Les motivations des fondateurs de start-up. Pour se lancer dans l'aventure entrepreneuriale, il faut avoir des objectifs particuliers. Et il y en a un qui sort du lot. A l'heure de l'ubérisation de l'économie, les start-up ont le vent en poupe. Dans tous les domaines d'activité, des professionnels quittent des CDI parfois confortables pour se lancer dans l'aventure entrepreneuriale tandis que de jeunes diplômés souhaitent marcher sur les traces de Steve Jobs une fois leur diplôme en poche.
Mais qu'est ce qui peut bien inciter ces entrepreneurs à se lancer ? Le résultat est sans appel. Soulignons que l'altruisme n'est pas une raison centrale pour se lancer dans l'aventure start-up. Et aussi. Ces femmes entrepreneurs qui font face aux préjugés - Les Echos. Quand l'employeur évite une expulsion - Les Echos. Alternance: ce que la loi Travail a changé. Perdues dans la masse des mesures introduites par la loi Travail, il a peu été fait écho des expérimentations lancées en matière de contrats en alternance...
L'ouverture de l'apprentissage à un public plus âgé, et la possibilité de conclure un contrat de professionnalisation ne donnant pas lieu à une qualification ou certification, peuvent pourtant fortement intéresser les entreprises. L'apprentissage jusqu'à 30 ans Jusqu'ici, le contrat d'apprentissage était réservé aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus. Il existait quand même des exceptions, notamment s'il s'agissait de préparer un diplôme supérieur à celui obtenu, de créer ou reprendre une entreprise, ou encore en cas de handicap. La loi El Khomri (article 77) a instauré la faculté pour chaque région d'ouvrir l'apprentissage jusqu'aux 30 ans des postulants. LIRE AUSSI >> Comment calculer le salaire d'un apprenti L'expérimentation devrait se terminer fin 2019. L'assouplissement du contrat de professionnalisation. Modification du contrat de travail : que pouvez-vous refuser.
1 - Une modification qui touche un élément essentiel du contrat de travail Il est important de distinguer deux situations : lorsque l’employeur modifie un ou plusieurs éléments essentiels du contrat de travail ou lorsqu’il souhaite réaliser un changement dans les conditions de travail du salarié*. Lorsque l’employeur désire modifier un élément essentiel, cette modification nécessite automatiquement l’accord du salarié concerné. On retrouve dans les "éléments essentiels" : la rémunération, la durée du temps de travail stipulé au contrat (sauf accord de branche), la qualification et les attributions du salarié (statut, changement de poste...).
Cela peut également toucher une clause précise dans le contrat. Selon la loi, un salarié est libre d’accepter ou de refuser l’avenant sans que cela soit considéré comme une faute professionnelle. Publicité * voir paragraphe 2** il peut y avoir licenciement si les difficultés économiques rencontrées par l’entreprise imposent un changement. Pourquoi l'" uberisation" du Code du travail est inéluctable - Challenges.fr.
Le conflit Uber est un symptôme à la fois commun et spécifique de ceux pouvant naître de l’économie numérique. Commun, car il résulte de la révolte de travailleurs - les chauffeurs - en dépendance économique extrême vis-à-vis d’un prescripteur - la plateforme Uber - et d’une insuffisance de droits, sociaux et individuels - Uber peut déconnecter un chauffeur, sans recours pour lui. Cette insuffisance contraste avec les protections du Code du travail dont bénéficient les salariés en état de subordination juridique. Symptôme spécifique aussi, car les travailleurs d’Uber sont, comparés à ceux d’autres activités qui se développent grâce au numérique, peu qualifiés. Parmi ces nouveaux travailleurs indépendants, souvent plus qualifiés et diplômés que les salariés, ces « uber » sont des nouveaux prolétaires.
Trois possibilités Face à ce conflit, trois possibilités. La troisième possibilité consisterait à élaborer un droit de l’activité professionnelle. 5 tendances à suivre pour les Ressources Humaines en 2017. Découvrez les 5 tendances qui vont influencer les Ressources Humaines en 2017 ! Après les tendances de la communication et du reporting RSE à suivre en 2017, après nos 5 conseils pour être plus écolo en 2017 et les 5 résolutions pour concrétiser la RSE au bureau, on continue dans la prospective, mais cette fois sur le plan des ressources humaines. On le sait, avec les nouveaux outils digitaux et numériques, avec l’émergence d’une nouvelle génération de travailleurs issus de la génération Y, avec le basculement des préoccupations de carrière des individus, les ressources humaines sont en train de changer.
Big Data, transparence, bien-être au travail : de nouveaux phénomènes apparaissent. Le cabinet de prospective économique de Glassdoor (le même qui fait chaque année le classement des meilleurs employeurs de France) s’est donc intéressé en ce début 2017 à ces nouveaux phénomènes qui vont transformer, bouleverser, ou juste influencer le monde des Ressources Humaines cette année.
Portrait d’un DRH en 2021. Nous entendons souvent parler des transformations que connaîtront les entreprises dans les années à venir. Comment cela se traduira-t-il pour un Directeur des Ressources Humaines ? Qui sait si d’ici quelques années il ne sera pas appelé Directeur de l’Expérience Employé ? Si l’on se projette en 2021, quelles pourraient être ses responsabilités au sein de l’entreprise ? - En 2021, le DRH pourrait intervenir aux côtés du Directeur Général lors de la présentation des résultats de l’entreprise pour expliquer comment les initiatives RH ont permis une hausse du chiffre d'affaires.- Il pourrait également rencontrer les principaux clients européens afin de comprendre comment les évolutions technologiques continuent à façonner la culture et les besoins de leur entreprise. Dans ce scénario futuriste, le responsable RH jouera un rôle essentiel dans la création de valeur pour l’entreprise, à l’instar du Directeur Financier.
De nouvelles compétences requises pour le DRHRetour vers le futur. Infographie : le coworking se développe à toute vitesse. Entre 2015 et 2017, le nombre de coworkers a plus que doublé, passant de 510 000 à 1 180 000. Le nombre d'espaces de coworking ne cesse également d'augmenter, mais plus lentement. Travailler à son compte, sortir du salariat traditionnel, est une véritable tendance qui bouleverse le monde du travail. Mais la solitude peut être pour certains un danger. Heureusement, il existe des espaces de travail collaboratifs. Une bonne solution pour rencontrer des pairs, développer de nouvelles idées et mettre en place des projets. Cela tombe bien, à l'échelle mondiale, le nombre d'espaces de coworking est en pleine boom.
Entre 2015 et 2017, le nombre de coworkers a plus que doublé passant de 510 000 à 1 180 000. La croissance du coworking est un phénomène récent. Pratiques RH : les compétences internes prioritaires. Les entreprises s'accordent sur un point : l'évolution du droit du travail (et en premier lieu la loi Aubry sur la réforme du temps de travail) est l'un des changements les plus marquants de cette dernière décennie (pour 92 % des DRH).
Mais si les moins de 500 salariés la situent en première place du hit-parade, les plus de 500 la situe en deuxième position, après la gestion des compétences. Suivent la loi TEPA (72 %), celle sur la modernisation du marché du travail (65 %) et la réforme de la formation professionnelle de 2004 (56 %). L'accord sur la formation professionnelle semble aussi influencer les pratiques de 43 % d'entre elles. Le stress en bonne place. Optimiser la GRH. Compétences internes. En tête des problématiques prioritaires de la décennie écoulée pour 91 % des entreprises, toutes tailles confondues, le " renforcement des compétences internes " reste la priorité numéro 1 des années à venir, devant l'optimisation de la gestion des RH et la fidélisation des collaborateur. Transformation digitale : quand la génération X prépare le terrain à la génération Y.
Les entreprises n'ont pas le choix. Elles digitalisent leur activité, leur process et leurs modes de management. Et contrairement aux idées reçues, ce ne sont pas les jeunes générations qui se cachent derrière cette tendance. D’après une récente enquête réalisée par Forrester Consulting[1], les prédécesseurs de la génération Y (les membres de la génération X nés entre les années 60 et le début des années 80) sont les principaux influenceurs, architectes et moteurs de la transformation digitale en entreprise. Ceux-ci ouvrent ainsi la voie à leurs cadets qui, à long terme, recueilleront les nombreux bénéfices de l’entreprise digitale. L’étude indique que les entreprises désireuses d’optimiser leurs efforts de transformation digitale doivent accorder davantage d’attention aux différentes générations qui composent leur équipe dirigeante (et équipe dirigeante en formation).
Adopter pleinement le digital La génération X plus consciente des impacts Donner le pouvoir aux employés. Loi Travail: sept mesures fortes entrées en vigueur au 1er janvier. Des changements pour les salariés s'annoncent au 1er janvier 2017. En cause notamment, la promulgation de la loi Travail le 8 août 2016 et les nombreux décrets d'application qui en ont découlé. Dernier en date: celui sur les accords offensifs (publié le 29 décembre), ces derniers devant permettre aux entreprises de moduler temporairement leur organisation en cas de besoin de "préservation ou de développement de l'emploi".
Des mesures auxquels plusieurs candidats à la présidentielle promettent de mettre fin s'ils sont élus... LIRE AUSSI >> Abrogation de la loi Travail: "Techniquement c'est tout à fait faisable" Qu'il s'agisse des congés payés, du temps de travail, du droit à la déconnexion ou du suivi médical, les entreprises vont devoir suivre le mouvement. 1. La loi Travail a instauré la prépondérance de l'accord d'entreprise sur l'accord de branche en matière de temps de travail, de congés ou d'heures supplémentaires. 2. 3.
C'est l'une des mesures phares du quinquennat Hollande. 4. 5. Smic 2017 : montant mensuel et taux horaire. Le Smic 2017 en France est en légère hausse par rapport à 2016. Voici tout ce qu'il faut savoir sur le montant du Smic net, du Smic brut ou encore sur le Smic horaire et le Smic mensuel.
[Mise à jour le mardi 7 novembre 2017 à 18h18] Le montant officiel du Smic pour l'année 2018 sera divulgué en décembre 2017. Pour le moment, le gouvernement n'a pas communiqué de montant officiel. Rien n'a également été dévoilé concernant un éventuel coup de pouce (qui n'a pas eu lieu depuis 2012). Le lundi 19 décembre 2016, Myriam El Khomri, à l'époque ministre du Travail, a dévoilé le montant du Smic en France pour l'année 2017. La revalorisation du Smic est de de 0,93% (contre 0,6%) en 2016. Ainsi, le montant du Smic horaire brut 2017 est de 9,76 euros (contre 9,67 euros en 2016). Le montant mensuel brut sur la base de 35 heures du Smic 2017 est de 1 480,27 euros, contre 1 466 en 2016. Le gouvernement a donc suivi les conseils du groupe d'experts sur le Smic. Smic brut Smic horaire brut Smic net. L’employé, un client (presque) comme les autres.
Il existe de nombreux points communs entre un client et un salarié. Et pour les aider, le digital a un grand rôle à jouer. Ma très chère Direction des Ressources Humaines, Le temps est venu de mettre de côté nos divergences, l’heure de la réconciliation est arrivée. Tu me parles d’employé, je te parle d’utilisateur. Alors, prenons-nous la main, traçons un trait d’union entre nos frontières parfois bien peu perméables et laissons le digital percoler. Mais on ne rencontre pas son patron tous les jours. Et sans nous, point de salut pour le collaborateur ! Attention, je te vois venir, à proposer à qui veut des bilans sociaux individuels, des compteurs de congés payés sur tablettes ou encore des catalogues de MooC accessibles sur smartphones. Comment l’outiller me diras-tu ? Nous aurons alors donné naissance à un vecteur majeur de la réussite de la transformation digitale de notre entreprise, son nom : le Digital Workplace !
Très sincèrement, 4 conseils pour mettre en place une gestion des ressources humaines efficace. L’innovation est posée, les premiers clients sont signés, arrive le moment de monter une marche en embauchant ou de se verser un salaire. Cette étape clé impose l’édition en fin de mois de la première fiche de paie. Quid de nos obligations franco françaises ? Clé n°1 : déterminer votre convention collective Clé n°2 : contracter la protection sociale du salarié Clé n°3 : trouver votre éditeur de fiche de paie Clé n°4 : mettre en place votre process de gestion des dossiers ‘RH’ 1.
Suivant votre activité enregistrée au tribunal de commerce (le code APE), les conditions salariales doivent suivre a minima une convention collective. Dans de nombreux cas, édition de logiciels, programmation, l’ingénierie, ect… vous êtes sous la convention dite ‘SYNTEC’. 2. Les niveaux de protection sociale sont imposés par votre convention collective et se répartissent sous une mutuelle santé, une prévoyance et la retraite.
Avant le versement de votre premier salaire, vous devrez : La prévoyance ? 3. 4. L’expert. Fiches Métiers : Ressources Humaines - Studyrama.com. La gestion des ressources humaines n’est pas un secteur économique mais une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin. Gérer les relations sociales, valoriser les carrières, recruter de bons profils sont autant de facteurs déterminants pour la réussite d’une société, et qui demande des compétences professionnelles et humaines solides. Pour savoir si vous êtes faits pour les métiers des ressources humaines : >> faites notre test en ligne ! RH : des missions très diversifiées Concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise : voici la mission centrale – et délicate – des professionnels chargées des ressources humaines.
Ne ratez pas une occasion unique de découvrir les nombreux métiers de ce secteur et de rencontrer des professionnels au Salon Studyrama des formations RH ! Les débouchés en RH : en entreprise ou en cabinet Il existe deux débouchés principaux pour les professionnels des ressources humaines. Formules d'e-mails : ce qu'elles révèlent de vous. Certaines expressions ou formulations anodines contenues dans les courriels donnent une bien mauvaise image de leur expéditeur. 100 milliards. C'est le nombre d' e-mails professionnels envoyés quotidiennement dans le monde, révèle une étude menée par Alinto. Que ce soit pour une recherche d'emploi, un envoi de devis ou un simple échange d'informations avec un supérieur hiérarchique, un subordonné ou un simple collègue, les e-mails sont partout.
Et les risques de froisser son interlocuteur sont nombreux. Ils passent par des mauvaises informations, des fautes d'orthographe mais aussi par des formulations maladroites. S'il est dans vos habitudes de commencer vos e-mails par "Madame, Monsieur", si vous aimez conclure systématiquement vos mails par "cordialement", réfléchissez bien. Il se peut que cela vous porte préjudice. Voici son opinion et ses conseils concernant les formulations que nous utilisons souvent dans notre correspondance électronique. Les affres du French management. Sept gestes qui peuvent être fatals au bureau (et comment les éviter) Huit phrases à éviter au travail (et ailleurs) La loi Travail vue par les DRH: "On agrandit notre terrain de jeu" Les salariés scrutent leurs DRH: "On ne sait pas exactement ce qu'ils font!"
Le gouvernement prêt à taxer davantage les hauts salaires et les CDD? A Redmond, dans les coulisses de Microsoft. Entreprises, cherchent repreneur, désespérément. RH en mode start-up : jusqu’où irez-vous pour innover ? Partie 1.