Le bruit, le pire ennemi des salariés français. Travail : les ambivalences de la motivation. On parle même de « fatigue studies » dans le mensuel Sciences Humaines qui consacre un dossier à la motivation au travail.
Philippe Zawieja, psychosociologue spécialiste de l’épuisement professionnel, explique que les phénomènes apparemment opposés du burnout lié au stress et du boreout lié à l’ennui de tâches dénuées de sens, trouvent leur dénominateur commun dans la fatigue, « que ce soit par sous-stimulation ou par surcharge ». Les maladies professionnelles et les accidents du travail au plus bas niveau depuis 75 ans. Une baisse historique.
En 2017, la branche accidents du travail et maladies professionnelles de la Sécurité sociale a enregistré son plus bas taux d'accidents du travail depuis les années 1940, selon des chiffres publiés par la Sécurité sociale et relayés par le quotidien Les Échos. Un peu plus de 33 accidents pour 1.000 salariés ont été comptabilisés, alors que 48.522 cas de maladies professionnelles ont été reconnus. Les accidents et les maladies ont baissé de 0,5% par rapport à l'année 2016. Cette tendance positive doit néanmoins être relativisée. Les accidents du travail dans le secteur du bâtiment restent très élevés par rapport à la moyenne générale avec 56,8 accidents pour 1.000 employés.
>> À lire aussi - Le vaccin contre la grippe va coûter encore plus cher à l'assurance maladie Concernant les maladies professionnelles, les reconnaissances de cancer lié à l'amiante ont baissé de 5,9% l'an dernier. 806 cas de cancer ont aussi été admis, hors amiante. Intérim : les conditions de travail passées au crible. Moins soumis au stress, les intérimaires sont plus exposés à certaines contraintes physiques, selon une étude de la Dares du 9 ocobre.
Lutte contre l’absentéisme : l’entretien de ré-accueil a la cote. Connaître les 7 souffrances au travail (pour s’en débarrasser) Olivier Delorme publie aux Editions Géréso un ouvrage de management d’une belle richesse, intitulé Humaniser la performance au travail, lequel propose en sous-titre des voies pour y « réconcilier bien-être et efficacité » … L’ouvrage est largement documenté, et peut concerner tout manager soucieux de confronter son regard aux connaissances.
Or on sait qu’une des fragilités des cultures managériales en France, réside souvent dans le déficit de formation continue permettant leur bon exercice. Certes : tous les managers ne sont pas déficients ; et tous ceux qui le sont, ne le sont pas par bêtise ou par cruauté. N’en demeure pas moins que la souffrance au travail est une réalité, qui ne se soigne pas uniquement à coup de soirées festives, de séminaires ludiques supposés redonner peps, tonus, et motivation. Et qui par ailleurs, coûte chaque année, dans tous les pays d’Europe, entre 3 et 4 points de PIB. Les RPS (risques psycho sociaux), sont une réalité avérée. Séminaire « Management et gestion des ressources humaines : stratégies, acteurs et pratiques » - Les indicateurs sociaux : du contrôle de gestion aux développements récents du pilotage et du reporting. Gérard Naro, professeur des universités, Institut des sciences de l'entreprise et du management (ISEM), université de Montpellier I La mesure sociale, traduite par la mise en œuvre d'indicateurs sociaux, ne constitue pas une problématique récente.
Elle s'inscrit dans une longue quête, depuis les expérimentations en matière de comptabilisation des ressources humaines durant les années 1960 aux États-Unis sous la direction d'Éric Flamholtz (voir note 1) , jusqu'aux approches récentes de mesure du capital humain, développées notamment dans les pays scandinaves. En France, la législation sur le "Bilan Social" mise en œuvre à partir de la fin des années 1970, a donné une forte impulsion à la recherche d'indicateurs sociaux. Besoin d'un renseignement ? Diagnostiquer et agir sur les TMS. Youtube. Les troubles musculo squelettiques, c'est quoi ? Motivation au travail et Risques psychosociaux. RPS ou QVT à vous de choisir - risques psychosociaux / qualité de vie au travail. Michel Cymes : quels sont les signes avant-coureurs du burnout ? Quels sont les symptômes d'une personne souffrant de burn-out?
Reconnaitre la maladie professionnelle - Avocat-Prudhommes. Qu'est ce qu'un accident de travail ? - Avocat-Prudhommes.com. Exosquelettes. Identification des risques - Risques. Les premières études expérimentales1 tendent à démontrer que les exosquelettes peuvent s’avérer efficaces pour limiter les contraintes musculaires locales.
Leur usage en situation réelle de travail soulève néanmoins de nombreuses questions pour la prévention des risques professionnels liés à la charge physique et, en particulier des troubles musculosquelettiques (TMS). Si l’avancée actuelle des travaux scientifiques ne permet pas de définir clairement les bénéfices liés à leur utilisation, plusieurs risques potentiels issus à la fois d’observations de terrain et des connaissances acquises ont été clairement identifiés. Les salariés aux carrières précaires plus exposés aux risques psychosociaux. "À métier identique, les hommes et les femmes aux carrières précaires déclarent être davantage exposés aux risques psychosociaux que ceux aux carrières stables", à cause notamment de "tensions" avec leur entourage professionnel, indique le service statistique du ministère du Travail.
Avec "des périodes de chômage et d'inactivité de longue durée", des parcours "descendants" et "des changements d'emploi assez fréquents", ces carrières précaires concernent davantage les femmes (68% des salariés précaires) que les hommes (32%) et "plus souvent des personnes peu diplômées et ayant une santé altérée".
À l'inverse, 35,4% des salariés connaissent des parcours stables, changeant peu ou pas d'emploi, sans aléas de carrière. On y compte 55% d'hommes et 45% de femmes. Ils sont parmi les plus diplômés: 40% ont au moins un niveau bac +2, contre seulement 26% des salariés précaires et 35% de l'ensemble de la population. Le "vidage de poste", une technique de harcèlement de plus en plus utilisée. On connaissait la mise au placard.
Curieusement, cette pratique qui fleure bon les années soixante dix connaîtrait un certain regain. Malgré la crise. Ou à cause de la crise, précisément. Un cabinet de conseil aux salariés, l’Institut du salarié, attire l’attention sur la montée d’un phénomène : le vidage de poste. Le salarié se voit petit à petit retirer ses responsabilités. Le cabinet a étudié cent cas de vidage de poste. Dans un position de faiblesse, déstabilisé par cette guerre des nerfs qui dure le plus souvent entre trois et six mois, la plupart des salariés finissent par chercher un accord avec l’entreprise pour partir.
Il faut alors constituer un dossier, qui atteste le changement d’organigramme, la baisse du nombre de mails, les pertes de mission et le fait de ne plus être invité aux réunions.
Où en est l'absentéisme en entreprise ? Ludovic Gautret, Toujours quasiment au même taux, l'absentéisme n'évolue pas dans les entreprises privées françaises.
Documentaire Pédagogique - Les Risques Psychosociaux. Intérim : quand le compte épargne temps sert d’outil d’optimisation sociale. Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) Risques professionnels. TMS. INRSFrance. ARACT Languedoc-Roussillon. 2016.12.12 baro absenteisme 2016.
Le taux d'absentéisme reste stable dans le secteur privé en France. Un peu plus de deux semaines d'absences par an.
Si l'on en croît les résultats du baromètre établi par la société de conseil Ayming avec AG2R La Mondiale ce mercredi, l'absentéisme dans les entreprises du privé est toujours aussi stable. En 2016, le taux d'absence des salariés s'est établi en moyenne à 4,59%, contre 4,55% en 2015. Ce pourcentage correspond à 17 jours d'absence par an, et se base sur des données de 82.000 entreprises, représentant près 1,7 million de salariés. EDF : un suicide reconnu maladie professionnelle. EDF : un suicide reconnu maladie professionnelle. Risques psychosociaux. Ce qu’il faut retenir - Risques.
Maladie professionnelle : principes. EDF2010 BilanSocial vf. Amiante. Maladies professionnelles - Risques. La forte croissance du nombre de maladies professionnelles reconnues tient notamment aux pathologies induites par l'amiante, en particulier le cancer broncho-pulmonaire et le mésothéliome (cancer du mésothélium de la plèvre), tous les deux très graves. Compte tenu du long délai qui s'écoule entre l'exposition à l'amiante et les cancers qui peuvent en résulter (jusqu'à 40 ans), le nombre de décès par cancers imputables à l'amiante est toujours en phase de croissance mais tendrait à atteindre un palier.