What Good Feedback Really Looks Like. Diversity and Inclusion: 5 Tips To Provide More Inclusive Leadership. Diversity and Inclusion has become a hot topic in many organizations.
This is because many organizations have realized that inclusion is critical for their success. More specifically, affirmative action programs are not enough to leverage and retain a diverse workforce. Rather, affirmative action ensures a diverse set of individuals is hired. But what happens after that? Invitation : venez vivre notre méthode innovante de formation au théâtre à Paris ou Lyon. Diversité, the sooner the better! (8) Devdutt Pattanaik: Diversity – a garden or a forest? Le fait religieux chez APICIL : Principes et conseils pratiques débattus cette semaine, lors d’une conférence proposée aux collaborateurs du Groupe.
(8) How to give the perfect pitch - with TedX speech coach David Beckett - Young Creators Summit 2016. #startup : C'est quoi la Value Proposition ? Faisons simple, si vous n’avez jamais entendu parler de la Value Proposition c’est problématique.
Très problématique même. Pourquoi ? Parce que c’est la base de toute entreprise. Il n’y a rien de plus frustrant pour un prospect que de ne pas comprendre ce que votre entreprise fait et ce qu’elle va lui apporter. Pour éviter cela, vous devez avoir une Value Proposition pertinente, précise et compréhensible. C’est quoi la Value Proposition ? La proposition de valeur c’est une promesse. La Value Proposition (VP) est une phrase qui explique clairement au client quels avantages il recevra en achetant un produit ou un service. La proposition de valeur doit : expliquer comment votre produit résout les problèmes des clients ou améliore leur situation (notion de pertinence),fournir des avantages spécifiques (notion de valeur quantifiée),dire aux clients pourquoi ils devraient acheter votre produit/service et non pas celui de la concurrence (notion de différenciation).
La clarté ! 6 règles d'or pour réussir son pitch. C'est le grand oral pour les jeunes pousses.
Celui qui permet au créateur de start-up d'accrocher ou non l'attention des investisseurs. L'art du pitch fait donc partie des incontournables pour tout start-upper. Pour rappel, cet exercice de communication orale consiste à se présenter ou présenter son projet face à un public qu'il faut convaincre, et dont le temps est compté.
Phil Waknell, cofondateur et Chief Inspiration Officer d’Ideas on stage, spécialiste de la présentation, livre les ingrédients indispensables à la réussite d’un tel rendez-vous. "Pour que votre présentation soit bonne, il faut qu’elle soit efficace, intéressante et mémorable", résume-t-il. Customised Learning Solutions for Improved Communications & Collaboration – We help to Connect The Dots so you can Focus on the Big Picture! Cikaår - Conseil en management interculturel - Collaborate better - Accueil. National Culture - Hofstede Insights. Why diversity matters. We strive to provide individuals with disabilities equal access to our website.
If you would like information about this content we will be happy to work with you. « La diversité » est une insulte inventée par des consultants – L'École du Recrutement. Alors que je pensais en être débarrassé, je vois resurgir ci et là le concept fumeux de diversité.
Ce qui est marrant c’est que l’on retrouve dans ce sujet pas mal de points communs avec celui de la Génération Y (que l’on a abordé ici). Quelques prérequis Avant de commencer, il faut que l’on se mette par avance d’accord sur quelques points. Premièrement, on marche ici sur un sujet corrosif et j’ai conscience que ma radicalité de ton habituel en froissera certains.
Vous avez l’habitude de la radicalité si vous suivez ce blog mais en général les sujets sont plus légers. Deuxièmement, partons d’emblée du principe que les gens sont spontanément bienveillants dans leur immense majorité. Troisièmement, il est tout à fait normal d’être maladroit quand on ignore certaines choses. Diversity Matters. Mapping out Cultural Differences on Teams - Erin Meyer. Pourquoi 90% des entretiens ne servent à rien – L'École du Recrutement. Il y a quarante ans, la graphologie était encore très présente dans les entretiens de recrutement et dans l’opinion française.
2 vidéos intéressantes, Sibony et Google venture – fjond
Aujourd’hui, après avoir échoué à démontrer sa capacité de prédiction, la graphologie suscite plutôt scepticisme voire moquerie.
Et si les entretiens de recrutement non-structurés étaient la graphologie de notre époque ? Un entretien non-structuré c’est un entretien où les questions ne sont pas écrites à l’avance et ne font pas l’objet d’une grille d’évaluation. C’est le cas d’une grande partie des entretiens de recrutement en France. Pourquoi faisons-nous des entretiens non-structurés ? Premièrement, il y a une question de formation. Idée reçue n°1 : L’entretien s’apprend avec la pratique On entend souvent dire que l’entretien est une discipline qui s’apprend sur le terrain et qu’on ne peut donc pas faire de formation théorique. La première partie est juste : certaines choses ne peuvent s’apprendre que sur le terrain. Idée reçue n°2 : j’ai le feeling Conclusion. The Cost Of Poor Communications. The Cost of Poor Communications. David Grossman reported in “The Cost of Poor Communications” that a survey of 400 companies with 100,000 employees each cited an average loss per company of $62.4 million per year because of inadequate communication to and between employees.
Debra Hamilton asserted, in her article “Top Ten Email Blunders that Cost Companies Money,” that miscommunication cost even smaller companies of 100 employees an average of $420,000 per year. The critical problem—which you may also recognize—is that although worldwide surveys continue to confirm the importance of good communication, these same surveys consistently report that prospective and current employees are doing poorly enough to be labeled “deficient” in their communication skills. As indicated in the SHRM Body of Competency and Knowledge (2016), so much of the HR professional’s success depends on “the ability to understand business functions and metrics within the organization and industry.” Excerpted from Patricia M.