Javouhey
Site de Presse dans les RH. Risques psychosociaux: une belle opportunité! Sujet brûlant d’actualité, que chacun a pris à bras le corps pour répondre au mal-être des salariés avec ses conséquences désastreuses: absentéisme, démotivation, stress, dépressions, maladies cardio-vasculaires, burn out, ... suicides.
Pour y faire face, nous nous sommes dotés d'une panoplie d'outils: évaluations, enquêtes, baromètre de climat social, suivis pathologiques, reportings sur le harcèlement, obligations légales, formations au traitement des risques psychosociaux (RPS), ... Et bien sûr, nous nous sommes adressés aux «experts» (médecins, instances représentatives du Personnel, psychologues du travail, ...), et avons créé les cellules ad hoc (groupes paritaires, comités de pilotage, observatoires sociaux, cellules d'écoute, ...).
Tout ceci est bien sûr nécessaire. Mais où est réellement le problème? Le problème est que nous traitons le risque psychosocial de la même manière que nous traitons le risque Incendie! Le «psychosocial» n'est pas un risque en soi. Placedelamediation. Place de la médiation est un organisme de formation et de conseil animé par un réseau d’experts en prévention des risques psychosociaux (RPS) dont l’objet est de promouvoir le bien-être au travail.
Ils proposent des prestations variées : des formations liées à la prévention du harcèlement moral et des RPS, médiation, coaching, organisation de conférences, rédaction de supports d’informations et de formations e-learning en rapport avec la santé au travail… Bernard GBEZO: psychosociologue et consultant, il est notamment directeur de formation de SOLVE, programme de formation intégré de prévention des risques psychosociaux du Bureau international du travail de Genève (BIT).
Il est l’auteur du livre « Les soignants face à la violence » (Lamarre) et de « Agressivité et violences au travail » (ESF éditeur) et co-auteur de « Prévenir le harcèlement moral et la souffrance au travail » (Vuibert). Sylvain HEBEL, coach professionnel agrée, membre de l’International Coach Federation (ICF). Mieux vivre au travail - Move Europe - Home. F.F.P.P. SNP - Syndicat National des Psychologues. Démarches à effectuer - Societe Francaise de Psychologie. Nature de l’activité Libérale Conditions d’installation Qualification Le psychologue doit soit : *être titulaire d’une licence en psychologie et d’un Master (anciennement DESS ou DEA) en psychologie et avoir effectué un stage professionnel.
*être titulaire de diplômes étrangers équivalents. *être titulaire du diplôme d’Etat de psychologie scolaire. *être titulaire du Diplome d’Etat de Conseiller d’orientation-Psychologue *être titulaire du diplôme de psychologue du travail du Conservatoire national des arts et métiers. *être titulaire du diplôme de psychologue de l’école des psychologues praticiens de l’institut catholique de Paris.
A CONSULTER AUSSI - en cliquant ici - le décret n°90-255 du 22 mars 1990 fixant la liste des diplômes permettant de faire usage professionnel du titre de psychologue. Démarches et formalités. Exercice libéral du psychologue. Préambule Pourquoi exercer en libéral ?
Les raisons qui peuvent amener un psychologue à exercer en libéral peuvent être nombreuses et variées ( envie dÂ’autonomie, goût du risque, de lÂ’indépendance, etc..). Certain y trouvent le plaisir de travailler aux horaires quÂ’ils veulent (week end, soirs), dÂ’autres de ne pas avoir de pressions institutionnelles, certains le plaisir dÂ’avoir plusieurs casquettes (psychologue, gestionnaire, standardiste, etc..).
Pourquoi écrire sur le sujet ? Et bien jÂ’ai vu de nombreux collègues se poser des questions sur lÂ’activité libérale (peut être est ce aussi dû au très faible salaire de la Fonction publique). La première question à se poser est celle de la motivation. Au commencement se trouvait le local En effet, pour exercer, il faut un lieu. Il y a 2 possibilités, soit louer (ou acheter.. FFHY Fédération Française de Hatha Yoga. Formation professeur de yoga direct et par correspondance. Fédération Française des Ecoles de Yoga. EFY : École Française de Yoga. RPS.
Sous traitance. Création en 1992 Indépendance totale du cabinet Membre du réseau IMCN (Independant Management Consulting Network) : 200 consultants en Europe, USA et Chine.
Site Coaching. Cabinet de conseil,de coaching et de formation, accompagne ses clients dans le développement du potentiel et de la performance des personnes, des équipes et des organisations. Le blog de l'Art-de-Changer. Accueil - OSEZ VOTRE POTENTIEL. Coaching dirigeant - Accompagnement et fomation avec des coachs professionnels - Coaching dirigeant - Accompagnement et fomation avec des coachs professionnels. Vivacci. Coachs professionnels pour entreprises, cadres, salariés, étudiants et créations d'entreprises. Votre futur a de l'avenir. Promo coaching.
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