background preloader

Exposé

Facebook Twitter

Online business presentation software to create free, cool, animated, powerpoint video alternatives. ⚡Présentation "DE LA DYNAMIQUE DE GROUPE A LA DYNAMIQUE DE PROJET Promotion 2001-2002 Cuciphy@crphybx1.u-bordeaux.fr." La prise en compte de la dimension groupale dans l’animation d’un groupe d’Analyse de Pratiques Professionnelles.

Par Bernard Gouze De quel type de groupe s’agit-il en APP?

La prise en compte de la dimension groupale dans l’animation d’un groupe d’Analyse de Pratiques Professionnelles

Info-Secte 2003. Un groupe restreint : un rappel. « Un groupe restreint est un système psychosocial pouvant être composé de 3 à 20 personnes qui se réunissent et interagissent en vue d'atteindre une cible commune. »fn 244 La formation : le stade de l'orientation Au début, un ensemble de personnes réfléchit à l'idée de créer un groupe avec des objectifs généraux et des objectifs spécifiques.

Info-Secte 2003

Animer un groupe: leadership, communication et résolution de conflits - Christophe Carré. Une définition du leadership : influencer et fédérer. Le leadership est le "processus par lequel une personne influence un groupe de personnes pour atteindre un objectif commun.

Une définition du leadership : influencer et fédérer

" (définition du leadership issue de l'ouvrage de Peter NORTHOUSE, Leadership - Theory and Practice, Sage). 80_groupe.pdf. Lettre-22.pdf. Le groupe primaire. Extrait du chapitre 1, Le concept de groupe, du livre La dynamique des groupes restreints Didier Anzieu et Jacques-Yves Martin 2004 – puf Première édition en 1968 Le groupe primaire ou groupe restreint. — Il présente les caractéristiques suivantes : — nombre restreint de membres, tel que chacun puisse avoir une perception individualisée de chacun des autres, être perçu réciproquement par lui et que de nombreux échanges interindividuels puissent avoir lieu ;

Le groupe primaire

6a00e550896e098833010536f43e13970b-pi.png (PNG Image, 960 × 720 pixels) Diapositive17.jpg (JPEG Image, 720 × 540 pixels) Sans titre. Le groupe en formation des adultes: comprendre pour mieux agir - Claudie Solar. 4_mener_formation. En quoi la dynamique d'un groupe peut-elle construire sa cohésion ? - Réviser le cours - Ressources Humaines et Communication. Les organisations doivent veiller à maintenir leur cohésion pour mobiliser autour de leur projet ou de leur culture d'entreprise. L'esprit d'équipe se cultive et ne s'impose pas comme une évidence. Les organisations, outre leur stratégie de production ou commerciale, doivent prévoir des mesures pour préserver la cohésion sociale entre les salariés de tous les niveaux hiérarchiques, entre les salariés ayant une ancienneté et les nouveaux arrivants.

La cohésion n'existe que si les managers veulent y investir du temps et des moyens. Tous les styles de leadership ne sont pas favorables à la cohésion et à l'esprit d'équipe. D'autres facteurs sont nécessaires comme une bonne communication interne, la confiance, la mise en responsabilité… Truc_outils_96.pdf. Créer la cohésion d'un groupe. Inclusion et exclusion au sein d'un groupe en formation. Une action éducative vise à rendre le public visé plus performant et plus autonome dans sa réflexion et son action.

Inclusion et exclusion au sein d'un groupe en formation

Pour atteindre ses objectifs une action éducative doit revêtir trois dimensions : le savoir, le savoir être et le savoir faire. En ce qui concerne le savoir, on fait appel aux facultés cognitives pour agir sur les connaissances, l’objectif étant l’information, l’analyse. En matière de savoir être, on fait appel aux facultés affectives pour agir sur les attitudes, l’objectif étant la sensibilisation. En matière de savoir faire, on fait appel aux facultés comportementales pour agir sur les aptitudes, l’objectif étant l’action. Le rôle du formateur est donc, avant tout, de faciliter l’apprentissage des personnes en formation, c’est pourquoi il est primordial de prendre en compte les conditions favorables d’apprentissage chez l’adulte [1] : On développe une réflexion à partir des questions que l’on se pose plutôt qu’à partir des questions que l’on vous pose.

Sans titre. 5roleduformateur.pdf. Licence2socio - Définitions conceptuelles. Licence2socio - Le leadership dans le groupe. Com.univ.collaboratif.utils.LectureFichiergw. Animation%20et%20gestion%20des%20conflits.doc. 2012_Plan-Act1_Ch4_stratification.pdf. CM-dynamique-de-groupe.pdf. AL7SE11TEPA0013-Sequence-07.pdf. Notion de groupe et théories sociologiques liées au groupe. - Diversité et non discrimination. La notion de groupe Qu'est ce qu'un groupe ?

Notion de groupe et théories sociologiques liées au groupe. - Diversité et non discrimination

Selon Turner (1981) le groupe n'existe que si au moins deux individus se définissent eux même comme faisant partie de ce groupe et qu'un troisième individu reconnaît cette existence. Cependant le groupe n'est pas qu'un rassemblement d'individus dans un même lieu ou partageant des valeurs communes. De grandes différences opposent, par exemple, des groupes de supporter sportifs, des groupes politique, des groupes ethniques, des groupes de collectionneurs, hommes-femmes, des fans club, ou club en tous genres. Dans tous les cas l'individu va s'approprier les valeurs et les codes propres à son (ou ses groupes) d'appartenance. ⚡Présentation "2 ème Année ESSCA CYCLE 2011/2012 Équipe denseignants : J.-F. DESCHAMPS, J. DORIDOT, D. EL AMOURI, H. FEERTCHAK- GERY, HOFAIDHLLAOUI Mahrane F. LINDENMANN," Sciences économiques et sociales - Des individus aux groupes sociaux.

Fiche-séance 2 : Les types de groupes sociaux - deux heures Activité 1 : Etude de document (objectif : distinguer groupes primaires et groupes secondaires) Document 1 Le sociologue américain Charles Horton Cooley a proposé en 1909 dans Social Organisation une distinction très importante entre groupes primaires et groupes secondaires.

sciences économiques et sociales - Des individus aux groupes sociaux

Les groupes primaires, qui sont généralement de petite taille, sontdéfinis comme des groupes de face à face ou dominent les rapports interpersonnels. L'identification des individus au collectif est forte et les rapports de sympathie, decoopération et d'aide mutuelle dominent au sein du groupe ; si l'existence de rapports de compétition au sein du groupen'est pas pour autant entièrement exclue, ces derniers restent toujours emprunts de loyauté, la satisfaction de l'intérêt personnel étant subordonnée à l'intérêt collectif [...]

Le groupe en formation des adultes: comprendre pour mieux agir - Claudie Solar. Biosophos: Le groupe primaire. Concept de groupe. Un groupe peut être définit comme deux personnes ou plus qui vont, pendant un temps, interagir, s’influencer mutuellement et se percevoir comme un « nous ».

Concept de groupe

Ainsi, un groupe de personnes dans une file d’attente d’un supermarché par exemple n‘est pas considéré comme un groupe. Les psychologues sociaux parlent d’agrégat pour qualifier cet ensemble de personnes. On parle de groupe si les critères suivants sont réunis : Il existe différents types de groupe : les groupes familiaux, d’amis, de travail… Notion_de_groupe.pdf. 05a1010.pdf. Groupesetapprentissages.pdf. Document sans nom. Pour comprendre l'usage de la notion de "pédagogies de groupe" telle qu'elle s'est développée depuis le début du siècle et, plus particulièrement, depuis les années 1960, il convient de situer la notion de "groupe" par rapport à la notion de "classe" contre laquelle elle s'est très largement constituée.

Document sans nom

La "classe", telle que nous la connaissons aujourd'hui, est une invention relativement récente et très limitée géographiquement; même si aujourd'hui, pour beaucoup de nos contemporains, la classe apparaît comme l'unique modalité institutionnelle possible de transmission des connaissances aux jeunes, elle n'a été systématisée, sous ses formes actuelles, que depuis un siècle et ses premières apparitions datent de quatre siècles environ (on l'appela d'abord "la bande" puis, ensuite, "le rang"). Une inspiration commune mais une multitude de propositions... Le courant religieux est né à la conjonction d'un certain nombre d' influences et de phénomènes.

Philippe MEIRIEU. Notion de Groupe : caractéristiques et formation des groupes restreints - Psychoweb. Un groupe est constitué d'un certain nombre d'individus poursuivant un objectif commun.

Notion de Groupe : caractéristiques et formation des groupes restreints - Psychoweb

Il s'appuie sur une organisation permettant la distribution des rôles et des statuts, la création des valeurs et des normes du groupe ainsi que des modalités de communication et de commandement. Il se distingue d'un groupement par le nombre restreint de ses membres, limité à une vingtaine, mais qui en comporte habituellement une douzaine, ce qui facilite, entre eux, des relations interpersonnelles, intimes et régulières. 1. Formation des groupes Plusieurs hypothèses ont été formulées afin d'expliquer ce qui pousse les gens à former ou à s'intégrer dans un groupe. Le modèle utilitaire repose sur une logique de l'action, au sens où l'entendait le philosophe français Sartre (1960). Icebreakers.pdf. Fiche_En_Lignes_no_43_cle6faf92-1.pdf.

Problem loading page. Mettre au travail la personne et le groupe en formation. Le modèle scolaire de “ transmission ” des savoirs, qui se caractérise par une crispation sur le mode “ magistral ” et une exclusion des dimensions psychiques et groupales dans les situations d’enseignement et de formation, continue de prévaloir dans la pensée et les pratiques du métier d’enseignant. Cet article propose de montrer qu’il s’enracine dans des enjeux psychiques, pour une part inconscients, du désir d’enseigner, et interroge les modalités de formation professionnelle susceptibles de mieux équiper les futurs professeurs.

À l’Éducation nationale, surtout dans le second degré et l’enseignement supérieur, un modèle “ scolaire ” prévaut dans les représentations et les pratiques des enseignants et, dans une certaine mesure, des formateurs. Le modèle scolaire Reproduction Inadéquation Impensé du groupe La “ conduite ” du groupe d’élèves, en particulier, ne semble pas faire partie de l’idée que les professeurs ont de leur travail. Dimensions inconscientes Compétences à acquérir.