Jeux

Création de jeux sur mesure pour entreprises. Playmeo - Online Group Game Activity Database, Training & Books. Pôle Numérique - La méthode LEGO SERIOUS PLAY décryptée. Détails Publication : lundi 20 octobre 2014 14:23.

[Agile Tour 2014] Innovation Games : de l’idée à l’action. 28 novembre 2014 Comme chaque année depuis 2008, Paris accueillait l’Agile Tour en cette fin novembre.

Outre une matinée consacrée aux Contrats Agiles, la conférence présentait cette année plusieurs ateliers dédiés aux jeux de collaboration stratégique et c’est ce qui a retenu mon attention. Comment utiliser en entreprise les jeux agiles pour innover, appren... Flow (psychologie) Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Cynefin Lego Game. A game to let you experience four of the five domains of Dave Snowden’s Cynefin framework Context The Cynefin Lego Game is part of agile42’s management training for the Agile Management Framework.

It is licensed under the Creative Commons Attribution-Share Alike 3.0 Germany License. What It Is A game to let you experience four of the five domains of Dave Snowden’s Cynefin framework. Using Lego, you go through four exercises where the problem to solve and the context you work in is designed to create a simple, complicated, complex and chaotic system. Why You’d Use It When leading or managing agile transitions, it is important to know what type of system you are dealing with.

Timing The game shouldn’t take more than 60 minutes. Material and Environment. [Agile France] – Kapla World Tour : Revisitez Scrum ! Pour cette édition de l’Agile France 2012 tout simplement excellente, nous nous sommes amusés à créer un serious game qui visite toutes les cérémonies et artefacts Scrum en accéléré à l’aide de Kapla.

Ce billet a pour objectif de vous expliquer les principes de ce serious game, ce qu’il cherche à obtenir, ses limites et une rétrospective de la session qui a eu lieu à Agile France. Les Kaplas présentent le gros avantage de ne nécessiter aucun prérequis d’âge ou de compétences. La prise en main allait donc être facile et nous allions pouvoir faire passer un maximum de pratiques Agile en très peu de temps (2 heures).

Même si le principe est simple, ces petites planchettes nous permettent de réaliser de splendides constructions en très peu de temps sous réserve d’arriver à travailler en équipe en utilisant la créativité de chaque participant. Les règles du jeu L’objectif. Activité Team Building construction : le Pipeline du Siècle. Lieu : intérieur / extérieur Participants : 9 à 300+ Durée : 1h30 à 3h00 Groupes internationaux.

Vidéo pelote de laine. J'ai animé une journée de conférence/formation vendredi dernier à propos des réseaux sociaux, d'Internet et des jeunes...

Visualiser le réseau. Avec ma classe de première j’ai voulu, lors de notre premier cours, introduire l’usage de Twitter en expliquant ce qu’est un réseau et ses fonctions.

Si je veux qu’ils adhèrent, il faut qu’ils comprennent la force de ce que je leur propose. J’ai emprunté à Christophe Batier (rencontré à #Ludovia 2010) sa méthode des « pelotes de laine » exposée ici (59/117) . Le concept : poser des questions au public comme « qui a un portable, qui est fumeur, qui aime le foot…etc » . A chaque fois qu’une personne est concernée, elle prend un fil de laine d’une couleur spécifique et le passe à une autre concernée. Au final d’une série de questions, le public doit constater quels sont les liens qui les relient. Les Jeux de coopération / Jeux et activités / Outils de paix / Graines de Paix - (association) MethodKit - Define, develop, structure. Www.centre-inffo.fr/IMG/pdf/20110311_jeux_formation.pdf.

Les 10 bonnes pratiques du jeu pédagogique. Les ressources à télécharger - Formation opérationnelle et ludique - Eikos Concepts le spécialiste des formations participatives, actives et ludiques. Eikos Concepts met à votre disposition des informations complémentaires : fiches pédagogiques, des conseils et astuces, échanges.Ces éléments sont téléchargeables en fichier audio, en pdf et bientôt en vidéo.

Le management par le jeu : un nouveau moyen de motiver les salariés ? On parle beaucoup de ludification (ou gamification) du travail depuis quelques temps.

Ce concept, qui consiste à introduire une dimension ludique dans le monde de l’entreprise, n’est pas vraiment nouveau. Cela fait plus de vingt ans que L’Oréal, suivi par beaucoup d’autres, utilise le « Serious Game » dans ses processus de recrutement, à des fins de sélection. La dimension ludique favorisant l’acquisition des connaissances, les « Serious Games » sont aussi très présents dans la formation : depuis des décennies tous les pilotes d’avion sont formés sur des logiciels de simulation de vol qui ne sont rien d’autres que des jeux (d’ailleurs commercialisés en tant que tels). Ce qui est plus nouveau, c’est l’évolution vers une ludification du travail lui-même, c’est- à-dire de tout ou partie des tâches quotidiennes réalisées par les salariés.

Pourquoi un tel engouement ? Pour autant, cette solution est-elle applicable à tout et à tous ? 5549. (Microsoft Word - Document techniques d'animation corrig\351 juillet 09.doc)