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Eco-droit 1ère

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The Economy: The Economy. Golden balls. the weirdest split or steal ever! Egalité salariale entre femmes et hommes : les entreprises auront trois ans pour agir. Dès le 1er janvier, les entreprises de plus de 50 salariés devront mesurer les écarts de salaires. Selon Muriel Pénicaud, une sanction équivalente à « 1 % du chiffre d’affaires » est envisagée. Les entreprises de plus de 50 salariés où des inégalités salariales entre femmes et hommes auront été mesurées auront trois ans pour remédier à la situation. Faute de quoi, elles pourraient encourir une « sanction » équivalente à « 1 % du chiffre d’affaires », a annoncé mardi 23 octobre la ministre du travail, Muriel Pénicaud. L’égalité salariale femmes/hommes est « l’un des quatre volets importants » de la loi « avenir professionnel » votée cet été, a rappelé la ministre au micro de France Info.

Des contrôles dans « toutes les entreprises concernées » « Si elles ne le font pas, la sanction » pourra être « 1 % du chiffre d’affaires », a précisé la ministre, en annonçant des contrôles de « toutes les entreprises concernées » dans trois ans. Bac STMG - économie-droit-management - | Éditions Nathan. Economie, droit, management des entreprises : comprendre et mémoriser l'essentiel -

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