Coding Games and Programming Challenges to Code Better. L'intelligence collective. My Mooc. Réforme de la formation professionnelle : ce que veut le gouvernement.
Dossier DESIGN THINKING. Dossier EMPLOI. Formation - Digital Learning. Innovation. Dossier Free Lance. Growhacking. Dossier Hackathon. Dossier Management. Dossier MOOC. Dossier Neurosciences. Dossier SoftSkills. Outils community manager. Dossier QVT. Holacratie : pourquoi Zappos l'abandonne ? Zappos est une plateforme américaine de e-commerce spécialisée dans la vente de chaussures et de vêtements basée à Las Vegas.
Re:Work - Support your managers with these re:Work tools. 10 Common Jobs That Might Not Exist in 20 Years. FR Checklist onboarding. Les méthodes de l'aventurier Olivier Soudieux pour développer un management agile. "Tous mes projets viennent de grands rêves que j'ai à un moment ou à un autre et qui font écho en moi.
Je sens que je vais me réaliser. " Le défi RH actuel, au-delà du digital, c’est surtout la réorganisation du travail. Ils peuvent sembler loin de nos priorités en tant que RH, de nos moyens (temps, argent, hommes) et réservés aux très grandes entreprises.
Parce que, qui dit digital dit outils. Et qui dit outils dit investissements lourds, compétences spécifiques… Alors, quand on vient tout juste d’obtenir un SIRH pour enfin ne plus avoir à suivre toutes ses données sur tableur, on se dit qu’investir dans le digital… ce sera bon pour le 3° millénaire. Mais justement, le digital, ce n’est pas que ça. La révolution digitale, au-delà des outils, c’est penser différemment. Travailler autrement. C’est remettre la coopération au centre de l’organisation du travail.
C’est recréer du lien entre les différents services, les différents métiers, et donc donner plus de sens au travail de chacun. Voilà le véritable défi du service RH actuellement : Glassdoor révèle le Top des PDG 2017 dans le cadre des prix Glassdoor du choix des employés. Classé dans : Les affairesSujets : Prix et Récompenses, Sondages, Opinions et Recheches Les PDG de diverses industries sont mis à l'honneur aux Etats-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, en France et en Allemagne.
LONDRES, le 21 Juin 2017 /PRNewswire/ -- Glassdoor, l'un des plus grands sites d'emploi enregistrant la croissance la plus rapide, dévoile les gagnants de son classement annuel du Top des PDG 2017 selon les employés en Amérique du nord et dans certains pays d'Europe. Le numérique met le collaboratif à toutes les sauces. Il n'est plus un logiciel, une méthode d'organisation ou un espace de travail qui ne se revendique collaboratif.
Les technologies numériques facilitent le partage et l'échange dans le monde entier à toute heure du jour et de la nuit. Zest gamifie le feedback des salariés. Alors qu’émergent de nombreux outils permettant de sonder la satisfaction des collaborateurs, la start-up ZestMeUp, l’une des premières à s’être positionnées sur le sujet en France, donne un coup d’accélérateur à sa solution.
Comment le Betacowork m’a sauvé la vie. Bon, le titre est légèrement exagéré, c’est vrai.
Mais tout de même : chaque jour, je bénis le ciel (ou qui de droit) pour m’avoir fait découvrir cette merveilleuse invention de l’économie du partage qu’est le coworking et, plus particulièrement, la création de Ramon Suarez, le Betacowork. Dix ans de solitude. L’imagination peut-elle remplacer l’exercice ? Imaginez que l’imagination suffise !
Qu’au lieu de vous traîner péniblement au Gymnase Club, soulever des poids en ahanant, ou courir jusqu’à ce qu’un point de côté vous terrasse, il vous suffise de vous asseoir tranquillement et de penser que vous effectuez tous ces exercices, et ce, avec des résultats analogues ! Ça paraît peu crédible, bien sûr, mais il semble bien qu’il existe un véritable effet de l’imagination sur certaines de nos performances physiques, limité certes, mais jusqu’à quel point… ce n’est pas encore clair. Un article de la revue Nautilus, intitulé « Imaginer un exercice physique peut vous rendre plus fort » (attention les articles de Nautilus ne restent pas indéfiniment gratuits) semble confirmer cette folle idée… RETOUR SUR LA 7ÈME ÉDITION DE LA CONFÉRENCE #DISRUPTIONRH PAR AQUENT ET STRATÉGIES. Cette année, notre petit déjeuner #DisruptionRH, organisé en partenariat avec Stratégies, abordait la question du nouveau lien à l’entreprise.
Flexi-desk, disparition de la hiérarchie, collaboration à distance : à l’heure où tous les repères classiques de l’entreprise disparaissent, comment créer une culture d’entreprise commune ? De quelle manière maintenir un sentiment d’appartenance ? Comment les cadres dirigeants s'informent sur Internet. La pénurie de compétences numériques inquiète les entreprises.
UbeRHisation : quel avenir pour la fonction RH ? 9 qualités insoupçonnées apprises en startup ! « La suprême récompense du travail n’est pas ce qu’il vous permet de gagner mais ce qu’il vous permet de devenir » - John Ruskin.
Le calendrier marketing de l'année 2017 : #PlanTheMoment - Blog du Modérateur. Il était attendu, il est désormais disponible : Twitter vient de mettre en ligne son calendrier marketing 2017. Il permet aux community managers d’anticiper les grands événements de l’année et d’imaginer des opérations de communication. Le calendrier marketing proposé par Twitter est adapté à tous les secteurs, que votre marque soit concernée par les événements sportifs, les grandes conférences high tech ou les périodes importantes pour le retail comme les soldes. 8 catégories d’événements sont intégrées au calendrier #PlanTheMoment : le sport, le gaming, l’automobile, la culture, le cinéma, le retail, la musique et la mode.
Cliquez ici pour télécharger le calendrier marketing 2017 conçu par Twitter. Le réseau social a fait le choix de présenter tous les événements de l’année 2017 au sein d’un document PDF. Comment gérer les personnalités difficiles ? La transformation numérique de l’entreprise et de ses mythes – Epoch Times. Les nouvelles technologies impliquent de développer des pratiques de travail collaboratives, souvent en contradiction avec des pratiques fondées sur la planification et le contrôle des tâches. Pixabay, CC BY Ces dernières années, les entreprises ont été fortement touchées par ce qu’elles appellent « la transformation digitale » ou « transformation numérique ». Si certains phénomènes sont concomitants de l’apparition de ce terme, comme notamment la généralisation de l’usage des smartphones, des tablettes et de l’univers applicatif et matériel qui leur est associé (développement et intégration dans les pratiques de travail et quotidiennes des technologies de travail collaboratif, apps, cloud computing, big data, etc.), les tenants et les aboutissants de cette transformation numérique sont encore assez mal définis.
Face à ce phénomène, le sentiment partagé par les entreprises est un sentiment d’urgence et de nécessité d’adaptation afin de survivre dans ce nouvel environnement économique.