➤Le télétravail : Avantages et Inconvénients. Des collègues seraient intéressé(e)s ?
Article mis à jour le 10/09/2020 Le télétravail est un mode de travail qui permet à une personne d’exercer son activité professionnelle en dehors des locaux de la société avec laquelle il est sous contrat. Un télétravailleur peut exercer en tant que salarié ou en tant que travailleur indépendant. Beaucoup de personnes aimeraient travailler de chez elles tout en continuant d’être employées par leurs entreprises, mais ne le font pas, car elles n’ont pas assez d’informations sur le télétravail. À l’inverse, trop de petites et moyennes entreprises ne connaissent pas les avantages que ce mode de travail pourrait offrir à leur structure et ne le proposent pas à leurs employés. Dans cet article, nous allons donc énumérer les avantages qu’offre le télétravail.
Télétravail, le rôle des responsables RH. Même si le télétravail n’est pas encore une pratique courante en France, cela pourrait changer avec la réforme de la loi Travail.
Un système gagnant-gagnant qui permet au salarié de mieux concilier vie privée et vie professionnelle, de réduire temps de transport, stress et fatigue, et donc d’être plus efficace dans son travail. Cependant, l’entreprise doit affirmer une politique claire de télétravail et les responsables RH ont un rôle important à jouer pour accompagner sa mise en place. Des règles précises Afin d’assurer une bonne organisation du télétravail dans l’entreprise, les responsables RH devront définir en amont des règles précises qui seront indiquées dans un avenant au contrat de travail. Il faut notamment anticiper les risques et bien cadrer certains éléments (nombre de jours par semaine, frais pris en charge, quels métiers, lieu…).
« Le poste de chef de projet se prête bien au télétravail » Télétravail : un guide d’accompagnement publié par la DGAFP. Faisant suite au décret de février 2012 relatif à la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique, la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a publié le 18 mai dernier un guide pour accompagner le développement de ce nouveau mode de travail.
Selon le DGAFP, Thierry Le Goff, le télétravail constitue « une opportunité, pour les agents comme pour l’administration, d’améliorer la qualité de vie au travail et l’efficacité des organisations » à condition que sa mise en œuvre soit accompagnée et suivie. 8 avantages du télétravail - Cela fait 12 ans que je pratique le télétravail et je voudrais partager les avantages que procure ce mode de fonctionnement.
(Article mis à jour en avril 2020) Avantage nº1 du télétravail : Finie la perte de temps dans les transports L’un des plus gros avantages est certainement celui-là. Fini le temps passé à se déplacer sans raison. Pourquoi faire du télétravail est positif pour l'employé et l'employeur ? Télétravail : comment créer une culture d’entreprise à distance. Chroniques d’experts Organisation Le 24/02/2020 © getty images Temps de lecture : 7 minutes Entretenir une culture à distance n’est pas plus compliqué que dans un bureau.
La culture d’une entreprise correspond aux valeurs portées par les individus qui la composent. Pour la professeure Frances Frei et la directrice du Concire Leadership Institute Anne Morriss : « La culture nous dit ce qu’il faut faire lorsque le P-DG n’est pas dans la pièce. » Lorsque les membres de l’entreprise travaillent à distance et que les salariés sont confrontés au quotidien à la prise de décision en autonomie, créer une culture semble être d’autant plus important. GUIDE TELETRAVAIL MAI2014. Pourquoi mettre en place le télétravail dans son entreprise ? Télétravail : de nombreux avantages pour les entreprises. Le télétravail commence à se développer en France notamment grâce à la mise en place d’une nouvelle réglementation depuis 2017.
Selon une enquête réalisée en 2017 par Malakoff Médéric, le télétravail contractuel et non contractualisé est une réalité pour environ 25 % des salariés en France. Freelance depuis un an alternant entre mon bureau à domicile et les lieux de vie publics pour travailler, je m’intéresse naturellement à cette organisation du travail émergente. C’est aussi probablement une solution indispensable pour réduire l’empreinte écologique des entreprises. Télétravail : 7 avantages pour votre entreprise. À l’ère du numérique, les progrès technologiques permettent aux collaborateurs de partager des fichiers, de communiquer avec leurs collègues et de collaborer à distance sur des projets sans avoir à sortir de chez eux ou à subir les mauvaises conditions de transport, les distractions du bureau…Il n’est plus nécessaire que chaque salarié soit présent au bureau pour être productif.
De plus en plus, en France, les managers proposent à leurs collaborateurs de profiter des modalités de travail flexible. Voici les 7 avantages clés du Télétravail. 1. Réduction des coûts Les programmes de « hot-desking », ou « bureau partagé », remportent de plus en plus de succès dans de nombreuses entreprises : ils permettent aux collaborateurs d’utiliser des postes de travail et des ordinateurs communs quand ils viennent au bureau. 2. Quand un salarié a la possibilité de travailler à distance depuis chez lui, il gagne du temps en termes de trajet. 3. 4. 5. 6. 7. (3) Contrairement à une idée reçue, les télétravailleurs travaillent plus. Le télétravail n’est pas forcément la panacée et ceux qui le pratiquent n’en profitent pas pour tirer au flanc, c’est l’Insee qui le dit.
Selon une étude de la direction des statistiques du ministère du Travail (Dares) dévoilée lundi soir, le travail à distance «comporte certes d’indéniables avantages mais également des inconvénients avec des risques psychosociaux aggravés», comme le résume la coauteure de l’étude Amélie Mauroux, en charge des questions liées aux conditions de travail à la Dares. Premier enseignement, cette forme de travail est surtout une affaire de cadres puisque en 2017, 11% d’entre eux le pratiquaient de manière régulière (au moins un jour par semaine), contre 3% pour l’ensemble des salariés. Au total, en tenant compte de la pratique occasionnelle, il y aurait 1,8 million de télétravailleurs en France, soit 7% des salariés parmi lesquels une proportion de 47% de cadres.
«Horaires plus longs et atypiques» Sans surprise, l’étude commence par noter ses bienfaits. Entreprises : 10 conseils pour passer au Télétravail dans le cadre du COVID-19 - Neo-nomade - le blog. Comment mettre en œuvre le télétravail en entreprise ? Étape 1 : trouver la forme de télétravail adaptée à son entreprise L'un des principaux atouts du télétravail est sa flexibilité : à vous de mettre en place le rythme et le mode de fonctionnement correspondant aux besoins du salarié et aux objectifs de votre entreprise.
Le télétravail total : le salarié effectue son travail à domicile et ne vient dans l'entreprise que pour des besoins ponctuels, par exemple les réunions et brainstorming en équipe. Cette option est avantageuse si vous souhaitez réaliser des économies de frais de structure (bureaux, énergie, etc.). [Télétravail en période d'épidémie] Quels droits et devoirs pour l'employeur et le salarié ? - Economie. Comment être efficace en télétravail ? - OpenClassrooms : le blog.
Vous vous retrouvez soudainement à travailler depuis la maison ?
Vous vous demandez comment vous allez rester productif ? Pas de panique ! Nous avons ce qu’il vous faut. Chez OpenClassrooms, le travail à distance fait partie de la vie quotidienne de nos étudiants, apprenants, mentors et d’une grande partie de nos employés. Depuis sa création, OpenClassrooms a pour mission de rendre l’éducation accessible. Le Télétravail : Comment rester productif, responsable et collaboratif ? Télétravail: quand le législateur encadre la pratique. Selon les sources, on estime qu’entre 8 et 17 % des salariés en France auraient aujourd’hui recours au télétravail. Pour limiter leurs frais de transport ou encore concilier vie professionnelle et personnelle, de plus en plus d’actifs plébiscitent ainsi le recours à ce système, qui leur permet d’effectuer les missions de leur poste en dehors des locaux de l’entreprise.
Auparavant, cette forme d’organisation se décidait de manière relativement informelle. Mais afin d’encourager son essor, le gouvernement a mis son grain de sel dans sa mise en place à travers l'ordonnance du 22 septembre 2017. The Step-by-Step Guide To Writing Your ENTIRE Landing Page Copy. How to write landing page copy that converts like crazy (even if it’s your first time) A Guide to Managing Your (Newly) Remote Workers. Executive Summary With the Covid-19 epidemic, many employees — and their managers — are finding themselves working out of the office and separated from each other for the first time. Fortunately, there are specific, research-based steps that managers can take without great effort to improve the engagement and productivity of remote employees, even when there is little time to prepare. First, it’s important to understand the common challenges, from isolation to distractions to lack of face-to-face supervision. Then managers can support remote workers with 1) regular, structured check-ins; 2) multiple communication options (and established norms for each; 3) opportunities for social interactions; and 4) ongoing encouragement and emotional support.
We’ve made our coronavirus coverage free for all readers. In response to the uncertainties presented by Covid-19, many companies and universities have asked their employees to work remotely. Common Challenges of Remote Work. COVID-19 makes the benefits of telework obvious. The COVID-19 public health crisis is an extreme test of the necessity of many parts of our basic daily routine: commuting to the office, face-to-face meetings, and what it means to be a worker in the modern economy. Les avantages du télétravail : flexibilité, gain de temps, motivation. Les avantages du télétravail Pour l’employeur les avantages sont notamment : Une augmentation de la flexibilité des ressources humaines. Une réduction de l'absentéisme et des retards surtout dans les grandes villes en cas de bouchons, grèves… Une meilleure intégration des salariés handicapés dans les entreprises et des salariés ayant des contraintes familiales importantes.
De plus si l’entreprise ne possède pas de locaux aménagés aux personnes handicapées, elle peut tout de même en recruter grâce au télétravail. Une meilleure gestion des déménagements et des transferts d'activité (si l’entreprise change de lieu d’activité, il est possible d’éviter les licenciements liés au changement de zone géographique). Télétravail : comment le mettre en place dans votre entreprise ? Dans quel cas utiliser ce dossier? Vous souhaitez mettre en place le télétravail dans votre entreprise ? Un salarié vous demande de faire du télétravail occasionnel ou régulier, à temps partiel ou complet ? Votre activité est compatible avec cette forme d'organisation du travail à distance, mais vous ne savez pas précisément quelles sont les modalités de sa mise en œuvre. Covid-19 : focus sur le télétravail en temps de crise. Le recours au télétravail est une solution pour maintenir la continuité de l’activité face à l’épidémie de Covid-19. Conseils pour accompagner ce changement rapide d’organisation.
En matière d’organisation (ou de désorganisation) du travail, les grèves des transports en commun de décembre 2019 et janvier 2020 font figure de répétition générale de la crise actuelle, sanitaire cette fois. L’épidémie de Covid-19, considérée comme une pandémie par l’OMS depuis le 11 mars, pousse les entreprises à avoir recours au télétravail, en devant improviser pour celles qui n’ont jamais expérimenté ce dispositif défini par l’article L1222-9 du Code du travail. « En 2011, tirant les leçons de la pandémie grippale de 2009-2010, le gouvernement avait demandé aux entreprises de mettre en place des plans de continuité de l’activité et le télétravail faisait partie des solutions », rappelle Xavier de Mazenod, fondateur de Zevillage, agence qui repense les formes de travail.
Télétravail et crise sanitaire : les pièges à éviter et les recommandations à suivre. En quelques jours, vous avez vu comme moi votre mur d’actualités LinkedIn ou Twitter se couvrir d’annonces de la Tech sur le coronavirus. Télétravail en cas de crise sanitaire : quelle est la règle ? Alors que la décision est prise de fermer toutes les écoles, les entreprises doivent s'adapter. Le télétravail c'est quoi ?
Télétravail pour cause de coronavirus : quels droits pour les salariés ? Entreprises, ce que vous devez savoir sur le télétravail. Le guide pour créer une landing page efficace. Publicité, call-to-action ou encore résultats de recherche : tous les chemins mènent aux pages de destination.
Cet outil marketing incontournable fait partie intégrante du quotidien des internautes, bien souvent sans même qu'ils s'en aperçoivent, et c'est là tout leur intérêt.