Ressources Humaines online. "La transformation digitale n’existe pas, il s’agit d’une transformation culturelle dans un monde digital". La transformation digitale et la modernisation de son entreprise face à l’innovation technologique et numérique, voilà une épreuve que traversent beaucoup de professionnels et d’entrepreneurs.
Mais en quoi cela consiste vraiment ? Existe-t-il une recette, un procédé miracle pour réussir sa transition numérique ? À l’occasion de l’Inbound Marketing France 2019, événement dont nous sommes partenaire média et qui se tiendra le 29 janvier à Rennes, Ilham Guggenheim, managing director à AKKA DS, proposera de dessiner les contours de cette transformation digitale et d’analyser son impact sur les organisations lors d’une conférence. En marge de cette Keynote, Ilham Guggenheim a répondu à nos questions sur le sujet. La transformation digitale est un terme qui est omniprésent depuis quelques années.
Nous assistons à une « transformation digitale mania » depuis 2015. Je pense que la transformation digitale n’existe pas, il s’agit d’une transformation culturelle dans un monde digital. Stratégies RH digitales : les six grandes priorités des DRH d’ici 2020. Ce n’est plus un secret pour personne : la transformation digitale des entreprises est en marche.
Et pour accompagner cette mutation inéluctable, la DRH fait partie des acteurs incontournables. Mais quels sont les chantiers majeurs qui préoccupent les décideurs RH dans leur stratégie digitale ? Quelles sont les solutions qui leur permettront d’opérer les changements nécessaires au cœur des entreprises ? Et ce, au profit de la performance et de l’enrichissement de l’expérience collaborateur. DRH : les chantiers en cours Du 20 au 22 mars se tient à la Porte de Versailles, la 24e édition du salon Solutions Ressources Humaines, un événement dédié aux outils et services pour les DRH, les responsables formation, les directeurs des systèmes d’information (DSI), mais aussi pour les dirigeants. 300 exposants présenteront des solutions autour du conseil et management, de la formation, de la gestion informatique des RH (SIRH) ou encore de la protection sociale et prévoyance. RH : les trois clés pour réussir votre transformation digitale.
Lauréat de la 16ème édition du Prix du Livre RH, organisé par Syntec Conseil & Recrutement, en partenariat avec Le Monde et Sciences-Po, l’ouvrage de Jean-Noël Chaintreuil, RH & Digital, propose un regard collectif, critique, pragmatique et surtout pédagogique sur la transformation numérique des entreprises aujourd’hui.
Au-delà de l’état des lieux que dresse l’auteur sur la digitalisation des sociétés à l’heure actuelle, l’ouvrage se veut avant tout comme un manuel pratique, sorte de boîte à outils « test and learn » dont chaque DRH peut se servir pour avancer dans la mutation de son entreprise. Expression devenue fourre-tout, la « transformation digitale » est un enjeu qui va bien au-delà des simples process de recrutements ou de la relation clients. L’objectif est double pour les RH : se numériser eux-mêmes pour ensuite numériser leur entreprise.
Aujourd’hui, peu nombreuses sont les entreprises qui ne souhaitent pas sauter le pas de la digitalisation. Lavocatdigital - Digitalisez votre cabinet d'avocats à 360° Réparer l'entreprise par l'échange. Taux de turnover qui explose, désengagement au plus haut, burn/bore/brown-out de plus en plus fréquents.
Quelque chose ne tourne plus rond dans le monde de l’entreprise. Il faut la réparer et vite ! Enrayer la machine à dilapider le capital humain 2018 a été une année noire pour les salariés. À tel point que 70% des plus jeunes d’entre eux envisagent de quitter leur entreprise avant 2020 (1). Le DRH, premier acteur de la transformation digitale ? Chroniques d’experts Digital Le 14/06/2018 © Getty Images Bien que le digital soit partout, opérer une transformation digitale digne de ce nom est un projet de longue haleine pour les entreprises, qui implique tous les niveaux.
C’est pourquoi le DRH doit être en première ligne. Gartner Says Only 20 Percent of Employees Have The Skills Needed For Both Their Current Role And Their Future Career. Most organizations are undergoing a digital transformation that directly impacts how they do business, yet 70 percent of employees have not mastered the skills they need for their jobs today, and 80 percent of employees do not have the skills needed for their current and future roles, according to Gartner, Inc.
Gartner analysts are discussing how HR leaders can drive innovation and transformation across their organization in front of more than 400 attendees at the Gartner ReimagineHR conference, which is taking place here today and tomorrow. “More than two-thirds of business leaders believe that if their company does not become significantly digitalized by 2020, it will no longer be competitive," said Brian Kropp, group vice president of Gartner’s HR practice. As companies look at what it will take to digitalize their operations, many HR leaders see there is a significant skills gap. Transformation de la fonction RH : nouveaux métiers, nouvelles compétences à développer. Par Véronique Montamat.