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Savoir-être : les 5 qualités des meilleurs alternants. Vous êtes employeur et vous souhaitez accueillir un alternant au sein de votre entreprise.

Savoir-être : les 5 qualités des meilleurs alternants

En amont de l’entretien d’embauche, vous avez défini les missions qui lui seront confiées et identifié les compétences et les connaissances nécessaires pour le poste. Mais vous êtes-vous demandé quelles qualités en matière de savoir-être vous attendez des candidats ? Volonté, humilité, curiosité… Nos spécialistes du recrutement et de la formation en alternance vous livrent les qualités qui font l’étoffe des meilleurs alternants. 1. Une volonté de fer La qualité première d’un bon alternant est la détermination selon Rémy Galland, directeur de l’Ecole Multimédia : « Des atouts comme l’assiduité et la volonté sont essentiels.

« Les actionnaires sont en droit de savoir comment sont pris en compte les enjeux climatiques » Tribune.

« Les actionnaires sont en droit de savoir comment sont pris en compte les enjeux climatiques »

Les initiatives se multiplient pour exiger des entreprises plus d’engagement sociétal, plus de transparence… Ces initiatives, parfois désordonnées, ont de quoi agacer les dirigeants des groupes cotés, soumis à des pressions parfois contradictoires. L’idée, venue du Royaume-Uni, d’imposer aux entreprises cotées un « say on climate », pendant climatique du « say on pay » [les actionnaires votent sur le niveau de rémunération des dirigeants], apparaît comme une solution intéressante pour inciter les entreprises à réduire leur empreinte climat. De quoi s’agit-il ? Le mot d’ordre « Say on Climate » a été lancé par la fondation britannique Children’s Investment Fund (financement de projets d’aides aux enfants). Article réservé à nos abonnés Lire aussi La finance américaine remporte « la bataille des critères de la “responsabilité sociale et environnementale”» L’initiative britannique « say on climate » recense pas moins de cinq conséquences négatives.

Cadres : ces (rares) métiers dont les salaires vont fortement augmenter en 2021. 2021 sera-t-elle une année favorable pour les cadres ?

Cadres : ces (rares) métiers dont les salaires vont fortement augmenter en 2021

Après une baisse de 50% des recrutements durant le premier confinement de mars 2020, le marché des cadres a repris en septembre dernier, en raison d’un important besoin de recrutements pour préparer la reprise. Le second confinement de novembre, plus flexible, a été “moins violent” sur le plan de l’emploi et le dernier trimestre de l’année 2020 s’est avéré plutôt positif, malgré une forte disparité entre les secteurs d’activité. En tout, 200.000 cadres ont été recrutés l’an dernier, contre 280.000 en 2019. Si la crise sanitaire et les confinements successifs qu’elle a engendrés ont frappé durement le marché de l’emploi en 2020, certains secteurs professionnels sont restés dynamiques. Et malgré l’incertitude qui pèse sur l’évolution des salaires des cadres en 2021, certains vont voir leur rémunération augmenter cette année.

>> Notre service - Vous cherchez un emploi ou voulez en changer ? Ingénieurs Digital et technologies Finance. Transformation, reporting, biodiversité... Les tendances de la RSE pour 2021. Ne pas résister mais se transformer "La résilience est l’un des mots-clés de cette nouvelle année.

Transformation, reporting, biodiversité... Les tendances de la RSE pour 2021

Pourtant, il semble que les entreprises soient plutôt attendues sur leur capacité à se réinventer", affirme le Collège des directeurs développement durable (C3d). "La crise est un formidable accélérateur pour la RSE, l’utilité sociale de l’entreprise et sa nécessaire transformation", renchérit Hélène Valade, présidente de l’ORSE. En 2021, pour guider cette mue des entreprises face à des problématiques environnementales et sociétales de plus en plus interconnectées, les réflexions sur la raison d’être et la mission seront majeures, notamment pour embarquer les équipes vers un nouveau projet. Tout comme les réflexions sur le rôle de l'administrateur comme levier de transformation. Maîtriser sa chaine d’approvisionnement "En 2021, la relocation apparaît comme une nécessité afin d’assurer la pérennité des activités dans un contexte qui reste fragilisé", note le C3d.

Défense des salariés : la question de la semaine. Les cookies sont des petits fichiers textes qui peuvent être utilisés par les sites web pour rendre l'expérience utilisateur plus efficace.

Défense des salariés : la question de la semaine

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Techniques de recrutement : les méthodes classiques

Les techniques de recrutement classiques restent le moyen le plus utilisé pour dénicher les talents Les recruteurs ont désormais une multitude de moyens pour dénicher la perle rare. On connaît l’éternelle lettre de motivation, plutôt en perte de vitesse actuellement car souvent trop « standardisée ». Le CV reste quant à lui un passage obligé pour connaître le parcours du candidat. À l’aide de ces deux outils, lettre de motivation et CV, le recruteur peut repérer plusieurs facettes de la personnalité du candidat, et en particulier ses soft skills, ses qualités humaines et son savoir-être. Les tests de recrutement, une technique qui confirme ou infirme l’impression donnée par un candidat Rozenn Gourvennec – Le Lab by SOPRESS.