Les personnes handicapées restent éloignées du marché du travail. INFOGRAPHIE - Alors que la Semaine nationale des personnes handicapées physiques débute ce lundi, le bilan sur l'accès à l'emploi des personnes reconnues handicapées en France reste contrasté.
Malgré les efforts fournis par les entreprises, leur taux de chômage reste élevé et leur insertion dans le monde du travail, partielle. Si les entreprises font de plus en plus d'efforts, les associations s'accordent à dire que le bilan sur l'emploi des personnes handicapées reste mitigé. Soumises à l'obligation d'employer au moins 6 % de personnes handicapées depuis 1987, les entreprises de plus de 20 salariés ne parviennent pas toutes à remplir le contrat. Vingt-cinq ans plus tard, on est encore loin des 6 % puisque le taux d'emploi direct au niveau national n'est que de 3,1%. Autre point positif: le nombre de salariés handicapés employés par les entreprises poursuit sa hausse.
Malgré ces progrès, les personnes handicapées restent encore éloignées du monde du travail. Odile Menneteau, une représentante du Medef pour piloter l’Agefiph - Les Echos Business. Crédits photo : Droits réservés Odile Menneteau, présidente du conseil d'administration de l'Agefiph.
Vendredi soir, la 16e semaine pour l’emploi des personnes handicapées a pris fin. Mais Odile Menneteau ne soufflera pas pour autant. Derrière son regard bleu, son sourire, ses bijoux sobres, la nouvelle présidente du conseil d’administration de l’Agefiph (Association pour la gestion du fonds d’insertion professionnelle des handicapés) sait trop combien l’emploi est un combat de longue haleine. Film d'entreprise Emploi & handicap : les lauréats 2012. La 2ème édition « Festival Dans la Boîte !
Emploi & Handicap » du film d'entreprise, organisé par handicap.fr, le club Hangagés et le festival Handica-Apicil, avec le soutien de L'ADAPT, a investi, lundi 12 novembre 2012, le décor spectaculaire du Musée des arts forains à Paris, qui abrite de magnifiques manèges à l'ancienne. De quoi faire tourner la tête aux invités... Ce festival récompense les meilleurs films dédiés à l'intégration des personnes handicapées dans la sphère professionnelle, offrant ainsi aux DRH, responsables de mission handicap et collaborateurs l'opportunité de mettre en valeur leurs initiatives.
Un rendez-vous très attendu à l'occasion de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées (du 12 au 18 novembre dans toute la France) qui a été inaugurée le matin même par le colloque de L'ADAPT à la Cité des Sciences de la Villette. Grand Prix Festival dans la Boîte ! Jeunes travailleurs handicapés : quels droits ? Dans une entreprise ordinaire, le salarié handicapé a les mêmes droits que ses collègues valides.
Cette année, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (12 au 18 novembre) a choisi de mettre l’accent sur les jeunes. Pas simple de trouver un job quand le taux de chômage des personnes handicapées est deux fois plus important que la moyenne nationale… Le handicap au travail. Le travail adapté gagné par la crise. Partager un lien sur Twitter. Aides pour l'embauche de travailleurs handicapés - pme.service-public.fr. Les employeurs du secteur privé soumis à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés peuvent bénéficier d'aides financières en cas de recrutement d'un salarié handicapé et sous certaines conditions.
Les aides ne sont plus automatiques mais doivent être prescrites par les organismes de placement spécialisés. Aide à l'insertion professionnelle (AIP) L'employeur qui souhaite embaucher une personne handicapée en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois, peut percevoir une aide à l'insertion professionnelle, si le salarié : Discrimination au travail 2012 : focus sur le handicap. Le handicap au travail - Philippe Goulois Conseil. Travailleurs handicapés. Travailleur handicapé. Le handicap ne doit pas empêcher un salarié d’accéder à un emploi, ni d’évoluer professionnellement.
Ce principe que pose la loi nécessite chaque fois que possible d’aménager la situation de travail des travailleurs handicapés. La prévention des risques professionnels doit, elle, prendre en compte les risques spécifiques qui pourraient les concerner. Insertion et prévention des risques professionnels ont beaucoup en commun. Les actualités : les vidéos.
Vidéos détail. Quelles sont les conditions de recrutement pour les personnes handicapées dans la fonction publique ? Au regard de leur situation, les personnes handicapées peuvent postuler, sans condition de limite d’âge supérieur, aux emplois publics compatibles avec leur état de santé, par deux voies : soit par la voie du concours dont les épreuves peuvent être aménagées en fonction du handicap ;soit par la voie du recrutement contractuel donnant vocation à titularisation.
Dans cette situation, l’intéressé, qui doit remplir les conditions d’accès au concours externe du corps ou cadre d’emploi postulé, est recruté en qualité d’agent contractuel. Ces deux voies de recrutement sont d’application générale à l’ensemble des départements ministériels, des collectivités territoriales et des établissements hospitaliers. En revanche, l’analyse des besoins et la sélection des candidatures sont laissées à l’appréciation des services gestionnaires. Sur la période 2008-2010, il a été procédé à 3 823 nouveaux recrutements de travailleurs handicapés. Emploi et handicap sur l’emploi en question(s)
Www.fact.aract.fr/download/site-principal/document/pdf/kitth/accueilth.pdf. Acces à l'emploi des jeunes en situation de handicap. Handipole - Emploi, formation et insertion des travailleurs handicapés. Accueil - FIPHFP Emploi - Handicap. Accueil. Travailleur en situation de handicap, et si c’était vous ? Réflexion sur la pratique. La transformation de la réadaptation au travail d'une perspective parcellaire à une perspective systémique Marie José Durand1,3, Patrick Loisel2,3.
