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Peu adaptables les seniors ? Et pourtant, ils sont au coeur du changement ! Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi.
Cette semaine, Claudine Pierron, Consultante RH accompagnant les transitions professionnelles et membre du club Mode(s) RH, revient sur l’urgence de changer le regard professionnel que l’on porte sur les seniors en France. Victimes de clichés et considérés comme peu adaptables, ils vivent pourtant la transformation des entreprises depuis déjà plusieurs années… Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises d’au moins 50 salariés, ou appartenant à un groupe d’au moins 50 salariés, doivent mettre en œuvre des mesures en faveur de l’emploi des seniors. A défaut, elles sont redevables d’une pénalité.
Un CDD senior a également été créé. De nombreuses idées préconçues ! Embaucher un senior n’est pas plus coûteux qu’embaucher un jeune De nombreuses aides existent et sont très avantageuses pour les entreprises. Les chiffres de l'inégalité hommes/femmes en 2018. De nombreux chiffres circulent sur le travail des femmes et les inégalités dont elles font l’objet : niveaux de salaire, taux d’activité, taux d’emploi… L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est lui-même sujet à confusion puisqu’il existe différentes manières de le calculer (tous niveaux confondus, en équivalent temps plein, à diplôme égal…) autant qu’il existe d’organismes à l’observer : Insee, OCDE, Eurostat, DARES… Alors quels sont les derniers chiffres des inégalités H/F en France ?
Comment interpréter les pourcentages des multiples observateurs ? Mode(s) d’Emploi vous aide à y voir plus clair… Les inégalités H/F en France et en bref : Les femmes gagnent 24 % de moins que les hommes par an (salaire annuel moyen).En équivalent temps plein, elles perçoivent 17 % de moins par an.A poste et expérience équivalents, les femmes touchent 12,8 % de moins que les hommes.A caractéristiques professionnelles comparables, l’écart salarial s’élèverait à 8 %. Salaires des femmes.
Accompagnement Professionnel. RH. Formation. Actions Monde. Management. Bien Etre Travail. Recrutement. Pôle emploi va se focaliser sur les compétences. En visite à Ouest-France, le directeur de Pôle emploi, Jean Bassères, a commenté la reprise des recrutements et la nécessité pour Pôle emploi de continuer à adapter les compétences aux nouveaux emplois.
Seul moyen pour faire reculer le chômage qui n'a pas encore diminué au mois d'août dernier. Entretien. Les entreprises recommencent à embaucher, vous le sentez aussi chez Pôle emploi ? Oui. Entre mi-2016 et mi-2017, le nombre d’offres d’emploi a augmenté de 3,4 %. Vous gérez en première ligne la problématique des contrats aidés, comment faites-vous face ? L’enveloppe actuelle des contrats aidés a été épuisée, au premier semestre 2017. Ce mercredi, le projet de loi de finances pour 2018 sera présenté en conseil des ministres, Pôle emploi sera impacté ?
Programme Macron : réforme de la formation professionnelle 2017. C’était l’un des thèmes phares de sa campagne : la réforme de la formation professionnelle.
Emmanuel Macron avait promis de s’attaquer au chantier de la formation professionnelle en dépoussiérant un système qui trop souvent « bénéficie à ceux qui en ont le moins besoin ». L’objectif du chef de l’Etat était clair, doper la formation en bâtissant une « formation professionnelle à la hauteur » qui devra relever 3 défis majeurs : « inégalité, efficacité et complexité. » Nous vous proposons de faire le point sur la réforme de la formation professionnelle à venir. 1. Un CPF plus accessible et plus ouvert avec cette nouvelle réforme de la formation professionnelle Le CPF (Compte Personnel de Formation) est au coeur de la réforme de la formation professionnelle, mise en avant par Emmanuel Macron.
Management. Les salariés passent en moyenne 3 semaines par an en réunion. Les salariés français seraient victimes, selon une étude publiée ce mardi par Opinion Way, d’une « réunionite aiguë ».
En moyenne, ils passent trois semaines par an en réunion. Et ces dernières sont jugées peu productives. Les salariés passent en moyenne trois semaines par an en réunion, plus du double pour les cadres, mais ces réunions, très nombreuses, sont loin d’être toujours productives, selon une étude publiée ce mardi qui pointe aussi la « faible autonomie » des salariés, même cadres, sur leur charge de travail. Selon cette étude réalisée par OpinionWay du 3 au 19 avril 2017 auprès de 1 012 salariés d’entreprises de 500 salariés et plus (méthode des quotas) dans des secteurs économiques variés, les répondants passent en moyenne 4,5 heures par semaine en réunion, soit 3,4 semaines par an, et plus du double (6,2 semaines) pour les cadres.
Lire aussi : Avec Klaxoon, c’est la fin des réunions ennuyeuses Des réunions incontournables et peu productives. SYGMATEL: quand les salariés deviennent actionnaires - Ouest Activités. Proximea est la plateforme de financement participatif en capital (crowdfunding), filiale de la Banque Populaire Atlantique.
Depuis quelques semaines, elle propose un nouveau service : les chefs d’entreprise peuvent utiliser sa plateforme pour ouvrir leur capital à leurs salariés. Retour sur l’expérience de Sygmatel. Le premier rôle de Proximea est d’accompagner les entreprises innovantes de son territoire dans leurs levées de fonds à partir de 200 000 €. La plateforme de crowdfunding met en relation des entrepreneurs en recherche de capital (startups, promoteurs, énergies renouvelables) et des investisseurs privés souhaitant financer des projets de création ou de développement d’entreprise. Elle a déjà été sollicitée par plusieurs entreprises. Le numérique met le collaboratif à toutes les sauces. Il n'est plus un logiciel, une méthode d'organisation ou un espace de travail qui ne se revendique collaboratif.
Les technologies numériques facilitent le partage et l'échange dans le monde entier à toute heure du jour et de la nuit. Les outils se multiplient et font de plus en plus d'adeptes. Mais le collaboratif n'est pas une panacée. Au-delà des outils, c'est le mode d'organisation de l'entreprise qui est remis en question. Il faut col-la-bo-rer ! Burn-out. Les conseils du Dr Serge Marquis contre le stress au travail.
Entretien avec le docteur Serge Marquis, expert canadien de la santé mentale au travail.
Il a notamment créé l'organisation pour réduire les tensions et l'usure dans les entreprises. Vous êtes médecin, spécialiste de la gestion du stress au travail... Que vous disent les salariés victimes de dépression, de burn-out ? Depuis trente ans, dans mon cabinet, je reçois des personnes qui ont craqué au travail. Ils ou elles sont vidés, brûlés, épuisés.
Google. Formation des salariés : ce qui a changé au 1er janvier 2017. Loi El Khomri (loi travail) - Ce qui va changer. La loi El Khomri (ou Loi Travail) a été publiée au Journal officiel du 9 août 2016.
Voici les principaux changements instaurés par ce texte qui modifie en profondeur la législation du travail. Dans l’ensemble, le texte assouplit de nombreuses règles du Code du travail en privilégiant le recours à la négociation collective, notamment en matière de temps de travail. Le Bilan de compétences éligible CPF. Le Bilan de compétences sera désormais éligible au CPF.
L’article 22 de l’avant-projet de la loi El Khomri sur l’emploi définit le Compte personnel d’activité (CPA) et réforme le Compte personnel de formation (CPF) qui voit son champ d’application s’élargir. CPA : CPF + Compte de prévention pénibilité Le projet de loi porté par Myriam El Khomri, ministre du Travail et de la Formation professionnelle, a été transmis aux partenaires sociaux le 15 février dernier. Soutien numérique, transformation et TPE - Transition numérique des TPE. Soutien numérique, transformation et TPE - Transition numérique des TPE. Soutien numérique, transformation et TPE - Transition numérique des TPE. Les femmes travaillent en moyenne quatre ans de plus que les hommes - Diversité - Focus RH. « Les grandes promesses de nos dirigeant(e)s pour améliorer le monde d’ici 2030 ne pourront être tenues si les gouvernements ne commencent pas à prendre leurs engagements au sérieux » prévient Mégane Ghorbani, chargée de mission droits des femmes chez ActionAid France.
Un an après l’adoption des Objectifs de développement durable de l’ONU pour lutter contre les inégalités, « rien n’a été initié pour lutter contre les inégalités qui impactent considérablement les femmes et les filles ». Le chemin à parcourir pour les combler est en effet très long, comme le révèle un rapport de l’association humanitaire. Dans le monde, en moyenne, les femmes travaillent quatre années de plus que les hommes au cours de leur vie. En cause, notamment, la prise en charge des tâches domestiques, auxquelles elles se consacrent en moyenne plus de trois heures et demi par jour (contre une heure pour les hommes), mais aussi des soins accordés aux enfants et aux personnes âgées et malades. Méthode des couleurs : Les composantes de notre personnalité.
Rouge, jaune vert ou bleu ? Quelles sont les composantes de notre personnalité ? La méthode des couleurs décrit quatre grands styles de personnalité qui combinés à votre histoire, votre culture et aux différentes variations entre les couleurs forment chez vous une personnalité unique ! Découvrez comment lire et décrypter une personnalité dès lors qu’une dominante couleur est identifiée chez vos interlocuteurs ! La méthode pour déléguer au travail. Pour recruter l’agence Australie remplace l’entretien d’embauche par un baby-foot. L'évaluation : le coeur du management, Idées.
Comment bien recruter un commercial. " C'est à n'y rien comprendre ! J'ai embauché ce commercial dont on m'avait dit le plus grand bien et chez moi il ne vend pas. " Eh oui ! Un bon ingénieur reste un bon ingénieur, quelle que soit son entreprise. Les étudiants de plus en en plus formés au « savoir-être » LE MONDE ECONOMIE | • Mis à jour le | Par Marine Miller Créatif, innovant, optimiste : les entreprises n’ont plus que ces adjectifs à la bouche. Récemment, un célèbre cabinet d’audit américain a annoncé son intention de recruter quatre profils types.
Pour les définir, l’entreprise a utilisé quatre néologismes : « outoftheboxeur, synergisant, révolueur, éconoclaste ». Du marketing qui frôle la caricature, mais qui conforte l’importance qu’ont prise dans le monde du travail les soft skills, ces qualités humaines ou compétences émotionnelles. Ouest-france. Une réalité contrastée Si l’on se fie aux dernières études sur le sujet, cette réalité reste contrastée. En effet, il apparaît que si l’autonomie au travail est très présente dans les discours, la réalité est tout autre, et ce quelque soit le type d’entreprises.
Ouest-france. Edition du soir Ouest France. Y et Millenials: portrait de deux générations en or pour le marketing à la performance. 8 secondes. La Génération Y au travail. Si un portrait robot devait en être fait, il ressemblerait à celui-ci : créatifs, curieux, fonctionnant à l’affectif et avides de nouvelles technologies. SAS, SASU: ce qu'il faut savoir sur ces statuts.
Protection des droits fondamentaux du candidat a l’emploi. Recrutement : faut-il avoir peur des prises de références ? Les 7 clés d’un business model réussi. Le business model, c’est le mécanisme générateur de valeur de l’entreprise, votre manière toute particulière de produire de la performance. La construction du business model est donc absolument fondamentale, et j'en parle déjà un peu dans un article précédent qui détaillait ma méthode permettant de trouver les informations clés pour bâtir une analyse stratégique performante. La première étape dans la construction d'un business model performant, c'est la phase analytique. Vous commencez par le diagnostic de ce que vous faites déjà, et il faut absolument garder en tête que vous devez faire simple. Génération Y ou le dilemme de la 801ème génération. Si les 50 000 dernières années de l’existence humaine étaient subdivisées en tranche de soixante-deux ans environ, l’équivalent de la vie d’un homme, on aboutirait en gros à un total de 801 générations.
Petit retour sur la dernière d’entre elles : la fameuse génération Y. Avec une évidence et quelques papillotes d’humour, nous allons décrypter le phénomène marketing. En guise d’amuse-gueule voici une étude réalisée par l’institut Fémoikiffé. Génération Y ou le dilemme de la 801ème génération. Ces cadres méditent et ça change tout au travail. Caroline, cadre commerciale dans une banque d’investissement « Grâce à la méditation, je ne surréagis pas » Depuis presque un an, Caroline pratique la méditation en pleine conscience de manière assidue.
Chaque vendredi soir, elle suit deux heures de cours collectif sur le sujet. Le 360° : un puissant outil de changement du comportement. Le 360° : un puissant outil de changement du comportement. Big Data & fonction RH : cas pratiques - LE BLOG. Le Big Data répond aux problématiques RH, non seulement en matière de recrutement, mais également pour le suivi des performances, la mobilité interne, la rétention des talents, la formation, etc. High tech. Quand les start-up s'intallent dans la campagne choletaise. Accompagnement -Qu'est-ce que la prestation "Conseil en ressources humaines TPE/PME" ? - professionnels. Entreprise. 4-Cad group déménage, investit et embauche. Commissionnement des bâtiments - ALTEREA. Efficacité énergétique du bâtiment : les missions du commissionnement. Sans outil numérique, les DRH sont incapables de suivre l'évolution des compétences des salariés.
Le management collaboratif, gage de performance pour l’entreprise...! Une aide au conseil en RH pour les TPE/PME est créée NetPME. “Désormais, les recruteurs doivent être orientés Talent Acquisition” - LE BLOG. Sors de ta prison. Services numériques. Adventiel poursuit sa croissance et son recrutement. Start-up. Skwazel facilite la vie des vétérinaires depuis Rennes.
5 tendances à connaître sur l’emploi dans le numérique en France. Génération Y et employabilité : des salariés « clé en main » ? Par Joëlle Brunet-Labbez. #GénérationY - Recherche sur Twitter. [Frenchweb Day RH] Gregory Herbé: «La quête de sens est primordiale pour la génération Z» [Frenchweb Day RH] Pierre Cannet: «Identifier, recruter, fidéliser, et retenir les talents sont des enjeux forts en interne, comme en externe» Comment engager ses salariés et augmenter leur motivation. Steven Reiss. "Irrespectueux", "has been"... Au travail, les générations ne sont pas tendres entre elles. Pour recruter la génération Z, les entreprises devront changer d'outils. Et si les femmes rapportaient plus de business que les hommes ? Embauche PME. La prime qui séduit les patrons. Les RH en 2016. Un burn-out n'est ni un épuisement, ni une dépression : sa prise en charge est spécifique.
Pen Breizh. Un dispositif pour les entreprises du numérique qui recrutent. Entreprise agile : casser les codes pour gagner en souplesse et en réactivité. Recrutement : mieux comprendre les (vraies) attentes des candidats. Le présentéisme, aller au travail mais à quel prix ? Start-up, marque employeur et recrutement : comment attirer les candidats ? Les coûts cachés d'un recrutement raté. Risques psychosociaux: Les entreprises françaises sont plus exposées que leurs consoeurs européennes. RSE. Les risques RH, un problème sous-estimé. L’analytique RH : une lente entrée dans la modernité. Coopératives. Les projets d'InVivo s'ancrent à l'Ouest.
Cultiver les indignés – Pierre Pezziardi, première partie. Gobio robot s'affirme dans la robotique de service. Wiztivi poursuit sa croissance et recrute à Nantes.