the professional media are shown on the map (marked in blue).
Lisez gratuitement la Bande Dessinée Holacracy (holacratie) Introduction à l'Holacratie. Les.grands.reportages.2016.01.04.Le.bonheur.au.travail.DOC.FRENCH.480p.WEBRip.x264-REJECT. Holacratie : une nouvelle forme de management responsable ? - Développement durable & responsabilité sociétale dans l'enseignement supérieur, les formations et la recherche. L’holacratie qui provient des mots grecs « holos » désignant « une entité qui est à la fois un tout et une partie d’un tout » et de « kratos » signifiant « pouvoir ».
Il s’agit donc de donner le pouvoir de gouvernance à l’organisation elle-même plutôt qu’aux egos de ses membres. En effet, l’holacratie est un système de gouvernance qui s’appuie sur des principes innovants et opérationnels pour permettre de faire émerger l’essence, la capacité d’innovation et le potentiel collectif de l’organisation en la libérant des peurs et des ambitions individuelles. Qu’est-ce que l’holacratie ? Article repris de : Elle constitue une pratique pour les organisations en recherche d’efficacité et d’agilité dans leurs structures de base : organisation, processus de décision, réunions. Instaurer l’holacratie dans une organisation permet : D’impliquer toutes les personnes concernées car les idées de chacun sont entendues grâce au système de réunion en intelligence collective. Une BD sur les « entreprises libérées » des patrons. Salariés libres et créatifs, pointeuses au rebut, chefs supprimés… Bienvenue dans ce monde dont Simmat et Bercovici font l’éloge par le truchement d’une BD où des Nantais sont présents.
Entretien. Sans management direct, ces salariés d'Orange ont un chef fictif. L'équipe de développeurs d'Orange, à Lannion, en Bretagne, travaille sans manager direct.
Autonomes, ils se sentent impliqués et mieux informés. Pour les contacts avec d'autres services, ils ont quand même dû se créer un faux chef. « On a un manager fictif... mais il n'est pas payé ! » sourit Stéphane Riou, développeur Androïd chez Orange à Lannion. Ce chef fantôme, l'équipe de neuf développeurs l'a appelé Robert Andal. Quand Stéphane Riou a décidé de laisser tomber son rôle de chef d'équipe, il a suggéré à Orange de ne pas le remplacer. « Mes collègues étant tous d'accord, ça a été accepté par la direction ».
Retrouvez la rubrique Management Qui est Robert ? « En production, on a désormais un meilleur partage des connaissances des activités de l'équipe. Entreprises libérées : l'expérience de la scop Scarabée à Rennes. Un texte repris de l’article d’Hubert Guillaud publié par Internet Actu, un magazine sous licence CC by Il n’y a pas une seule méthode pour libérer les entreprises, mais il y a des méthodes, c’est-à-dire des process, des règles, des modèles… L’une de celles dont on parle beaucoup, notamment depuis le livre de Brian J. Robertson, l’inventeur de cette méthode, est La révolution Holacracy (l’holacracie, Wikipédia). Une méthode d’organisation de la gouvernance des organisations éminemment structurée. Vers des organisations du travail humaines (2/3) : organisées ou libérées ? Il n’y a pas une seule méthode pour libérer les entreprises, mais il y a des méthodes, c’est-à-dire des process, des règles, des modèles… L’une de celles dont on parle beaucoup, notamment depuis le livre de Brian J.
5 choses à savoir sur l'holacratie. Supprimer les positions de pouvoir et la bureaucratie, donner plus d'agilité à l'entreprise...
Les bienfaits supposés de l'holacratie sont tels que ce système de gouvernance mis au point en 2001 par un éditeur de logiciels américain, Ternary Software, a depuis fait des émules. Le cas le plus emblématique fut celui de Zappos, qui annonçait début 2014, qu'il passait à ce mode d'organisation enterrant la notion de hiérarchie. Un management "égalitaire" pour les salariés de Scarabée Biocoop. A Rennes, les 130 salariés des magasins bio de Scarabée Bioccop expérimentent l'Holacratie depuis le début de l'année.
Ce type de gestion d'entreprise propose de briser la logique pyramidale pour établir un modèle égalitaire dans lequel chacun peut prendre des fonctions qui l'intéresse. Une façon de redonner du sens au travail. Holacratie. L'holacratie (holacracy en anglais) est un système d'organisation de la gouvernance, fondé sur la mise en œuvre formalisée de l’intelligence collective.
Opérationnellement, elle permet de disséminer les mécanismes de prise de décision au travers d'une organisation fractale d'équipes auto-organisées. Elle se distingue donc nettement des modèles pyramidaux top-down[1]. L'holacratie a été adoptée par plusieurs organisations (aux États-Unis, en France, en Grande-Bretagne, en Allemagne, en Nouvelle-Zélande)[2]. Elle est fréquemment comparée à la sociocratie[3], bien que des différences significatives existent entre les deux approches.
Origine[modifier | modifier le code] En 2007, le Wall street journal lui consacre un article[6]. Amazon.
InternetActu. Instaurer une gouvernance écologique avec l’holacratie. Rapport de force, pulsions de l’ego, quête de pouvoir, autocratie : voici ce qui domine dans la majorité des groupes (entreprises, associations) de notre société.