Le groupe et la gestion des différentes formes de groupement s...
Résumé du cours Intuitivement, on enseigne souvent mieux avec certains groupes que dans d'autres. On s'y sent mieux, plus à l'aise. Les élèves eux aussi ressentent la même chose. On dit alors que c'est parce que la classe est intéressée ou que le groupe est bon.
La cohésion de groupe : l’alchimie vers le succès
La cohésion de groupe : l’alchimie vers le succès 3.50/5 - 10 votes Dernière révision : 06.11.2013 Auteur(s): Nathalie Crepin (Article vu 12,595 fois) La cohésion de groupe : « Vivre ensemble, mourir ensemble ! ». « L'enfer, c’est les autres » avait écrit Jean-Paul Sartre pour sa pièce de théâtre Huis clos (1944).
Communication orale : méthodes et astuces pour s'exprimer efficacement
La communication est l'un des piliers des relations humaines, qu'elles soient professionnelles ou personnelles. Il existe maintes façons de communiquer à l'oral : échanger verbalement, parler avec les signes, rire, échanger des regards, mimer, crier, chuchoter, etc. En effet, communiquer oralement ne se résume pas à prononcer des mots , cela va bien plus loin : ton, posture, regards, etc. sont autant de composantes à prendre en considération afin de communiquer efficacement. C'est majoritairement au travers de cette communication appelée " non verbale " que tout message oral est avant tout transmis - et donc réceptionné par vos interlocuteurs. Même si certains ont des facilités, communiquer efficacement à l'oral n'est pas inné... C'est un art qui se travaille !
Comment développer la cohésion de groupe et l’efficacité collective ?
Quel que soit le secteur d’activité, l’excellence est devenue un leitmotiv où chaque acteur est en quête constante de performance. Depuis de nombreuses années, cette dernière est principalement appréhendée comme un processus individuel. Néanmoins, derrière chaque exploit individuel, chaque record d’un athlète, il y a un énorme travail d’entraînement réalisé avec d’autres sportifs, un staff technique, un manager, etc. De plus, à l’image des exploits réalisés dans les sports collectifs, il serait alors incohérent de considérer la performance sans s’attarder désormais sur l’influence de la dominante interpersonnelle. Ainsi, en sport de compétition, l’optimisation de la dynamique de groupe devient un champ d’intervention majeur dans le secteur de la psychologie du sport tant elle s’avère être reconnue comme un des facteurs clés liés à l’excellence sportive.
Cohésion d'équipe : les meilleures stratégies
Tout chef d’entreprise et manager qui se respecte doit faire de la cohésion d’équipe l’une de ses préoccupations majeures. En effet, pour atteindre les objectifs, il faut que tous les membres de l’équipe regardent vers la même direction et avancent ensemble. Pour créer la cohésion d’équipe, de nombreuses stratégies peuvent être adoptées, dont voici quelques-unes. La cohésion d’équipe, dans quels objectifs ?
Concept & principes pédagogiques – 8 : la dynamique de groupe – Le blog de C-Campus
La dynamique de groupe est un concept issu des travaux du psycho-sociologue américain, Kurt Lewin. Il pose comme postulat que tout groupe restreint (de 4 à 5 personnes à 25 environ) a une dynamique propre qui dépasse les dynamiques individuelles et interindividuelles. Cette dynamique influence considérablement la production et les effets d’un groupe.
Sociogramme de Moreno: pour augmenter la cohésion
Sociogramme de Moreno: pour mieux comprendre vos équipes Vous vous demandez vraiment s’il existe une possibilité d’amélioré la productivité de vos équipes? Une possibilité qui ne nécessite pas une multitude de consultants?
Comment créer une bonne cohésion d’équipe en entreprise ?
La cohésion d’équipe est l’un des critères phares d’une bonne qualité de vie au travail. En cas de mauvaise communication entre managers et collaborateurs, ou entre collaborateurs, ce sont non seulement les relations interpersonnelles qui en pâtissent, mais également la performance de l’entreprise. Découvrez dans notre article, rédigé grâce à l’expertise de notre formateur-consultant, Didier Rondel, des conseils et des méthodes de management pour savoir comment créer une bonne cohésion d’équipe en entreprise. Qu’est-ce que la cohésion d’équipe ? Définition La cohésion d’équipe, c’est la qualité du lien qui unit, qui soude ses participants.
Manager les sept nains
Il faut associer des talents complémentaires pour faire une bonne équipe. Comment Blanche Neige a-t-elle managé les sept nains ? Quelques éléments de réponse… comme un conte de Noël !
Comment trouver une bonne cohésion de groupe
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Comment gérer sept personnalités difficiles en réunion
" Dès que dix personnes sont dans une même pièce, tout caractère affirmé devient difficile à contenir. L'effet groupe est en effet ravageur. Désireux de se faire remarquer, le trublion va plomber l'ambiance ou dissiper la troupe. Pire, il risque de retourner la salle contre vous et de saborder la réunion.
Ambiance "cordiale" chez Google
Rémunération, perspective de carrière, et prestige ne font pas tout. Aujourd'hui, l'entreprise idéale est aussi, et de plus en plus, celle où il fait bon travailler. Google arrive en tête dans trois classements des entreprises idéales en terme d'"environnement de travail cordial". Sur ces critères, les étudiants issus d'école ou de l'université semblent s'accorder. La firme de Mountain View est vue comme une entreprise où l'ambiance est la plus agréable, tout autant par les élèves des écoles de commerce et d'ingénieurs que par les étudiants en faculté d'ingénieurs.
Etude de la nature de la relation entre la cohésion et la performance dans un milieu footballistique - Yassine Kasdaoui
INTRODUCTION p.1 PROBLEMATIQUE ET HYPOTHESES p.3 I. Problématique p.3 II.
Les enjeux de l’esprit d’équipe en entreprise
Toutes les grandes réalisations de ce monde ne sont pas le fruit du travail d’un seul individu. Ensemble, les hommes sont capables des constructions les plus étonnantes ; ensemble, ils ont envoyé des individus sur la Lune ; ensemble, ils ont fait tomber des dictateurs inhumains… C’est lorsqu’ils sont animés d’une même passion, d’un même objectif, que les hommes parviennent à déplacer des montagnes, à l’image de l’entreprise dont la seule et unique priorité, pour aller de l’avant, doit être de veiller à la cohésion de ses équipes.
