Les DRH face au management des risques. Charles-Henri Besseyre des Horts, Professeur Associé, HEC Paris Senior Advisor Obea NDLR : Ce texte, reproduit ici avec l’aimable autorisation de l’auteur, a déjà été publié par la revue Personnel : Le management des risques, une pratique encore peu familière pour les DRH Les risques ont toujours fait partie de la vie de l'entreprise particulièrement en cette période troublée que nous vivons depuis plusieurs années.
Le monde de la finance est certainement celui qui a été le plus marqué par la notion de risque car il est bien connu que ses deux variables de décision clé sont le risque et le rendement. Réseaux sociaux d’entreprise. Drive. Presse Professionnelle RH - Magazine Ressources Humaines. Quelques pépites de la blogosphère RH. InShare38 Dans le cadre d’un vaste projet de cartographie de la blogosphère RH, nous tenons dans une première étape à remercier chaleureusement les blogueurs qui ont eu la gentillesse d’accepter notre démarche de liens croisés.
Nous évaluons actuellement les différents blogs RH, du recrutement à l’ouplacement en passant par la formation et le management des talents, pour proposer fin 2013 une cartographie précise des blogs et des sites RH à valeur ajoutée. Notre démarche de référencement était la première marche dans l’établissement de cette cartographie. Sur les 230 blogs RH francophones référencés, nous en avons retenu 50 que nous avons classés dans les 9 catégories suivantes : DRH : Direction inhumaine des ressources. Observer la forme des visages, analyser l'écriture, voire le groupe sanguin, tout cela pour choisir entre plusieurs CV.
Il y aurait presque de quoi sourire si la graphologie par exemple n'était utilisée (disent certaines études) par presque 70% des entreprises pour recruter. Mais il y a pire que ces filtres farfelus à l'embauche : il y a la gestion même des conditions de travail et des carrières. Avec la méthode Lean, par exemple, qui a fait des ravages dans les entreprises. D'autant plus grands que les salariés participent eux-mêmes à la rationalisation extrême qu'elle implique. Concilier travail et famille - Vie perso, Magazine. Sdfjghdfsg Conciliez vie privée et vie professionnelle Réussir à tout mener de front au quotidien est un challenge pour beaucoup !
Voici quelques conseils pour vous aider à concilier le travail… et le reste ! Lire l’article. Internet au bureau : des connexions sous surveillance - Vie perso, Magazine. 70% des RH seraient dépassés par leur environnement de plus en plus complexe. Les écrans du social. L’intelligence émotionnelle existe-t-elle? Au-delà de ce titre volontairement racoleur et faussement polémique, il y a deux aspects de l’intelligence émotionnelle qui me posent problème.
Le premier, son appellation, peut paraître anecdotique, mais a un impact parfois trompeur. Le second, plus dérangeant à mes yeux, c’est l’absence de traitement des origines de l’émotion, au profit du traitement de ses conséquences, qui me paraît intellectuellement insatisfaisant d’une part et psychologiquement insuffisant d’autre part. Nous vivons une époque formidable dans laquelle le ripolinage linguistique permet de redonner de jolies couleurs à tout un tas de choses sans avoir à en modifier le contenu.
Dans la course au toujours mieux, toujours plus fort, toujours plus over-bien, tout est en train de devenir du domaine de l’intelligence… Intelligence économique, intelligence collective, intelligence sociale, interpersonnelle et donc, logiquement, intelligence émotionnelle. Manager une équipe multiculturelle. Imaginez accueillir chez vous un stagiaire chinois ou russe…ou vous lancer dans l’export et rencontrer pour la 1ère fois votre (nous l’espérons) futur client émirati… Allez-vous ajuster votre comportement ?
Et imaginez maintenant devoir travailler, vous breton (par exemple), avec un alsacien ou une équipe marseillaise …. Et bien, là également, vous devrez ajuster votre comportement et adapter votre discours à vos interlocuteurs… Mais pourquoi ? Et qu’est-ce qui rapproche un client alsacien d’un fournisseur coréen ou d’une stagiaire canadien (anglophone) ? Vous l’aurez constaté : la mondialisation ainsi que les possibilités de mobilité allant croissantes, on voit cohabiter des groupes culturels différents dans une même entreprise, voire un même bureau ! Renforcer l’esprit d’équipe Le travail d’équipe est important dans tout environnement professionnel. Eviter les poursuites juridiques en mettant en place une vraie politique ressources humaines de gestion de la diversité. Les PME françaises sont les championnes du télétravail selon une étude Citrix/YouGov. Marque employeur : avec Welcome, Crédit Agricole fédère ses différentes entités.
Suite de notre série sur la marque employeur avec l’exemple de Crédit Agricole qui a structuré sa marque employeur depuis 2011 autour de « Welcome ». Une marque chapeau pour toutes les entités du groupe que nous détaille Marie Pelpel, Responsable Marque Employeur et Relations Enseignement Supérieur pour le Groupe Crédit Agricole S.A. Depuis combien de temps le Crédit Agricole s’est-il mis à travailler sur sa marque employeur ? Pour quelles raisons ? Nous avons initié « Welcome », notre nouvelle marque employeur au sein du groupe Crédit Agricole SA en 2011. Elle fait suite à notre première campagne de communication employeur lancée en 2007.
En avril dernier, vous avez lancé votre plan de RSE FReD. FReD est une démarche globale de promotion et d’amélioration continue des actions du groupe Crédit Agricole S.A. en matière de RSE. Fournir aux entités un cadre commun leur permettant de définir et de formaliser « leurs » politiques RSE ; évaluer la performance sociétale du Groupe.